Formula Faedah Unit
Apakah Formula Manfaat Unit?
Formula manfaat unit ialah kaedah pengiraan caruman majikan kepada pelan faedah atau pelan pencen tertakrif pekerja berdasarkan tahun perkhidmatan. Walaupun pelan persaraan yang menggunakan formula manfaat unit boleh memberi ganjaran kepada pekerja untuk kekal di syarikat lebih lama, ia juga boleh menjadi lebih mahal untuk dilaksanakan untuk majikan.
Bagaimana Formula Faedah Unit Berfungsi
Pelan manfaat unit ialah pelan pencen tajaan majikan yang menyediakan faedah persaraan berdasarkan jumlah dolar atau, lebih lazimnya, peratusan pendapatan pekerja untuk setiap tahun perkhidmatan. Formula manfaat unit bermaksud syarikat membayar peratusan gaji pekerja untuk setiap tahun perkhidmatan.
Pelan manfaat unit biasanya berdasarkan peratusan antara 1.25 hingga 2.5%. Apabila pekerja bersara, tahun perkhidmatan mereka didarabkan dengan peratusan didarab dengan purata gaji kerjaya untuk menentukan faedah persaraan tahunan pekerja.
Kelebihan pelan persaraan yang menggunakan formula manfaat unit ialah pekerja diberi pampasan kerana bekerja lebih lama di syarikat. Walau bagaimanapun, kaedah faedah unit memerlukan perkhidmatan aktuari dan, seterusnya, kos berkaitan yang lebih tinggi untuk majikan.
Pelan Faedah Tertakrif
Pelan manfaat tertakrif ialah pelan persaraan tajaan majikan di mana faedah pekerja dikira menggunakan formula yang mempertimbangkan beberapa faktor, seperti tempoh pekerjaan dan sejarah gaji. Syarikat mentadbir pengurusan portfolio dan risiko pelaburan untuk rancangan itu. Terdapat juga sekatan pada bila dan dengan kaedah apa pekerja boleh mengeluarkan dana tanpa penalti.
Pelan manfaat tertakrif, yang termasuk pelan pencen atau pelan faedah layak,. dinamakan ditakrifkan kerana pekerja dan majikan mengetahui formula untuk mengira faedah persaraan lebih awal daripada masa. Dana ini berbeza daripada dana pencen lain, di mana jumlah pembayaran bergantung pada pulangan pelaburan. Jika pulangan yang lemah mengakibatkan kekurangan pembiayaan, majikan mesti memanfaatkan pendapatan syarikat untuk menggantikan perbezaan tersebut. Oleh kerana majikan bertanggungjawab membuat keputusan pelaburan dan menguruskan pelaburan pelan, majikan menanggung semua risiko pelaburan.
Pelan manfaat layak cukai mempunyai ciri yang sama seperti pelan pencen, tetapi ia juga memberi majikan dan benefisiari insentif cukai tambahan yang tidak tersedia di bawah pelan tidak layak.
Pelan Persaraan Layak
Pelan persaraan yang layak memenuhi keperluan Kod Hasil Dalam Negeri Seksyen 401a,. dan oleh itu ia layak menerima faedah cukai tertentu. Pelan persaraan sedemikian diwujudkan oleh majikan untuk faedah pekerja syarikat.
Pelan persaraan yang layak memberi majikan pengecualian cukai untuk caruman yang mereka buat untuk pekerja mereka. Pelan layak yang membolehkan pekerja menangguhkan sebahagian daripada gaji mereka ke dalam pelan juga mengurangkan liabiliti cukai pendapatan semasa pekerja dengan mengurangkan pendapatan boleh cukai. Pelan persaraan yang layak boleh membantu majikan menarik dan mengekalkan pekerja.
Had Caruman untuk Pelan Layak
Hasil Dalam Negeri (IRS) telah menetapkan had caruman tahunan untuk pekerja yang mendaftar dalam pelan yang layak seperti 401(k)s. Untuk tahun 2022, had caruman maksimum untuk 401(k) ini ialah $20,500, naik daripada $19,500 pada 2021. Jika pekerja berumur 50 tahun ke atas, mereka boleh membuat sumbangan tambahan sebanyak $6,500.
IRS juga telah menetapkan had tahunan untuk jumlah caruman daripada kedua-dua pekerja dan majikan kepada pelan persaraan caruman yang ditetapkan. Untuk 2022, jumlah caruman tahunan ke akaun pekerja tidak boleh melebihi $61,000 atau $67,500, termasuk caruman tangkapan.
##Sorotan
Kelebihan pelan persaraan yang menggunakan formula manfaat unit ialah pekerja diberi pampasan kerana bekerja lebih lama di syarikat.
Formula manfaat unit bermakna syarikat membayar peratusan daripada gaji pekerja, yang mungkin berkisar antara 1.25 hingga 2.5%.
Formula manfaat unit ialah kaedah pengiraan caruman majikan kepada pelan pencen pekerja berdasarkan tahun perkhidmatan.
