복지 및 연금 계획 공개법(WPPDA)

복지 및 연금 계획 공개법(WPPDA)이란 무엇입니까?

WPPDA(Welfare and Pension Plans Disclosure Act)는 1950년대에 제정된 법률로 처음으로 미국 노동부 에 개인 직원 혜택 계획에 대한 규제 권한을 부여했습니다. 투명성을 높이기 위한 노력의 일환으로 WPPDA는 고용주와 노동 조합 이 정부에 계획 설명과 재무 보고서를 제공하도록 의무화했습니다. 플랜 후원자가 플랜의 재정 상태에 대해 참가자와 수혜자에게 더 많은 책임을 지도록 하기 위한 것입니다.

복지 및 연금 계획 공시법에 대한 이해

복지 및 연금 계획 공개법에 따라 미국 노동부 는 25명 이상의 직원이 참여하는 모든 연금 계획 에 대한 정보를 제출해야 합니다. 또한 연금 관리 에 대한 자세한 설명을 제출하려면 25명에서 100명 사이의 직원을 고용해야 하는 연금 계획이 필요 했습니다. 참가자가 100명 이상인 계획은 계획에 대한 관련 세부 정보를 제공하는 것 외에도 연간 재무 보고서를 제출해야 했습니다.

1962년에 개정된 복지 및 연금 계획 공개법은 정부에 집행, 해석 및 조사 권한을 부여함으로써 계획에 대한 규제 권한을 강화했습니다. WPPDA는 훨씬 광범위한 ERISA( Employee Retirement Income Security Act )의 전신으로 1974년 이를 대체했습니다.

ERISA가 WPPDA에서 확장된 방법

이 계획 자산을 적절하게 사용하도록 보장하기 위해 자격을 갖춘 은퇴 계획 이 따라야 하는 규칙을 구현함으로써 미국인의 은퇴 자산을 보호 합니다. ERISA에서 설명한 대로 계획은 참가자 에게 계획 기능 및 자금 조달에 대한 정보를 제공하고 관련 정보를 무료로 정기적으로 생성해야 합니다.

수탁자의 의무 기준을 설정 하고, 잘못된 관리로부터 제도를 보호하고, 참여자 및 수혜자의 권리를 증가함으로써 복지 및 연금 계획 공개법에 따른 요구 사항을 추가합니다 . ERISA는 수탁자를 플랜에 투자 조언 을 제공하는 사람을 포함하여 플랜의 관리 또는 자산에 대해 임의적 권한이나 통제를 행사하는 사람으로 정의합니다 .

적절한 행동 원칙을 따르지 않는 수탁자는 계획의 손실을 만회할 책임이 있습니다. 또한 ERISA는 신탁 조항을 다루고 이 특정 조항을 통해 자산의 오용을 금지합니다.

참가자에게 법적 권리를 알리는 것 외에도 ERISA는 참가자에게 혜택 및 수탁 의무 위반에 대해 소송을 제기할 수 있는 권리를 부여합니다. ERISA는 확정된 플랜이 해지될 경우 가입자가 퇴직금 을 잃지 않도록 하기 위해 연방 정부로부터 승인을 받은 기업인 Pension Benefit Guaranty Corporation 을 통해 특정 급여 지급을 보장합니다.

##하이라이트

• 법은 고용주와 노동 조합이 직원에게 제공한 혜택에 대한 자세한 보고서를 미국 노동부에 제공하도록 요구했습니다.

• WPPDA는 직원 혜택을 보호하고 유리한 세금 대우 및 기타 인센티브를 설정하기 위한 규칙과 감독을 제공한 최초의 법률입니다.

• 1974년에 WPPDA는 훨씬 광범위한 ERISA(Employee Retirement Income Security Act)로 대체되었습니다.

• 복지 및 연금 계획 공개법(WPPDA)은 1950년대부터 1970년대까지 시행되어 직원 혜택과 퇴직 계획을 규제하는 미국 법률의 일부였습니다.