Top Hat Plan
Hva er en Top Hat-plan?
En topphatplan er en type arbeidsgiversponset plan som er ufinansiert. Planens utforming er å gi utsatt kompensasjon til den kvalifiserte arbeidstakergruppen. Imidlertid er deltakere i en topphat-plan vanligvis høytstående ledere og direktører
Hvordan en Top Hat-plan fungerer
Top hat-planer skiller seg fra standard arbeidsgiversponsede pensjonsordninger som 401(k)s og 403(b)s. I motsetning til disse planene, er ikke topphat-planer ment å være skattekvalifisert. Så de tilbyr vanligvis ikke de samme skattefordelene som en opt-in arbeidsgiver-sponset plan. En av de viktigste forskjellene til en topphat-plan er at, som navnet tilsier, bare enkelte ansatte kan melde seg på og dra nytte av denne planen. Hvert selskap vil bestemme medlemskrav for den sponsede planen. Ikke alle kan delta. Selv de av lik selskapsstatus kan ha forskjellige planer.
Top hat-planer er ufinansierte, noe som betyr at penger som er bidratt til dem ikke holdes i tillit for de ansatte. I stedet forblir eiendelene arbeidsgiverselskapets eiendom inntil arbeidstakeren slutter. Arbeidsgiver velger selv hvem som kan delta, og den kan bestemme om og hvor mye som skal bidra
En ikke-kvalifisert utsatt kompensasjonsplan lar deltakerne utsette inntekt til planen i løpet av hvert kalenderår. En supplerende pensjonsordning for ledere finansieres i sin helhet av arbeidsgiveren.
Fordeler og ulemper med en Top Hat-plan
En betydelig fordel med en topphatt-plan er at den ikke trenger å gjennomgå ikke-diskrimineringstesting av reguleringsorganer. Medlemmer av planen kan bidra så mye de vil, en bragd som ikke er typisk i tradisjonelle pensjonsordninger som har årlige grenser. Bidrag til topphat-planer som ikke-statlige 457(b) -planer er imidlertid umiddelbart skattepliktige. Alle distribusjoner fra topphat-planer er også underlagt inntektsskatt
Ved design unngår topphatteplaner noen få regulatoriske krav. De er vanligvis unntatt fra flere bestemmelser knyttet til finansiering, opptjening og deltakelse. Planene unngår også noen periodiserings- og tillitsforpliktelser.
Employee Retirement Income Security Act (ERISA) vil styre en topphat-plan. Dermed må den oppfylle noen spesifikke krav samt noen rapportering og avsløringsregler. For eksempel krever Internal Revenue Service (IRS) rapportering av alle ansattes bidrag og arbeidsgiverutsettelser til topphat-planer. Bidrag vises på plansponsorens Form-W2 .
Planen kan også trenge å inneholde spesifikke funksjoner som lån, nødutdelinger og aldersbaserte fangstbidrag. Planen må også søke om topphattstatus hos Arbeidsdepartementet og opprettholde en kopi av søknaden.
