Lei de Divulgação de Planos de Previdência e Previdência (WPPDA)
O que foi a Lei de Divulgação de Planos de Previdência e Previdência (WPPDA)?
A Lei de Divulgação de Planos de Previdência e Previdência (WPPDA) foi uma lei da década de 1950 que deu ao Departamento do Trabalho dos EUA autoridade regulatória sobre planos de benefícios de funcionários privados pela primeira vez. Em um esforço para aumentar a transparência, o WPPDA exigiu que empregadores e sindicatos fornecessem descrições de planos e relatórios financeiros ao governo. O objetivo era tornar as patrocinadoras dos planos mais responsáveis perante os participantes e beneficiários pela saúde financeira dos planos.
Entendendo a Lei de Divulgação de Planos de Previdência e Previdência
A Lei de Divulgação de Planos de Previdência e Previdência exigia que o Departamento do Trabalho dos EUA arquivasse informações sobre todos os planos de pensão com mais de 25 funcionários participantes. Também exigia que os planos de pensão que totalizassem entre 25 e 100 funcionários arquivassem descrições detalhadas sobre a administração do plano. Planos com mais de 100 participantes precisavam apresentar relatórios financeiros anualmente, além de fornecer detalhes relevantes sobre seu plano.
Uma emenda de 1962 à Lei de Divulgação de Planos de Previdência e Previdência aumentou a autoridade regulatória sobre os planos, dando ao governo poderes de execução, interpretação e investigação. O WPPDA foi um precursor do Employee Retirement Income Security Act (ERISA), muito mais amplo, que o substituiu em 1974.
Como a ERISA expandiu no WPPDA
O Employee Retirement Income Security Act de 1974 protege os ativos de aposentadoria dos americanos implementando regras que os planos de aposentadoria qualificados devem seguir para garantir que os fiduciários do plano usem os ativos do plano adequadamente. Conforme descrito pela ERISA, os planos devem fornecer aos participantes informações sobre recursos e financiamento do plano e produzir regularmente informações relevantes gratuitamente.
A ERISA complementa as exigências da Lei de Divulgação de Previdência e Previdência, estabelecendo padrões de dever fiduciário,. protegendo os planos de má gestão e aumentando os direitos dos participantes e beneficiários. A ERISA define um fiduciário como qualquer pessoa que exerça autoridade discricionária ou controle sobre a administração ou ativos de um plano, incluindo qualquer pessoa que forneça consultoria de investimento ao plano.
Os fiduciários que não seguirem os princípios da boa conduta poderão ser responsabilizados pela compensação de prejuízos ao plano. Além disso, a ERISA aborda as disposições fiduciárias e proíbe o uso indevido de ativos por meio desse conjunto específico de disposições.
Além de manter os participantes informados sobre seus direitos legais, a ERISA concede aos participantes o direito de processar por benefícios e descumprimento de dever fiduciário. Para garantir que os participantes não percam suas contribuições de aposentadoria se um plano definido for encerrado, a ERISA garante o pagamento de determinados benefícios por meio da Pension Benefit Guaranty Corporation,. uma sociedade anônima federal.
##Destaques
A lei exigia que empregadores e sindicatos entregassem ao Departamento do Trabalho dos EUA relatórios detalhados sobre os benefícios oferecidos aos funcionários.
A WPPDA foi a primeira lei desse tipo a fornecer regras e supervisão para proteger os benefícios dos funcionários e estabelecer um tratamento fiscal favorável e outros incentivos.
Em 1974, o WPPDA foi substituído pelo Employee Retirement Income Security Act (ERISA) muito mais amplo.
A Lei de Divulgação de Planos de Previdência e Previdência (WPPDA) foi uma legislação dos EUA em vigor da década de 1950 até a década de 1970 que regulamentava os benefícios dos funcionários e os planos de aposentadoria.
