Ley de Divulgación de Planes de Pensiones y Bienestar (WPPDA)
驴Qu茅 era la Ley de Divulgaci贸n de Planes de Pensiones y Bienestar (WPPDA)?
La Ley de Divulgaci贸n de Planes de Pensiones y Bienestar (WPPDA) fue una ley de la d茅cada de 1950 que otorg贸 al Departamento de Trabajo de EE. UU. la autoridad reguladora sobre los planes de beneficios privados para empleados por primera vez. En un esfuerzo por aumentar la transparencia, la WPPDA orden贸 que los empleadores y los sindicatos proporcionen descripciones de los planes e informes financieros al gobierno. Se pretend铆a que los patrocinadores de los planes fueran m谩s responsables ante los participantes y beneficiarios por la salud financiera de los planes.
Entendiendo la Ley de Divulgaci贸n de Planes de Bienestar y Pensiones
La Ley de Divulgaci贸n de Planes de Pensiones y Bienestar Social exig铆a que el Departamento de Trabajo de EE. UU. presentara informaci贸n sobre todos los planes de pensiones con m谩s de 25 empleados participantes. Tambi茅n requer铆a que los planes de pensiones que totalizaran entre 25 y 100 empleados presentaran descripciones detalladas sobre la administraci贸n del plan. Los planes que ten铆an m谩s de 100 participantes deb铆an presentar informes financieros anualmente, adem谩s de proporcionar detalles relevantes sobre su plan.
Una enmienda de 1962 a la Ley de Divulgaci贸n de Planes de Bienestar y Pensiones aument贸 la autoridad reguladora sobre los planes al otorgar al gobierno facultades de ejecuci贸n, interpretaci贸n e investigaci贸n. La WPPDA fue un precursor de la mucho m谩s amplia Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilaci贸n de los Empleados (ERISA), que la reemplaz贸 en 1974.
C贸mo ERISA ampli贸 la WPPDA
La Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilaci贸n de los Empleados de 1974 protege los activos de jubilaci贸n de los estadounidenses mediante la implementaci贸n de reglas que los planes de jubilaci贸n calificados deben seguir para garantizar que los fiduciarios del plan usen los activos del plan de manera adecuada. Tal como lo describe ERISA, los planes deben proporcionar a los participantes informaci贸n sobre las caracter铆sticas y la financiaci贸n del plan, y producir peri贸dicamente informaci贸n relevante de forma gratuita.
ERISA se suma a los requisitos de la Ley de Divulgaci贸n de Planes de Pensiones y Bienestar al establecer est谩ndares de deber fiduciario,. proteger los planes de la mala administraci贸n y aumentar los derechos de los participantes y beneficiarios. ERISA define a un fiduciario como cualquier persona que ejerza autoridad discrecional o control sobre la administraci贸n o los activos de un plan, incluida cualquier persona que brinde asesoramiento de inversi贸n al plan.
Los fiduciarios que no sigan los principios de conducta adecuada pueden ser considerados responsables de compensar las p茅rdidas del plan. Adem谩s, ERISA aborda las disposiciones fiduciarias y proh铆be el uso indebido de activos a trav茅s de este conjunto particular de disposiciones.
Adem谩s de mantener informados a los participantes sobre sus derechos legales, ERISA otorga a los participantes el derecho de demandar por beneficios e incumplimientos del deber fiduciario. Para asegurar que los participantes no pierdan sus contribuciones de jubilaci贸n si se cancela un plan definido, ERISA garantiza el pago de ciertos beneficios a trav茅s de Pension Benefit Guaranty Corporation,. una corporaci贸n registrada a nivel federal.
Reflejos
La ley requer铆a que los empleadores y los sindicatos le dieran al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos informes detallados sobre los beneficios que ofrec铆an a los empleados.
WPPDA fue la primera ley de este tipo en proporcionar reglas y supervisi贸n para proteger los beneficios de los empleados y establecer un trato fiscal favorable y otros incentivos.
En 1974, la WPPDA fue reemplazada por la mucho m谩s amplia Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilaci贸n de los Empleados (ERISA).
La Ley de Divulgaci贸n de Planes de Pensiones y Bienestar (WPPDA, por sus siglas en ingl茅s) fue una parte de la legislaci贸n estadounidense vigente desde la d茅cada de 1950 hasta la d茅cada de 1970 que regulaba los beneficios de los empleados y los planes de jubilaci贸n.
