Offenlegungsgesetz für Wohlfahrts- und Pensionspläne (WPPDA)
Was war der Welfare and Pension Plans Disclosure Act (WPPDA)?
Der Welfare and Pension Plans Disclosure Act (WPPDA) war ein Gesetz aus den 1950er Jahren, das dem US-Arbeitsministerium zum ersten Mal die Aufsichtsbehörde über private Vorsorgepläne für Arbeitnehmer verlieh. Um die Transparenz zu erhöhen, forderte die WPPDA Arbeitgeber und Gewerkschaften auf, der Regierung Planbeschreibungen und Finanzberichte vorzulegen. Es war beabsichtigt, Plansponsoren gegenüber Teilnehmern und Begünstigten für die finanzielle Solidität der Pläne verantwortlicher zu machen.
Das Gesetz zur Offenlegung von Wohlfahrts- und Pensionsplänen verstehen
Der Welfare and Pension Plans Disclosure Act verpflichtete das US-Arbeitsministerium, Informationen zu allen Pensionsplänen mit mehr als 25 teilnehmenden Mitarbeitern einzureichen. Außerdem verlangte es von Pensionsplänen mit insgesamt zwischen 25 und 100 Mitarbeitern, detaillierte Beschreibungen über die Planverwaltung einzureichen. Pläne mit mehr als 100 Teilnehmern mussten zusätzlich zu den relevanten Details zu ihrem Plan jährlich Finanzberichte einreichen.
Eine Änderung des Welfare and Pension Plans Disclosure Act aus dem Jahr 1962 erhöhte die Aufsichtsbehörde über die Pläne, indem der Regierung Durchsetzungs-, Auslegungs- und Untersuchungsbefugnisse verliehen wurden. Das WPPDA war ein Vorläufer des viel umfassenderen Employee Retirement Income Security Act (ERISA), das es 1974 ersetzte.
Wie ERISA die WPPDA erweitert hat
Das Employee Retirement Income Security Act von 1974 schützt das Altersguthaben der Amerikaner, indem es Regeln einführt, die qualifizierte Rentenpläne befolgen müssen, um sicherzustellen, dass Planverwalter das Planvermögen angemessen verwenden. Wie von ERISA dargelegt, müssen Pläne den Teilnehmern Informationen über Planmerkmale und Finanzierung bereitstellen und regelmäßig kostenlos relevante Informationen herausgeben.
ERISA ergänzt die Anforderungen des Welfare and Pension Plans Disclosure Act durch die Festlegung von Standards für die treuhänderische Pflicht,. den Schutz der Pläne vor Misswirtschaft und die Stärkung der Rechte von Teilnehmern und Begünstigten. ERISA definiert einen Treuhänder als jeden, der eine Ermessensbefugnis oder Kontrolle über die Verwaltung oder das Vermögen eines Plans ausübt, einschließlich jeder Person, die Anlageberatung für den Plan bereitstellt.
Treuhänder, die die Grundsätze des ordnungsgemäßen Verhaltens nicht befolgen, können für den Ausgleich von Verlusten des Plans verantwortlich gemacht werden. Darüber hinaus befasst sich ERISA mit treuhänderischen Bestimmungen und verbietet den Missbrauch von Vermögenswerten durch diese besonderen Bestimmungen.
Neben der Information der Teilnehmer über ihre gesetzlichen Rechte räumt ERISA den Teilnehmern das Recht ein, Ansprüche auf Vorteile und Verletzungen der Treuepflicht geltend zu machen. Um sicherzustellen, dass die Teilnehmer ihre Rentenbeiträge nicht verlieren , wenn ein definierter Plan beendet wird, garantiert ERISA die Zahlung bestimmter Leistungen durch die Pension Benefit Guaranty Corporation,. eine staatlich anerkannte Gesellschaft.
Höhepunkte
Das Gesetz forderte, dass Arbeitgeber und Gewerkschaften dem US-Arbeitsministerium detaillierte Berichte ĂĽber die von ihnen angebotenen Sozialleistungen vorlegten.
WPPDA war das erste derartige Gesetz, das Regeln und Aufsicht zum Schutz von Leistungen an Arbeitnehmer vorsah und eine steuerliche Vorzugsbehandlung und andere Anreize einfĂĽhrte.
Im Jahr 1974 wurde WPPDA durch den viel umfassenderen Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ersetzt.
Der Welfare and Pension Plans Disclosure Act (WPPDA) war ein Teil der US-Gesetzgebung, der von den 1950er bis in die 1970er Jahre in Kraft war und die Leistungen und Pensionspläne für Arbeitnehmer regelte.
