Loi sur la divulgation des régimes de bien-être et de retraite (WPPDA)
Qu'est-ce que la Loi sur la divulgation des régimes d'aide sociale et de retraite (WPPDA) ?
Le Welfare and Pension Plans Disclosure Act (WPPDA) était une loi des années 1950 qui donnait pour la première fois au Département américain du travail le pouvoir de réglementer les régimes privés d'avantages sociaux des employés. Dans un effort pour accroître la transparence, la WPPDA a exigé que les employeurs et les syndicats fournissent des descriptions de régime et des rapports financiers au gouvernement. Il visait à rendre les promoteurs de régimes plus responsables envers les participants et les bénéficiaires de la santé financière des régimes.
Comprendre la Loi sur la divulgation des régimes d'aide sociale et de retraite
La Welfare and Pension Plans Disclosure Act exigeait que le Département américain du travail dépose des informations sur tous les régimes de retraite auxquels participent plus de 25 employés. Elle exigeait également que les régimes de retraite comptant entre 25 et 100 employés déposent des descriptions détaillées de l' administration du régime. Les régimes qui comptaient plus de 100 participants devaient déposer des rapports financiers sur une base annuelle, en plus de fournir des détails pertinents sur leur régime.
Un amendement de 1962 à la Welfare and Pension Plans Disclosure Act a accru le pouvoir de réglementation sur les régimes en donnant au gouvernement des pouvoirs d'exécution, d'interprétation et d'enquête. La WPPDA a été un précurseur de la loi beaucoup plus large sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA), qui l'a remplacée en 1974.
Comment ERISA s'est étendu sur la WPPDA
L'Employee Retirement Income Security Act de 1974 protège les actifs de retraite des Américains en mettant en œuvre des règles que les régimes de retraite qualifiés doivent suivre pour s'assurer que les fiduciaires du régime utilisent les actifs du régime de manière appropriée. Comme indiqué par ERISA, les plans doivent fournir aux participants des informations sur les caractéristiques et le financement du plan, et produire régulièrement des informations pertinentes gratuitement.
L'ERISA ajoute aux exigences de la Welfare and Pension Plans Disclosure Act en établissant des normes d' obligation fiduciaire,. en protégeant les régimes contre la mauvaise gestion et en augmentant les droits des participants et des bénéficiaires. L'ERISA définit un fiduciaire comme toute personne qui exerce un pouvoir discrétionnaire ou un contrôle sur la gestion ou les actifs d'un plan, y compris toute personne qui fournit des conseils d'investissement au plan.
Les fiduciaires qui ne respectent pas les principes de bonne conduite peuvent être tenus responsables de compenser les pertes du régime. En outre, l'ERISA aborde les dispositions fiduciaires et interdit l'utilisation abusive des actifs par le biais de cet ensemble particulier de dispositions.
En plus de tenir les participants informés de leurs droits légaux, l'ERISA accorde aux participants le droit de poursuivre en justice pour des avantages et des manquements à l'obligation fiduciaire. Pour s'assurer que les participants ne perdent pas leurs cotisations de retraite en cas de résiliation d'un régime défini, l'ERISA garantit le paiement de certaines prestations par l'intermédiaire de la Pension Benefit Guaranty Corporation,. une société à charte fédérale.
Points forts
La loi exigeait que les employeurs et les syndicats fournissent au département américain du travail des rapports détaillés sur les avantages qu'ils offraient aux employés.
La WPPDA a été la première loi de ce type à fournir des règles et une surveillance pour protéger les avantages sociaux des employés et établir un traitement fiscal favorable et d'autres incitations.
En 1974, la WPPDA a été remplacée par la loi beaucoup plus large sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA).
La Welfare and Pension Plans Disclosure Act (WPPDA) était une loi américaine en vigueur des années 1950 aux années 1970 qui réglementait les avantages sociaux et les régimes de retraite des employés.
