Refah ve Emeklilik Planları Açıklama Yasası (WPPDA)
Refah ve Emeklilik Planlarını Açıklama Yasası (WPPDA) Neydi?
ABD Çalışma Bakanlığı'na ilk kez özel çalışanlara sağlanan fayda planları üzerinde düzenleyici yetki veren 1950'lerden kalma bir yasaydı . Şeffaflığı artırmak amacıyla WPPDA, işverenlerin ve işçi sendikalarının hükümete plan açıklamaları ve mali raporlar vermesini zorunlu kıldı. Plan sponsorlarının, planların mali sağlığı konusunda katılımcılara ve yararlanıcılara karşı daha hesap verebilir hale getirilmesi amaçlandı.
Refah ve Emeklilik Planları Açıklama Yasasını Anlama
Refah ve Emeklilik Planlarını Açıklama Yasası, ABD Çalışma Bakanlığı'nın 25'ten fazla çalışanın katıldığı tüm emeklilik planları hakkında bilgi vermesini gerektiriyordu. Ayrıca, toplamda 25 ila 100 çalışanı olan emeklilik planlarının, plan yönetimiyle ilgili ayrıntılı açıklamaları dosyalaması gerekiyordu. 100'den fazla katılımcısı olan planların, planlarıyla ilgili ayrıntıları sağlamanın yanı sıra yıllık bazda mali raporlar sunması gerekiyordu.
Refah ve Emeklilik Planları Açıklama Yasası'nda 1962'de yapılan bir değişiklik, hükümete uygulama, yorumlama ve soruşturma yetkileri vererek planlar üzerindeki düzenleyici otoriteyi artırdı. WPPDA, 1974'te onun yerini alan çok daha geniş Çalışan Emeklilik Geliri Güvenlik Yasası'nın (ERISA) habercisiydi.
ERISA, WPPDA'da Nasıl Genişletildi?
plan mütevelli heyetlerinin plan varlıklarını uygun şekilde kullanmasını sağlamak için nitelikli emeklilik planlarının uyması gereken kuralları uygulayarak Amerikalıların emeklilik varlıklarını korur . ERISA tarafından belirtildiği gibi, planlar katılımcılara plan özellikleri ve finansman hakkında bilgi sağlamalı ve düzenli olarak ilgili bilgileri ücretsiz olarak üretmelidir.
mütevelli görevi standartlarını oluşturarak,. planları kötü yönetimden koruyarak ve katılımcıların ve lehtarların haklarını artırarak Refah ve Emeklilik Planları Açıklama Yasası kapsamındaki gereklilikleri artırır . ERISA, mütevelliyi, plana yatırım tavsiyesi veren herkes de dahil olmak üzere, bir planın yönetimi veya varlıkları üzerinde isteğe bağlı yetki veya kontrol uygulayan herkes olarak tanımlar .
Uygun davranış ilkelerine uymayan mütevelli heyetleri, plana zarar vermekten sorumlu tutulabilir. Ek olarak, ERISA mütevelli hükümlerini ele alır ve bu özel hükümler dizisi aracılığıyla varlıkların kötüye kullanılmasını yasaklar.
ERISA, katılımcıları yasal hakları konusunda bilgilendirmenin yanı sıra, katılımcılara menfaatler ve mütevelli görevinin ihlali için dava açma hakkı verir. Tanımlanmış bir planın feshedilmesi durumunda katılımcıların emeklilik katkı paylarını kaybetmemelerini sağlamak için ERISA , federal olarak kurulmuş bir şirket olan Pension Benefit Guaranty Corporation aracılığıyla belirli yardımların ödenmesini garanti eder .
##Öne çıkanlar
Yasa, işverenlerin ve işçi sendikalarının ABD Çalışma Bakanlığı'na çalışanlara sundukları faydalar hakkında ayrıntılı raporlar vermesini gerektiriyordu.
WPPDA, çalışanlara sağlanan faydaları korumak ve uygun vergi muamelesi ve diğer teşvikler oluşturmak için kurallar ve gözetim sağlayan bu tür ilk yasadır.
1974'te WPPDA'nın yerini çok daha geniş olan Çalışan Emeklilik Gelir Güvenliği Yasası (ERISA) aldı.
Refah ve Emeklilik Planları Açıklama Yasası (WPPDA), 1950'lerden 1970'lere kadar yürürlükte olan ve çalışanlara sağlanan faydaları ve emeklilik planlarını düzenleyen ABD mevzuatının bir parçasıydı.
