Fórmula de beneficio unitario
驴Qu茅 es la f贸rmula de beneficio unitario?
La f贸rmula de beneficio unitario es un m茅todo para calcular la contribuci贸n de un empleador al plan de beneficios definidos o al plan de pensiones de un empleado en funci贸n de los a帽os de servicio. Si bien un plan de jubilaci贸n que usa una f贸rmula de beneficio unitario puede recompensar a los empleados por permanecer m谩s tiempo en la empresa, tambi茅n puede ser m谩s costoso de implementar para el empleador.
C贸mo funciona la f贸rmula de beneficio unitario
Un plan de beneficios unitarios es un plan de pensi贸n patrocinado por el empleador que brinda beneficios de jubilaci贸n basados en una cantidad en d贸lares o, m谩s t铆picamente, un porcentaje de las ganancias del empleado por cada a帽o de servicio. La f贸rmula de beneficio unitario significa que la empresa paga un porcentaje del salario del empleado por cada a帽o de servicio.
Un plan de beneficios unitarios generalmente se basa en un porcentaje que oscila entre el 1,25 y el 2,5 %. Cuando el empleado se jubila, sus a帽os de servicio se multiplican por el porcentaje multiplicado por el salario promedio de carrera para determinar el beneficio de jubilaci贸n anual del empleado.
Una ventaja de un plan de jubilaci贸n que utiliza una f贸rmula de beneficio unitario es que los empleados reciben una compensaci贸n por trabajar m谩s tiempo en una empresa. Sin embargo, el m茅todo de beneficio unitario requiere los servicios de un actuario y, a su vez, mayores costos asociados para el empleador.
Plan de Beneficios Definidos
Un plan de beneficios definidos es un plan de jubilaci贸n patrocinado por el empleador en el que los beneficios de los empleados se calculan mediante una f贸rmula que considera varios factores, como la antig眉edad en el empleo y el historial salarial. La empresa administra la gesti贸n de la cartera y el riesgo de inversi贸n del plan. Tambi茅n existen restricciones sobre cu谩ndo y por qu茅 m茅todo un empleado puede retirar fondos sin sanciones.
Los planes de beneficios definidos, que incluyen planes de pensi贸n o planes de beneficios calificados,. se denominan definidos porque los empleados y empleadores conocen la f贸rmula para calcular los beneficios de jubilaci贸n con anticipaci贸n. Este fondo es diferente de otros fondos de pensiones, donde los montos de los pagos dependen de los rendimientos de las inversiones. Si los bajos rendimientos dan como resultado un d茅ficit de financiaci贸n, los empleadores deben aprovechar las ganancias de la empresa para compensar la diferencia. Debido a que el empleador es responsable de tomar decisiones de inversi贸n y administrar las inversiones del plan, el empleador asume todo el riesgo de inversi贸n.
Un plan de beneficios con calificaci贸n fiscal tiene las mismas caracter铆sticas que un plan de pensiones, pero tambi茅n brinda al empleador y a los beneficiarios incentivos fiscales adicionales que no est谩n disponibles en los planes no calificados.
Plan de jubilaci贸n calificado
Un plan de jubilaci贸n calificado cumple con los requisitos de la Secci贸n 401a del C贸digo de Impuestos Internos , por lo que es elegible para recibir ciertos beneficios fiscales. Dicho plan de jubilaci贸n es establecido por un empleador en beneficio de los empleados de la empresa.
Los planes de jubilaci贸n calificados brindan a los empleadores una exenci贸n de impuestos por las contribuciones que hacen para sus empleados. Los planes calificados que permiten a los empleados diferir una parte de sus salarios en el plan tambi茅n reducen la responsabilidad actual del impuesto sobre la renta de los empleados al reducir los ingresos imponibles. Los planes de jubilaci贸n calificados pueden ayudar a los empleadores a atraer y retener empleados.
L铆mites de contribuci贸n para planes calificados
El Servicio de Impuestos Internos (IRS) ha establecido l铆mites de contribuci贸n anual para empleados inscritos en planes calificados como 401(k) s. Para 2022, este l铆mite m谩ximo de contribuci贸n para un 401(k) es de $20 500, frente a los $19 500 de 2021. Si un empleado tiene 50 a帽os o m谩s, puede hacer una contribuci贸n adicional de actualizaci贸n de $6500.
El IRS tambi茅n ha establecido l铆mites anuales para las contribuciones totales tanto del empleado como del empleador a un plan de jubilaci贸n de contribuci贸n definida. Para 2022, las contribuciones anuales totales a la cuenta de un empleado no pueden exceder $61,000 o $67,500, incluidas las contribuciones para ponerse al d铆a.
Reflejos
Una ventaja de un plan de jubilaci贸n que utiliza una f贸rmula de beneficio unitario es que los empleados reciben una compensaci贸n por trabajar m谩s tiempo en una empresa.
La f贸rmula de beneficio unitario significa que la empresa paga un porcentaje del salario del empleado, que puede oscilar entre el 1,25 y el 2,5%.
La f贸rmula de beneficio unitario es un m茅todo para calcular la contribuci贸n de un empleador al plan de pensiones de un empleado en funci贸n de los a帽os de servicio.
