قانون الإفصاح عن خطط الرعاية والمعاشات التقاعدية (WPPDA)
ما هو قانون الإفصاح عن خطط الرعاية والمعاشات التقاعدية (WPPDA)؟
كان قانون الإفصاح عن خطط الرعاية والمعاشات التقاعدية (WPPDA) قانونًا يرجع إلى حقبة الخمسينيات من القرن الماضي والذي أعطى وزارة العمل الأمريكية سلطة تنظيمية بشأن خطط مزايا الموظفين الخاصة لأول مرة. في محاولة لزيادة الشفافية ، فرضت WPPDA أن أرباب العمل والنقابات العمالية يقدمون أوصاف الخطط والتقارير المالية إلى الحكومة. كان القصد من ذلك جعل رعاة الخطة أكثر مساءلة أمام المشاركين والمستفيدين عن الصحة المالية للخطط.
فهم قانون الإفصاح عن خطط الرعاية والمعاشات التقاعدية
يتطلب قانون الإفصاح عن خطط الرعاية والمعاشات التقاعدية من وزارة العمل الأمريكية تقديم معلومات حول جميع خطط المعاشات التقاعدية التي يشارك فيها أكثر من 25 موظفًا. كما تطلبت خطط معاشات تقاعدية يبلغ مجموعها ما بين 25 و 100 موظف لتقديم وصف تفصيلي حول إدارة الخطة. تحتاج الخطط التي تضم أكثر من 100 مشارك إلى تقديم تقارير مالية على أساس سنوي ، بالإضافة إلى توفير التفاصيل ذات الصلة حول خطتهم.
أدى تعديل عام 1962 لقانون الإفصاح عن خطط الرعاية والمعاشات التقاعدية إلى زيادة السلطة التنظيمية على الخطط من خلال منح الحكومة صلاحيات الإنفاذ والتفسير والتحقيق. كان WPPDA بمثابة مقدمة لقانون ضمان دخل تقاعد الموظفين الأوسع نطاقا (ERISA) ، والذي حل محله في عام 1974.
كيف توسعت ERISA في WPPDA
يحمي قانون ضمان دخل تقاعد الموظف لعام 1974 أصول التقاعد للأمريكيين من خلال تطبيق القواعد التي يجب أن تتبعها خطط التقاعد المؤهلة لضمان استخدام الوكلاء للخطة أصول الخطة بشكل مناسب. كما هو موضح من قبل ERISA ، يجب أن تزود الخطط المشاركين بمعلومات حول ميزات الخطة والتمويل ، وأن تنتج بانتظام المعلومات ذات الصلة مجانًا.
تضيف ERISA إلى متطلبات قانون الإفصاح عن خطط الرعاية والمعاشات التقاعدية من خلال وضع معايير للواجب الائتماني ، وحماية الخطط من سوء الإدارة ، وزيادة حقوق المشتركين والمستفيدين. تعرف ERISA الوكيل بأنه أي شخص يمارس سلطة تقديرية أو سيطرة على إدارة أو أصول الخطة ، بما في ذلك أي شخص يقدم نصائح استثمارية للخطة.
المؤتمنون الذين لا يتبعون مبادئ السلوك السليم قد يتحملون المسؤولية عن تعويض الخسائر في الخطة. بالإضافة إلى ذلك ، تتناول ERISA الأحكام الائتمانية وتحظر إساءة استخدام الأصول من خلال هذه المجموعة المحددة من الأحكام.
بالإضافة إلى إبقاء المشاركين على اطلاع بحقوقهم القانونية ، تمنح ERISA المشاركين الحق في رفع دعوى للحصول على مزايا ومخالفات الواجب الائتماني. لضمان عدم فقدان المشاركين لمساهماتهم التقاعدية في حالة إنهاء خطة محددة ، تضمن ERISA دفع بعض المزايا من خلال شركة ضمان مزايا المعاشات التقاعدية ، وهي مؤسسة اتحادية.
يسلط الضوء
نص القانون على أن أرباب العمل والنقابات العمالية تزود وزارة العمل الأمريكية بتقارير مفصلة عن المزايا التي قدموها للموظفين.
كان WPPDA هو القانون الأول من نوعه الذي يوفر القواعد والرقابة لحماية مزايا الموظفين وإنشاء معاملة ضريبية مواتية وحوافز أخرى.
في عام 1974 ، تم استبدال WPPDA بقانون تأمين دخل تقاعد الموظفين الأوسع نطاقا (ERISA).
كان قانون الإفصاح عن خطط الرعاية والمعاشات التقاعدية (WPPDA) جزءًا من التشريع الأمريكي ساري المفعول من الخمسينيات وحتى السبعينيات والذي نظم مزايا الموظفين وخطط التقاعد.
