Piano Cappello a Cilindro
Che cos'è un piano Top Hat?
Un piano a cilindro è un tipo di piano sponsorizzato dal datore di lavoro che non è finanziato. La progettazione del piano è di fornire un compenso differito al gruppo di dipendenti ammissibili. Tuttavia, i partecipanti a un piano a cilindro sono in genere dirigenti e direttori di alto rango .
Come funziona un piano Top Hat
I piani a cilindro differiscono dai piani pensionistici standard sponsorizzati dal datore di lavoro come 401 (k) se 403 (b) s. A differenza di questi piani, i piani a cilindro non sono destinati a essere qualificati dalle tasse. Quindi, di solito non offrono gli stessi vantaggi fiscali di un piano sponsorizzato dal datore di lavoro. Una delle principali distinzioni di un piano a cilindro è che, come suggerisce il nome, solo alcuni dipendenti possono iscriversi e beneficiare di questo piano. Ogni azienda determinerà i requisiti di adesione per il piano sponsorizzato. Non tutti possono partecipare. Anche quelli di pari statura aziendale possono avere piani diversi.
I piani del cappello a cilindro non sono finanziati, il che significa che i soldi che hanno contribuito a loro non sono tenuti in custodia per i dipendenti. I beni restano invece di proprietà dell'impresa datore di lavoro fino all'uscita del dipendente. Il datore di lavoro sceglie chi può partecipare e può decidere se e quanto contribuire .
Un piano di compensazione differita non qualificato consente ai partecipanti di differire il reddito nel piano durante ogni anno solare. Un piano pensionistico esecutivo supplementare è finanziato interamente dal datore di lavoro.
Vantaggi e svantaggi di un piano Top Hat
Un vantaggio significativo di un piano a cilindro è che non è necessario sottoporsi a test di non discriminazione da parte di organismi di regolamentazione. I membri del piano possono contribuire quanto vogliono, un'impresa non tipica dei piani pensionistici tradizionali che devono affrontare limiti annuali. Tuttavia, i contributi ai piani a cilindro come i piani 457 (b) non governativi sono immediatamente tassabili. Anche tutte le distribuzioni dei piani top hat sono soggette all'imposta sul reddito .
In base alla progettazione, i piani del cappello a cilindro evitano alcuni requisiti normativi. Sono in genere esenti da diverse disposizioni relative al finanziamento, alla maturazione e alla partecipazione. I piani evitano anche alcuni obblighi di competenza e fiduciari.
L' Employee Retirement Income Security Act (ERISA) disciplinerà un piano a cilindro. Pertanto, deve soddisfare alcuni requisiti specifici, nonché alcune regole di rendicontazione e divulgazione. Ad esempio, l'Internal Revenue Service (IRS) richiede la segnalazione di tutti i contributi dei dipendenti e dei rinvii del datore di lavoro ai piani a cilindro. I contributi vengono visualizzati sul modulo W2 dello sponsor del piano .
Il piano potrebbe anche dover contenere caratteristiche specifiche come prestiti, distribuzioni di emergenza e contributi di cattura basati sull'età. Inoltre, il piano deve richiedere lo status di cappello a cilindro presso il Dipartimento del lavoro e conservare una copia della domanda.
