Welfare and Pension Plans Disclosure Act (WPPDA)

Mikä oli Welfare and Pension Plans Disclosure Act (WPPDA)?

Welfare and Pension Plans Disclosure Act (WPPDA) oli 1950-luvun laki, joka antoi Yhdysvaltain työministeriölle ensimmäistä kertaa sääntelyvallan yksityisiin työsuhde-etuuksiin. Pyrkiessään lisäämään avoimuutta WPPDA valtuutti työnantajat ja ammattiliitot toimittamaan suunnitelmakuvaukset ja taloudelliset raportit hallitukselle. Tarkoituksena oli tehdä suunnitelmien rahoittajista enemmän vastuullisia osallistujille ja edunsaajille suunnitelmien taloudellisesta tilasta.

Hyvinvointi- ja eläkejärjestelyjen tiedonantolain ymmärtäminen

Welfare and Pension Plans Disclosure Act velvoitti Yhdysvaltain työministeriön toimittamaan tiedot kaikista eläkejärjestelyistä,. joihin osallistuu yli 25 työntekijää. Se edellytti myös 25-100 työntekijän eläkejärjestelyistä yksityiskohtaisia kuvauksia järjestelyjen hallinnoinnista. Suunnitelmien, joissa oli yli 100 osallistujaa, piti toimittaa vuosittain taloudelliset raportit sen lisäksi, että heidän oli annettava asiaankuuluvat tiedot suunnitelmastaan.

Vuonna 1962 tehty muutos hyvinvointi- ja eläkejärjestelyjen julkistamislakiin lisäsi suunnitelmia koskevaa valvontavaltaa antamalla hallitukselle täytäntöönpano-, tulkinta- ja tutkintavaltuudet. WPPDA oli edeltäjä paljon laajemmalle Employee Retirement Income Security Actille (ERISA), joka korvasi sen vuonna 1974.

Kuinka ERISA laajeni WPPDA:han

Vuoden 1974 työntekijöiden eläketulojen turvallisuutta koskeva laki suojaa amerikkalaisten eläkevaroja ottamalla käyttöön sääntöjä, joita pätevien eläkesuunnitelmien on noudatettava varmistaakseen, että järjestelyn luottamushenkilöt käyttävät suunnitelman varoja asianmukaisesti. Kuten ERISA on linjannut, suunnitelmien tulee antaa osallistujille tietoa suunnitelman ominaisuuksista ja rahoituksesta ja säännöllisesti tuotettava asiaankuuluvaa tietoa maksutta.

ERISA täydentää hyvinvointi- ja eläkejärjestelyjen julkistamislain vaatimuksia vahvistamalla luottamusvelvollisuutta,. suojelemalla suunnitelmia huonolta hallinnolta ja lisäämällä osallistujien ja edunsaajien oikeuksia. ERISA määrittelee luottamushenkilön kenen tahansa, joka käyttää harkintavaltaa tai määräysvaltaa suunnitelman hallinnointiin tai varoihin, mukaan lukien kaikki, jotka antavat sijoitusneuvoja suunnitelmaan.

Luottamushenkilöt, jotka eivät noudata asianmukaisen toiminnan periaatteita, voivat olla vastuussa suunnitelman tappioiden maksamisesta. Lisäksi ERISA käsittelee luottamusta koskevia säännöksiä ja kieltää omaisuuden väärinkäytön näillä erityisillä säännöksillä.

Sen lisäksi, että ERISA pitää osallistujat ajan tasalla heidän laillisista oikeuksistaan, ERISA antaa osallistujille oikeuden haastaa etuja ja luottamusvelvollisuuden rikkomuksia. Varmistaakseen, että osallistujat eivät menetä eläkemaksujaan,. jos määritetty järjestely irtisanotaan, ERISA takaa tiettyjen etuuksien maksamisen Pension Benefit Guaranty Corporationin kautta,. joka on liittovaltion kartoitettu yhtiö.

Kohokohdat

• Laki edellytti, että työnantajat ja ammattiliitot antavat Yhdysvaltain työministeriölle yksityiskohtaiset raportit työntekijöille tarjoamistaan eduista.

• WPPDA oli ensimmäinen tällainen laki, joka sisälsi säännöt ja valvonnan työntekijöiden etujen suojaamiseksi ja suotuisan verokohtelun ja muiden kannustimien luomiseksi.

• Vuonna 1974 WPPDA korvattiin paljon laajemmalla Employee Retirement Income Security Actilla (ERISA).

• Welfare and Pension Plans Disclosure Act (WPPDA) oli Yhdysvaltain lainsäädäntö, joka oli voimassa 1950-luvulta 1970-luvulle ja säänteli työsuhde-etuuksia ja eläkejärjestelyjä.