Закон о раскрытии информации о планах социального обеспечения и пенсионного обеспечения (WPPDA)
Что такое Закон о раскрытии информации о планах социального обеспечения и пенсионного обеспечения (WPPDA)?
Закон о раскрытии информации о планах социального обеспечения и пенсионного обеспечения (WPPDA) был законом 1950-х годов, который впервые дал Министерству труда США регулирующие полномочия в отношении планов по выплате пособий частным работникам. Стремясь повысить прозрачность, WPPDA обязал работодателей и профсоюзы предоставлять описания планов и финансовые отчеты правительству. Он был предназначен для того, чтобы спонсоры плана были более подотчетны участникам и бенефициарам за финансовое состояние планов.
Понимание Закона о раскрытии информации о планах социального обеспечения и пенсионного обеспечения
Закон о раскрытии информации о планах социального обеспечения и пенсионного обеспечения требует от Министерства труда США предоставлять информацию обо всех пенсионных планах,. в которых участвует более 25 сотрудников. Также требовалось, чтобы пенсионные планы, в которых работало от 25 до 100 сотрудников, представляли подробные описания управления планом. Планы, в которых участвовало более 100 человек, должны были ежегодно подавать финансовые отчеты, а также предоставлять соответствующие сведения о своем плане.
Поправка 1962 года к Закону о раскрытии информации о планах социального обеспечения и пенсионного обеспечения расширила регулирующие полномочия в отношении планов, предоставив правительству полномочия по обеспечению соблюдения, толкованию и расследованию. WPPDA был предшественником гораздо более широкого Закона о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA), который заменил его в 1974 году.
Как ERISA расширилась на WPPDA
Закон об обеспечении пенсионного дохода сотрудников от 1974 года защищает пенсионные активы американцев, вводя правила, которым должны следовать квалифицированные пенсионные планы,. чтобы гарантировать, что доверенные лица плана используют активы плана надлежащим образом. Как указано в ERISA, планы должны предоставлять участникам информацию об особенностях плана и финансировании, а также регулярно бесплатно предоставлять соответствующую информацию.
ERISA дополняет требования Закона о раскрытии информации о планах социального обеспечения и пенсионного обеспечения, устанавливая стандарты фидуциарных обязанностей,. защищая планы от ненадлежащего управления и расширяя права участников и бенефициаров. ERISA определяет фидуциара как любого, кто осуществляет дискреционные полномочия или контроль над управлением или активами плана, включая любого, кто дает рекомендации по инвестициям в план.
Доверенные лица, которые не следуют принципам надлежащего поведения, могут быть привлечены к ответственности за возмещение убытков по плану. Кроме того, ERISA касается фидуциарных положений и запрещает неправомерное использование активов с помощью этого конкретного набора положений.
В дополнение к информированию участников об их законных правах, ERISA предоставляет участникам право предъявлять иски о выгодах и нарушениях фидуциарных обязанностей. Чтобы гарантировать, что участники не потеряют свои пенсионные взносы в случае прекращения действия определенного плана, ERISA гарантирует выплату определенных пособий через Pension Benefit Guaranty Corporation,. корпорацию, зарегистрированную на федеральном уровне.
Особенности
Закон требовал, чтобы работодатели и профсоюзы предоставляли Министерству труда США подробные отчеты о льготах, которые они предлагали своим работникам.
WPPDA был первым подобным законом, устанавливающим правила и надзор для защиты вознаграждений работникам и установления благоприятного налогового режима и других стимулов.
В 1974 году WPPDA был заменен гораздо более широким Законом о пенсионном обеспечении работников (ERISA).
Закон о раскрытии информации о планах социального обеспечения и пенсионного обеспечения (WPPDA) был частью законодательства США, действовавшего с 1950-х по 1970-е годы и регулирующего выплаты работникам и пенсионные планы.
