福利和养老金计划披露法 (WPPDA)

什么是福利和养老金计划披露法 (WPPDA)？

福利和养老金计划披露法案 (WPPDA) 是 1950 年代的一项法律，首次赋予美国劳工部对私人雇员福利计划的监管权。为了提高透明度，WPPDA 要求雇主和工会向政府提供计划说明和财务报告。其目的是让计划发起人对计划的财务健康的参与者和受益人更加负责。

《福利和养老金计划披露法案》要求美国劳工部提交有关超过 25 名员工参与的所有养老金计划的信息。它还要求共有 25 至 100 名雇员的养老金计划提交有关计划管理的详细说明。参与人数超过 100 人的计划除了提供有关计划的相关详细信息外，还需要每年提交财务报告。

1962 年对《福利和养老金计划披露法》的修正案通过赋予政府执法、解释和调查权力，增加了对计划的监管权。 WPPDA 是更广泛的雇员退休收入保障法案(ERISA) 的前身，该法案于 1974 年取代它。

1974 年的《雇员退休收入保障法》通过实施合格的退休计划必须遵守的规则来保护美国人的退休资产，以确保计划受托人适当地使用计划资产。正如 ERISA 所述，计划必须向参与者提供有关计划特点和资金的信息，并定期免费提供相关信息。

ERISA 通过建立受托责任标准、保护计划免受管理不善以及增加参与者和受益人的权利，增加了《福利和养老金计划披露法》的要求。 ERISA 将受托人定义为对计划的管理或资产行使自由裁量权或控制权的任何人，包括为计划提供投资建议的任何人。

不遵守适当行为原则的受托人可能要负责弥补计划的损失。此外，ERISA 还解决了信托条款，并通过这组特定条款禁止滥用资产。

除了让参与者了解他们的合法权利外，ERISA 还授予参与者就利益和违反信托义务提起诉讼的权利。为确保参与者在终止计划后不会失去退休金，ERISA 保证通过联邦特许公司Pension Benefit Guaranty Corporation支付某些福利。

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