Lov om offentliggjøring av velferds- og pensjonsplaner (WPPDA)
Hva var loven om offentliggjøring av velferds- og pensjonsplaner (WPPDA)?
The Welfare and Pension Plans Disclosure Act (WPPDA) var en lov fra 1950-tallet som ga US Department of Labor reguleringsmyndighet over private ansattes ytelsesplaner for første gang. I et forsøk på å øke åpenheten ga WPPDA mandat til at arbeidsgivere og fagforeninger skulle gi planbeskrivelser og økonomiske rapporter til myndighetene. Det var ment å gjøre plansponsorer mer ansvarlige overfor deltakere og mottakere for planenes økonomiske helse.
Forstå loven om offentliggjøring av velferds- og pensjonsplaner
The Welfare and Pension Plans Disclosure Act krevde at det amerikanske arbeidsdepartementet skulle sende inn informasjon om alle pensjonsordninger med mer enn 25 ansatte som deltok. Det krevde også at pensjonsordninger som utgjorde mellom 25 og 100 ansatte skulle sende inn detaljerte beskrivelser om administrasjonen av ordningen. Planer som hadde mer enn 100 deltakere måtte sende inn økonomiske rapporter på årsbasis, i tillegg til å gi relevante detaljer om planen deres.
En endring av loven om offentliggjøring av velferds- og pensjonsplaner fra 1962 økte reguleringsmyndigheten over planene ved å gi myndighetene håndhevings-, tolknings- og etterforskningsmyndigheter. WPPDA var en forløper for den mye bredere Employee Retirement Income Security Act (ERISA), som erstattet den i 1974.
Hvordan ERISA utvidet på WPPDA
Employee Retirement Income Security Act av 1974 beskytter amerikanernes pensjonsmidler ved å implementere regler som kvalifiserte pensjonsordninger må følge for å sikre at planforvaltere bruker pensjonsmidler på riktig måte. Som skissert av ERISA, må planene gi deltakerne informasjon om planfunksjoner og finansiering, og regelmessig produsere relevant informasjon gratis.
ERISA legger til kravene under loven om offentliggjøring av velferds- og pensjonsplaner ved å etablere standarder for tillitsplikt,. beskytte planene mot feilstyring og øke rettighetene til deltakere og begunstigede. ERISA definerer en tillitsmann som enhver som utøver skjønnsmessig myndighet eller kontroll over en plans forvaltning eller eiendeler, inkludert alle som gir investeringsråd til planen.
Forvaltere som ikke følger prinsippene for forsvarlig oppførsel, kan bli holdt ansvarlige for å ta igjen tap til planen. I tillegg adresserer ERISA fidusiære bestemmelser og forbyr misbruk av eiendeler gjennom dette bestemte settet med bestemmelser.
I tillegg til å holde deltakerne informert om deres juridiske rettigheter, gir ERISA deltakerne rett til å saksøke for fordeler og brudd på tillitsplikt. For å sikre at deltakerne ikke mister pensjonsbidragene sine hvis en definert ordning avsluttes, garanterer ERISA betaling av visse ytelser gjennom Pension Benefit Guaranty Corporation,. et føderalt kartlagt selskap.
Høydepunkter
– Loven krevde at arbeidsgivere og fagforeninger skulle gi det amerikanske arbeidsdepartementet detaljerte rapporter om fordelene de tilbød ansatte.
WPPDA var den første slike lov som ga regler og tilsyn for å beskytte ansattes fordeler og etablere gunstig skattebehandling og andre insentiver.
I 1974 ble WPPDA erstattet av den mye bredere Employee Retirement Income Security Act (ERISA).
The Welfare and Pension Plans Disclosure Act (WPPDA) var en del av amerikansk lovgivning som var gjeldende fra 1950-tallet til og med 1970-tallet som regulerte ansattes ytelser og pensjonsordninger.
