Lov om offentliggørelse af velfærds- og pensionsordninger (WPPDA)
Hvad var Welfare and Pension Plans Disclosure Act (WPPDA)?
The Welfare and Pension Plans Disclosure Act (WPPDA) var en lov fra 1950'erne, der for første gang gav det amerikanske arbejdsministerium regulerende myndighed over private personalegoder. I et forsøg på at øge gennemsigtigheden gav WPPDA mandat til, at arbejdsgivere og fagforeninger skulle levere planbeskrivelser og økonomiske rapporter til regeringen. Det var hensigten at gøre plansponsorer mere ansvarlige over for deltagere og modtagere for planernes økonomiske sundhed.
Forståelse af lov om oplysning om velfærds- og pensionsordninger
The Welfare and Pension Plans Disclosure Act krævede, at det amerikanske arbejdsministerium skulle indsende oplysninger om alle pensionsordninger med mere end 25 ansatte, der deltog. Det krævede også, at pensionsordninger med i alt mellem 25 og 100 ansatte skulle indsende detaljerede beskrivelser om administrationen af ordningen. Planer, der havde mere end 100 deltagere, skulle indsende økonomiske rapporter på årsbasis, ud over at give relevante detaljer om deres plan.
En ændring fra 1962 til loven om offentliggørelse af velfærds- og pensionsplaner øgede den regulerende myndighed over planerne ved at give regeringen håndhævelses-, fortolknings- og undersøgelsesbeføjelser. WPPDA var en forløber for den meget bredere Employee Retirement Income Security Act (ERISA), som erstattede den i 1974.
Hvordan ERISA udvides på WPPDA
Employee Retirement Income Security Act af 1974 beskytter amerikanernes pensionsaktiver ved at implementere regler, som kvalificerede pensionsordninger skal følge for at sikre, at pensionsberettigede bruger ordningens aktiver korrekt. Som skitseret af ERISA skal planerne give deltagerne oplysninger om planens funktioner og finansiering og regelmæssigt producere relevant information gratis.
ERISA tilføjer kravene i loven om offentlighed af velfærds- og pensionsplaner ved at etablere standarder for tillidspligt,. beskytte planerne mod dårlig forvaltning og øge deltagernes og begunstigedes rettigheder. ERISA definerer en tillidsmand som enhver, der udøver skønsbeføjelse eller kontrol over en plans forvaltning eller aktiver, herunder enhver, der yder investeringsrådgivning til planen.
Forvaltere, der ikke følger principperne for korrekt opførsel, kan blive holdt ansvarlige for at indhente tab til planen. Derudover adresserer ERISA fiduciære bestemmelser og forbyder misbrug af aktiver gennem dette særlige sæt bestemmelser.
Ud over at holde deltagerne informeret om deres juridiske rettigheder, giver ERISA deltagere ret til at sagsøge for fordele og brud på deres tillidspligt. For at sikre, at deltagerne ikke mister deres pensionsbidrag,. hvis en defineret ordning opsiges, garanterer ERISA betaling af visse ydelser gennem Pension Benefit Guaranty Corporation,. et føderalt kortlagt selskab.
Højdepunkter
Loven krævede, at arbejdsgivere og fagforeninger gav det amerikanske arbejdsministerium detaljerede rapporter om de fordele, de tilbød ansatte.
WPPDA var den første sådan lov, der gav regler og tilsyn for at beskytte personalegoder og etablere favorabel skattebehandling og andre incitamenter.
I 1974 blev WPPDA erstattet af den meget bredere Employee Retirement Income Security Act (ERISA).
The Welfare and Pension Plans Disclosure Act (WPPDA) var et stykke amerikansk lovgivning i kraft fra 1950'erne gennem 1970'erne, som regulerede personalegoder og pensionsordninger.
