Akta Pendedahan Rancangan Kebajikan dan Pencen (WPPDA)
Apakah Akta Pendedahan Rancangan Kebajikan dan Pencen (WPPDA)?
Akta Pendedahan Pelan Kebajikan dan Pencen (WPPDA) ialah undang-undang era 1950-an yang memberikan kuasa kawal selia Jabatan Buruh AS ke atas pelan faedah pekerja swasta buat kali pertama. Dalam usaha meningkatkan ketelusan, WPPDA mewajibkan majikan dan kesatuan sekerja menyediakan penerangan pelan dan laporan kewangan kepada kerajaan. Ia bertujuan untuk menjadikan penaja pelan lebih bertanggungjawab kepada peserta dan benefisiari untuk kesihatan kewangan rancangan tersebut.
Memahami Akta Pendedahan Pelan Kebajikan dan Pencen
Akta Pendedahan Pelan Kebajikan dan Pencen memerlukan Jabatan Buruh AS memfailkan maklumat tentang semua pelan pencen dengan lebih daripada 25 pekerja mengambil bahagian. Ia juga memerlukan pelan pencen yang berjumlah antara 25 dan 100 pekerja untuk memfailkan penerangan terperinci tentang pentadbiran pelan. Pelan yang mempunyai lebih daripada 100 peserta perlu memfailkan laporan kewangan setiap tahun, selain menyediakan butiran yang berkaitan tentang rancangan mereka.
Pindaan 1962 kepada Akta Pendedahan Pelan Kebajikan dan Pencen meningkatkan kuasa kawal selia ke atas rancangan tersebut dengan memberi kuasa penguatkuasaan, tafsiran dan penyiasatan kerajaan. WPPDA merupakan pelopor kepada Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja (ERISA) yang lebih luas, yang menggantikannya pada tahun 1974.
Bagaimana ERISA Berkembang di WPPDA
Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja 1974 melindungi aset persaraan rakyat Amerika dengan melaksanakan peraturan yang mesti dipatuhi oleh pelan persaraan yang layak untuk memastikan fidusiari pelan menggunakan aset pelan dengan sewajarnya. Seperti yang digariskan oleh ERISA, pelan mesti menyediakan peserta dengan maklumat tentang ciri pelan dan pembiayaan, dan kerap menghasilkan maklumat yang berkaitan secara percuma.
ERISA menambah keperluan di bawah Akta Pendedahan Pelan Kebajikan dan Pencen dengan mewujudkan piawaian kewajipan fidusiari,. melindungi pelan daripada salah urus dan meningkatkan hak peserta dan benefisiari. ERISA mentakrifkan fidusiari sebagai sesiapa sahaja yang menggunakan kuasa budi bicara atau kawalan ke atas pengurusan atau aset pelan, termasuk sesiapa sahaja yang memberikan nasihat pelaburan kepada pelan tersebut.
Fidusiari yang tidak mematuhi prinsip kelakuan yang betul boleh dipertanggungjawabkan untuk membuat kerugian kepada pelan tersebut. Di samping itu, ERISA menangani peruntukan fidusiari dan melarang penyalahgunaan aset melalui set peruntukan khusus ini.
Di samping memastikan peserta dimaklumkan tentang hak undang-undang mereka, ERISA memberikan peserta hak untuk menuntut faedah dan pelanggaran kewajipan fidusiari. Untuk memastikan peserta tidak kehilangan caruman persaraan mereka jika pelan yang ditetapkan ditamatkan, ERISA menjamin pembayaran faedah tertentu melalui Perbadanan Jaminan Manfaat Pencen,. sebuah perbadanan bercarta persekutuan.
##Sorotan
Undang-undang menghendaki majikan dan kesatuan sekerja memberikan laporan terperinci Jabatan Tenaga Kerja AS tentang faedah yang mereka tawarkan kepada pekerja.
WPPDA merupakan undang-undang pertama yang menyediakan peraturan dan pengawasan untuk melindungi faedah pekerja dan mewujudkan layanan cukai yang menggalakkan dan insentif lain.
Pada tahun 1974, WPPDA telah digantikan dengan Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja (ERISA) yang lebih luas.
Akta Pendedahan Pelan Kebajikan dan Pencen (WPPDA) ialah sekeping perundangan AS yang berkuat kuasa dari 1950-an hingga 1970-an yang mengawal selia faedah pekerja dan pelan persaraan.
