Legge sulla divulgazione dei piani previdenziali e pensionistici (WPPDA)
Che cos'era il Welfare and Pension Plans Disclosure Act (WPPDA)?
Il Welfare and Pension Plans Disclosure Act (WPPDA) era una legge degli anni '50 che conferiva per la prima volta al Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti l'autorità normativa sui piani di benefici per i dipendenti privati. Nel tentativo di aumentare la trasparenza, il WPPDA ha incaricato i datori di lavoro e i sindacati di fornire le descrizioni dei piani e le relazioni finanziarie al governo. Aveva lo scopo di rendere gli sponsor dei piani più responsabili nei confronti dei partecipanti e dei beneficiari della salute finanziaria dei piani.
Comprendere la legge sulla divulgazione dei piani previdenziali e pensionistici
Il Welfare and Pension Plans Disclosure Act richiedeva al Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti di archiviare informazioni su tutti i piani pensionistici con più di 25 dipendenti partecipanti. Richiedeva inoltre ai piani pensionistici che ammontavano a un numero compreso tra 25 e 100 dipendenti di archiviare descrizioni dettagliate sull'amministrazione del piano. I piani con più di 100 partecipanti dovevano presentare relazioni finanziarie su base annuale, oltre a fornire dettagli rilevanti sul loro piano.
Un emendamento del 1962 al Welfare and Pension Plans Disclosure Act ha aumentato l'autorità di regolamentazione sui piani conferendo al governo poteri di esecuzione, interpretativi e investigativi. Il WPPDA è stato un precursore del più ampio Employee Retirement Income Security Act (ERISA), che lo ha sostituito nel 1974.
Come ERISA si è espansa sul WPPDA
L'Employee Retirement Income Security Act del 1974 protegge i beni pensionistici degli americani implementando regole che i piani pensionistici qualificati devono seguire per garantire che i fiduciari del piano utilizzino i beni del piano in modo appropriato. Come indicato da ERISA, i piani devono fornire ai partecipanti informazioni sulle caratteristiche del piano e sui finanziamenti e produrre regolarmente informazioni pertinenti gratuitamente.
ERISA aggiunge ai requisiti previsti dal Welfare and Pension Plans Disclosure Act stabilendo standard di dovere fiduciario,. proteggendo i piani dalla cattiva gestione e aumentando i diritti dei partecipanti e dei beneficiari. ERISA definisce un fiduciario chiunque eserciti l'autorità discrezionale o il controllo sulla gestione o sulle attività di un piano, incluso chiunque fornisca consulenza sugli investimenti al piano.
I fiduciari che non seguono i principi di corretta condotta possono essere ritenuti responsabili del ripianamento delle perdite del piano. Inoltre, ERISA affronta le disposizioni fiduciarie e vieta l'uso improprio dei beni attraverso questo particolare insieme di disposizioni.
Oltre a tenere informati i partecipanti sui loro diritti legali, ERISA concede ai partecipanti il diritto di citare in giudizio per benefici e violazioni del dovere fiduciario. Per garantire che i partecipanti non perdano i contributi pensionistici in caso di risoluzione di un piano definito, ERISA garantisce il pagamento di determinati benefici tramite la Pension Benefit Guaranty Corporation,. una società di diritto federale.
Mette in risalto
La legge richiedeva che i datori di lavoro e i sindacati fornissero al Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti rapporti dettagliati sui vantaggi offerti ai dipendenti.
WPPDA è stata la prima legge di questo tipo a fornire regole e supervisione per proteggere i benefici per i dipendenti e stabilire un trattamento fiscale favorevole e altri incentivi.
Nel 1974, il WPPDA è stato sostituito dal più ampio Employee Retirement Income Security Act (ERISA).
Il Welfare and Pension Plans Disclosure Act (WPPDA) era un atto legislativo statunitense in vigore dagli anni '50 agli anni '70 che regolamentava i benefici per i dipendenti ei piani pensionistici.
