Top Hat Plan

Hvað er Top Hat Plan?

Topphúfuáætlun er tegund af vinnuveitanda styrkt áætlun sem er ófjármagnað. Hönnun áætlunarinnar er að veita gjaldgengum starfsmannahópi frestað bætur. Samt sem áður eru þátttakendur í topphúfuáætlun venjulega háttsettir stjórnendur og stjórnarmenn

Hvernig Top Hat Plan virkar

Topphúfuáætlanir eru frábrugðnar stöðluðum eftirlaunaáætlunum sem kostaðar eru af vinnuveitanda eins og 401 (k) s og 403 (b) s. Ólíkt þessum áætlunum er áætlunum með topphatt ekki ætlað að vera skatthæft. Þannig að þeir bjóða venjulega ekki upp á sömu skattfríðindi og áætlun sem styrkt er af vinnuveitanda. Einn helsti aðgreiningur á topphúfuáætlun er að eins og nafnið gefur til kynna geta aðeins tilteknir starfsmenn skráð sig í og notið góðs af þessari áætlun. Hvert fyrirtæki mun ákvarða aðildarskilyrði fyrir styrktu áætlunina. Það geta ekki allir tekið þátt. Jafnvel þeir sem eru jafnir fyrirtækja geta haft mismunandi áætlanir.

Topphattaáætlanir eru ófjármagnaðar, sem þýðir að fé sem lagt er til þeirra er ekki haldið í trausti starfsmanna. Þess í stað eru eignirnar áfram eign vinnuveitanda þar til starfsmaður hættir. Vinnuveitandinn velur hverjir mega taka þátt og hann getur ákveðið hvort og hversu mikið á að leggja fram

Óhæfi frestað bótaáætlun gerir þátttakendum kleift að fresta tekjum inn í áætlunina á hverju almanaksári. Viðbótareftirlaunaáætlun stjórnenda er alfarið fjármögnuð af vinnuveitanda.

Kostir og gallar við Top Hat Plan

Einn mikilvægur kostur við topphattaáætlun er að hún þarf ekki að gangast undir jafnræðispróf af eftirlitsstofnunum. Meðlimir áætlunarinnar geta lagt sitt af mörkum eins mikið og þeir vilja, afrek sem er ekki dæmigert í hefðbundnum eftirlaunaáætlunum sem standa frammi fyrir árlegum takmörkunum. Hins vegar eru framlög til topphattáætlana eins og 457(b) áætlana sem ekki eru opinberar stofnanir strax skattskyldar. Allar dreifingar frá topphúfuáætlunum eru einnig tekjuskattsskyldar

Samkvæmt hönnun forðast topphúfuáætlanir nokkrar reglugerðarkröfur. Þeir eru venjulega undanþegnir nokkrum ákvæðum sem tengjast fjármögnun, ávinnslu og þátttöku. Áætlanirnar forðast einnig nokkrar uppsöfnunar- og trúnaðarskuldbindingar.

Lög um tekjutryggingu eftirlaunastarfsmanna (ERISA) munu stjórna áætlun um topphatt. Þannig verður það að uppfylla ákveðnar sérstakar kröfur sem og nokkrar reglur um skýrslugjöf og upplýsingagjöf. Til dæmis krefst ríkisskattaþjónustan að tilkynna öll framlög starfsmanna og frestun vinnuveitanda á topphattaáætlunum. Framlög birtast á eyðublaði áætlunarstyrktaraðila-W2 .

Áætlunin gæti einnig þurft að innihalda sérstaka eiginleika eins og lán, neyðarúthlutun og aldurstengd aflaframlög. Einnig verður áætlunin að sækja um topphúfustöðu hjá vinnumálaráðuneytinu og viðhalda afriti af umsókninni.