Top Hat -suunnitelma
Mikä on silinterisuunnitelma?
Top hat -suunnitelma on eräänlainen työnantajan tukema suunnitelma, joka ei ole rahastoitu. Suunnitelman tarkoituksena on tarjota lykättyä korvausta tukikelpoiselle työntekijäryhmälle. Silinterisuunnitelmaan osallistujat ovat kuitenkin tyypillisesti korkea-arvoisia johtajia ja johtajia
Kuinka silppurisuunnitelma toimii
Silinterisuunnitelmat eroavat tavallisista työnantajan tukemista eläkejärjestelyistä, kuten 401(k)s ja 403(b)s. Toisin kuin nämä suunnitelmat, silinterisuunnitelmien ei ole tarkoitus olla verotuksellisia. Joten he eivät yleensä tarjoa samoja veroetuja kuin työnantajan tukemassa suunnitelmassa. Yksi silinterisuunnitelman tärkeimmistä eroista on, että nimensä mukaisesti vain tietyt työntekijät voivat liittyä tähän suunnitelmaan ja hyötyä siitä. Jokainen yritys määrittää sponsoroidun suunnitelman jäsenyysvaatimukset. Kaikki eivät voi osallistua. Jopa samansuuruisilla yhtiöillä voi olla erilaisia suunnitelmia.
Silinterisuunnitelmat ovat rahastoimattomia, mikä tarkoittaa, että niihin lahjoitettuja rahoja ei pidetä työntekijöiden luottamuksessa. Sen sijaan varat jäävät työnantajayhtiön omaisuudeksi, kunnes työntekijä lähtee. Työnantaja valitsee, kuka voi osallistua, ja se voi päättää, osallistuuko se ja kuinka paljon
Ei-kelpoinen lykätty kompensaatiosuunnitelma antaa osallistujille mahdollisuuden siirtää tuloja suunnitelmaan kunkin kalenterivuoden aikana. Johdon lisäeläke on kokonaan työnantajan rahoittama.
Top Hat -suunnitelman edut ja haitat
Yksi silinterisuunnitelman merkittävä etu on, että sen ei tarvitse käydä läpi syrjimättömyystestausta sääntelyelinten toimesta. Järjestelmän jäsenet voivat osallistua niin paljon kuin haluavat, mikä ei ole tyypillistä perinteisille eläkesuunnitelmille, joilla on vuosirajat. Kuitenkin maksut top hat suunnitelmiin, kuten valtiosta riippumattomiin 457(b) järjestelyihin, ovat välittömästi verollisia. Kaikki silinterisuunnitelmien jaot ovat myös tuloveron alaisia
Suunniteltuna silinterisuunnitelmissa vältetään muutamat sääntelyvaatimukset. He ovat tyypillisesti vapautettuja useista rahoitukseen, oikeuden saamiseen ja osallistumiseen liittyvistä säännöksistä. Suunnitelmissa vältetään myös eräitä suorite- ja fidusiaarisia velvoitteita.
Työntekijän eläketuloturvalaki ( ERISA ) ohjaa huippuhattusuunnitelmaa. Siksi sen on täytettävä joitain erityisvaatimuksia sekä joitain raportointi- ja tiedonantosääntöjä.Esimerkiksi Internal Revenue Service (IRS) edellyttää kaikkien työntekijöiden maksujen ja työnantajan lykkäysten ilmoittamista top hat-suunnitelmiin. Maksut näkyvät suunnitelman sponsorin W2-lomakkeella .
Suunnitelman on ehkä myös sisällettävä erityispiirteitä, kuten lainoja, hätäjakoja ja ikään perustuvia saalismaksuja. Suunnitelman on myös haettava silinteriasemaa työministeriöltä ja säilytettävä kopio hakemuksesta.
