Silindir Şapka Planı
Silindir Şapka Planı Nedir?
Silindir şapka planı, finanse edilmeyen işveren sponsorluğundaki bir plan türüdür. Planın tasarımı, uygun çalışan grubuna ertelenmiş tazminat sağlamaktır. Bununla birlikte, bir üst düzey plana katılanlar genellikle üst düzey yöneticiler ve direktörlerdir .
Silindir Şapka Planı Nasıl Çalışır?
401(k)s ve 403(b)s gibi standart işveren sponsorluğundaki emeklilik planlarından farklıdır . Bu planların aksine, üst düzey planlar vergiye tabi değildir. Bu nedenle, genellikle işveren sponsorluğundaki bir planın aynı vergi avantajlarını sunmazlar. Silindir planın temel ayrımlarından biri, adından da anlaşılacağı gibi, bu plana yalnızca belirli çalışanların kaydolabilmesi ve bundan yararlanabilmesidir. Her şirket sponsorlu plan için üyelik şartlarını belirleyecektir. Herkes katılamaz. Eşit şirket büyüklüğündekilerin bile farklı planları olabilir.
Üst düzey planlar finanse edilmez, bu da onlara katkıda bulunan paranın çalışanlar için güven içinde tutulmadığı anlamına gelir. Bunun yerine, varlıklar, çalışan ayrılana kadar işveren şirketin mülkiyetinde kalır. İşveren kimlerin katılabileceğini seçer ve ne kadar katkıda bulunacağına ve ne kadar katkıda bulunacağına karar verebilir .
Niteliksiz bir ertelenmiş tazminat planı, katılımcıların her takvim yılı boyunca geliri plana ertelemesine izin verir. Ek bir yönetici emeklilik planı tamamen işveren tarafından finanse edilir.
Top Hat Planının Avantajları ve Dezavantajları
Silindir planın önemli bir avantajı, düzenleyici kurumlar tarafından ayrımcılık yapmama testinden geçmesi gerekmemesidir. Planın üyeleri istedikleri kadar katkıda bulunabilirler; bu, yıllık limitlerle karşılaşan geleneksel emeklilik planlarında tipik olmayan bir başarıdır. Ancak, hükümet dışı 457(b) planları gibi üst düzey planlara yapılan katkılar hemen vergilendirilebilir. Silindir planlardan elde edilen tüm dağıtımlar da gelir vergisine tabidir .
Tasarım gereği, silindir şapka planları birkaç düzenleyici gereklilikten kaçınır. Genellikle finansman, hak kazanma ve katılımla ilgili çeşitli hükümlerden muaftırlar. Planlar ayrıca bazı tahakkuk ve mütevelli yükümlülüklerinden de kaçınır.
Çalışan Emeklilik Gelir Güvenliği Yasası (ERISA) bir üst düzey planı yönetecektir. Bu nedenle, bazı özel gereksinimlerin yanı sıra bazı raporlama ve ifşa kurallarını da karşılaması gerekir. Örneğin , Internal Revenue Service (IRS), tüm çalışan katkı paylarının ve işveren ertelemelerinin üst düzey planlara bildirilmesini gerektirir. Katkılar, plan sponsorunun Form-W2'sinde görünür .
Planın ayrıca krediler, acil durum dağıtımları ve yaşa dayalı toplama katkıları gibi belirli özellikleri içermesi gerekebilir. Ayrıca, plan Çalışma Bakanlığı'na silindir şapka statüsü için başvurmalı ve başvurunun bir kopyasını muhafaza etmelidir.
