Lög um upplýsingagjöf um velferðar- og lífeyrisáætlanir (WPPDA)

Hvað voru lög um upplýsingagjöf um velferðar- og lífeyrisáætlanir (WPPDA)?

The Welfare and Pension Plans Disclosure Act (WPPDA) voru lög frá 1950 tímum sem veittu bandaríska vinnumálaráðuneytinu eftirlitsheimildir yfir bótaáætlunum einkaaðila í fyrsta skipti. Í viðleitni til að auka gagnsæi setti WPPDA umboð til að vinnuveitendur og verkalýðsfélög útveguðu stjórnvöldum áætlunarlýsingar og fjárhagsskýrslur. Það var ætlað að gera styrktaraðila áætlunarinnar ábyrgari gagnvart þátttakendum og styrkþegum fyrir fjárhagslega heilsu áætlananna.

Skilningur á lögum um upplýsingagjöf um velferðar- og lífeyrisáætlanir

Lög um upplýsingagjöf um velferðar- og lífeyrisáætlanir kröfðust þess að bandaríska vinnumálaráðuneytið skilaði inn upplýsingum um allar lífeyriskerfi með fleiri en 25 starfsmenn sem tóku þátt. Það krafðist einnig lífeyrissjóða sem voru samtals á milli 25 og 100 starfsmenn til að leggja fram nákvæmar lýsingar á umsýslu áætlunarinnar. Áætlanir sem höfðu meira en 100 þátttakendur þurftu að leggja fram fjárhagsskýrslur á ársgrundvelli, auk þess að veita viðeigandi upplýsingar um áætlun sína.

Breyting frá 1962 á lögum um upplýsingagjöf um velferðar- og lífeyrisáætlanir jók eftirlitsheimildir yfir áætlunum með því að veita stjórnvöldum fullnustu-, túlkunar- og rannsóknarvald. WPPDA var undanfari miklu víðtækari lögum um tekjur um eftirlaun starfsmanna (ERISA), sem kom í stað þeirra árið 1974.

Hvernig ERISA stækkaði á WPPDA

Lög um tekjutrygging starfsmanna eftirlauna frá 1974 vernda eftirlaunaeignir Bandaríkjamanna með því að innleiða reglur sem viðurkenndar eftirlaunaáætlanir verða að fylgja til að tryggja að trúnaðarmenn áætlunarinnar noti áætlunareignir á viðeigandi hátt. Eins og lýst er af ERISA verða áætlanir að veita þátttakendum upplýsingar um eiginleika áætlunarinnar og fjármögnun og framleiða reglulega viðeigandi upplýsingar án endurgjalds.

ERISA bætir við kröfurnar samkvæmt lögum um upplýsingagjöf um velferðar- og lífeyrisáætlanir með því að setja staðla um trúnaðarskyldu,. vernda áætlanirnar gegn óstjórn og auka réttindi þátttakenda og bótaþega. ERISA skilgreinir trúnaðaraðila sem hvern þann sem fer með geðþóttavald eða yfirráð yfir stjórnun eða eignum áætlunar, þar með talið hvern þann sem veitir áætluninni fjárfestingarráðgjöf.

Trúnaðarmenn sem ekki fylgja meginreglum um rétta hegðun geta borið ábyrgð á því að bæta upp tap áætlunarinnar. Að auki fjallar ERISA um tryggingarákvæði og bannar misnotkun eigna í gegnum þetta tiltekna sett af ákvæðum.

Auk þess að halda þátttakendum upplýstum um lagaleg réttindi sín, veitir ERISA þátttakendum rétt til að höfða mál vegna bóta og brota á trúnaðarskyldu. Til að tryggja að þátttakendur tapi ekki eftirlaunaframlögum sínum ef skilgreindri áætlun er hætt, ábyrgist ERISA greiðslu ákveðinna fríðinda í gegnum Pension Benefit Guaranty Corporation,. sem er sambandsbundið fyrirtæki.

Hápunktar

• Lögin kröfðust þess að vinnuveitendur og verkalýðsfélög gæfu bandaríska vinnumálaráðuneytinu ítarlegar skýrslur um fríðindi sem þeir buðu starfsmönnum.

• WPPDA var fyrsta slíka lögin til að veita reglur og eftirlit til að vernda kjör starfsmanna og koma á hagstæðri skattameðferð og öðrum ívilnunum.

• Árið 1974 var WPPDA skipt út fyrir miklu víðtækari lögum um launþegalífeyristekjur (ERISA).

• The Welfare and Pension Plans Disclosure Act (WPPDA) var hluti af bandarískri löggjöf sem var í gildi frá 1950 til 1970 sem stjórnaði starfskjörum og eftirlaunaáætlunum.