Enhetsfordel formel
Hva er enhetsfordelsformelen?
Enhetsytelsesformelen er en metode for å beregne et arbeidsgiverbidrag til en ansatts ytelsesbaserte pensjonsordning eller pensjonsordning basert på opptjeningsår. Selv om en pensjonsordning som bruker en enhetsytelsesformel kan belønne ansatte for å forbli i selskapet lenger, kan det også være mer kostbart å implementere for arbeidsgiveren.
Hvordan enhetsfordelsformelen fungerer
En enhetsytelsesplan er en arbeidsgiversponset pensjonsordning som gir pensjonsytelser basert på et beløp i dollar eller, mer typisk, en prosentandel av den ansattes inntekt for hvert tjenesteår. Enhetsytelsesformelen betyr at selskapet betaler en prosentandel av den ansattes lønn for hvert tjenesteår.
En enhetsytelsesplan er vanligvis basert på en prosentandel fra 1,25 til 2,5 %. Når den ansatte går av med pensjon, multipliseres deres tjenesteår med prosentandelen multiplisert med gjennomsnittslønnen i karrieren for å bestemme den ansattes årlige pensjonsytelse.
En fordel med en pensjonsordning som bruker en enhetsytelsesformel er at ansatte kompenseres for å jobbe lenger i et selskap. Enhetsytelsesmetoden krever imidlertid tjenester fra en aktuar og i sin tur høyere tilknyttede kostnader for arbeidsgiveren.
Fordelsplan
En ytelsesbasert pensjonsordning er en arbeidsgiversponset pensjonsordning der ansattes ytelser beregnes ved hjelp av en formel som tar hensyn til flere faktorer, som lengde på ansettelse og lønnshistorikk. Selskapet administrerer porteføljestyring og investeringsrisiko for planen. Det er også begrensninger på når og med hvilken metode en ansatt kan ta ut penger uten straff.
Ytelsesbaserte ordninger, som inkluderer pensjonsordninger eller kvalifiserte ytelsesplaner,. betegnes som definerte fordi ansatte og arbeidsgivere kjenner formelen for å beregne pensjonsytelser på forhånd. Dette fondet er forskjellig fra andre pensjonsfond, hvor utbetalingsbeløpene avhenger av investeringsavkastningen. Hvis dårlig avkastning resulterer i en finansieringsmangel, må arbeidsgivere benytte seg av selskapets inntjening for å gjøre opp forskjellen. Fordi arbeidsgiver er ansvarlig for å ta investeringsbeslutninger og forvalte planens investeringer, påtar arbeidsgiver all investeringsrisiko.
En skattekvalifisert ytelsesplan har de samme egenskapene som en pensjonsordning, men den gir også arbeidsgiveren og mottakerne ytterligere skatteinsentiver som ikke er tilgjengelige under ikke-kvalifiserte ordninger.
Kvalifisert pensjonsordning
En kvalifisert pensjonsordning oppfyller kravene i Internal Revenue Code Section 401a , og er derfor kvalifisert til å motta visse skattefordeler. En slik pensjonsordning etableres av en arbeidsgiver til beste for selskapets ansatte.
Kvalifiserte pensjonsordninger gir arbeidsgivere skattelettelser for bidragene de gir for sine ansatte. Kvalifiserte planer som lar ansatte utsette en del av lønnen sin til planen reduserer også ansattes nåværende inntektsskatteplikt ved å redusere skattepliktig inntekt. Kvalifiserte pensjonsordninger kan hjelpe arbeidsgivere med å tiltrekke og beholde ansatte.
Bidragsgrenser for kvalifiserte planer
Internal Revenue Service (IRS) har etablert årlige bidragsgrenser for ansatte som er registrert i kvalifiserte planer som 401(k)s. For 2022 er denne maksimale bidragsgrensen for en 401(k) $20.500, opp fra $19.500 i 2021. Hvis en ansatt er 50 år eller eldre, kan de gi et ekstra innhentingsbidrag på $6.500.
IRS har også etablert årlige grenser for totale bidrag fra både arbeidstaker og arbeidsgiver til en innskuddsbasert pensjonsordning. For 2022 kan de totale årlige bidragene til en ansatts konto ikke overstige $61.000 eller $67.500, inkludert innhentingsbidrag.
Høydepunkter
– En fordel med en pensjonsordning som bruker en enhetsytelsesformel er at ansatte kompenseres for å jobbe lenger i en bedrift.
- Enhetsytelsesformelen betyr at selskapet betaler en prosentandel av den ansattes lønn, som kan variere fra 1,25 til 2,5 %.
– Enhetsytelsesformelen er en metode for å beregne arbeidsgiveravgift til en ansatts pensjonsordning basert på opptjeningsår.
