Welfare and Pension Plans Disclosure Act (WPPDA)

Vad var lagen om offentliggörande av välfärds- och pensionsplaner (WPPDA)?

The Welfare and Pension Plans Disclosure Act (WPPDA) var en lag från 1950-talet som gav det amerikanska arbetsdepartementet tillsynsmyndighet över privata förmånsplaner för anställda för första gången. I ett försök att öka transparensen gav WPPDA mandat att arbetsgivare och fackföreningar tillhandahåller planbeskrivningar och ekonomiska rapporter till regeringen. Det var tänkt att göra plansponsorer mer ansvariga inför deltagare och förmånstagare för planernas ekonomiska hälsa.

Förstå lagen om offentliggörande av välfärds- och pensionsplaner

Welfare and Pension Plans Disclosure Act krävde att det amerikanska arbetsdepartementet skulle lämna in information om alla pensionsplaner med fler än 25 anställda som deltog. Det krävde också att pensionsplaner som uppgick till mellan 25 och 100 anställda lämnade in detaljerade beskrivningar om planens administration. Planer som hade fler än 100 deltagare behövde lämna in finansiella rapporter på årsbasis, förutom att ge relevant information om planen.

En ändring från 1962 till lagen om offentliggörande av välfärds- och pensionsplaner ökade den reglerande befogenheten över planerna genom att ge regeringen befogenheter att verkställa, tolka och utreda. WPPDA var en föregångare till den mycket bredare Employee Retirement Income Security Act (ERISA), som ersatte den 1974.

Hur ERISA expanderade på WPPDA

Employee Retirement Income Security Act från 1974 skyddar amerikanernas pensionstillgångar genom att implementera regler som kvalificerade pensionsplaner måste följa för att säkerställa att planförvaltare använder plantillgångarna på lämpligt sätt. Som beskrivs av ERISA måste planerna ge deltagarna information om planens funktioner och finansiering, och regelbundet producera relevant information kostnadsfritt.

ERISA lägger till kraven enligt lagen om offentliggörande av välfärds- och pensionsplaner genom att fastställa standarder för förtroendeplikt,. skydda planerna från misskötsel och öka rättigheterna för deltagare och förmånstagare. ERISA definierar en förtroendeman som alla som utövar diskretionär befogenhet eller kontroll över en plans förvaltning eller tillgångar, inklusive alla som tillhandahåller investeringsrådgivning till planen.

Förvaltare som inte följer principerna för korrekt uppförande kan hållas ansvariga för att täcka förluster till planen. Dessutom tar ERISA upp förtroendebestämmelser och förbjuder missbruk av tillgångar genom denna speciella uppsättning bestämmelser.

Förutom att hålla deltagarna informerade om sina juridiska rättigheter, ger ERISA deltagarna rätten att stämma för förmåner och brott mot förtroendeplikt. För att säkerställa att deltagarna inte förlorar sina pensionsavgifter om en definierad plan avslutas, garanterar ERISA betalning av vissa förmåner genom Pension Benefit Guaranty Corporation,. ett federalt kartlagt företag.

Höjdpunkter

– Lagen krävde att arbetsgivare och fackföreningar skulle ge det amerikanska arbetsdepartementet detaljerade rapporter om de förmåner de erbjöd anställda.

• WPPDA var den första sådan lag som gav regler och tillsyn för att skydda personalförmåner och etablera förmånlig skattebehandling och andra incitament.

• 1974 ersattes WPPDA av den mycket bredare Employee Retirement Income Security Act (ERISA).

• The Welfare and Pension Plans Disclosure Act (WPPDA) var en del av amerikansk lagstiftning som gällde från 1950-talet till 1970-talet och som reglerade personalförmåner och pensionsplaner.