Formula del beneficio unitario
Qual è la formula del beneficio unitario?
La formula del beneficio unitario è un metodo per calcolare il contributo del datore di lavoro al piano a benefici definiti o al piano pensionistico di un dipendente in base agli anni di servizio. Sebbene un piano pensionistico che utilizzi una formula di benefit unitario possa premiare i dipendenti per rimanere in azienda più a lungo, può anche essere più costoso da implementare per il datore di lavoro.
Come funziona la formula del beneficio unitario
Un piano pensionistico unitario è un piano pensionistico sponsorizzato dal datore di lavoro che fornisce benefici pensionistici basati su un importo in dollari o, più tipicamente, una percentuale dei guadagni del dipendente per ogni anno di servizio. La formula del beneficio unitario significa che l'azienda paga una percentuale dello stipendio del dipendente per ogni anno di servizio.
Un piano di benefici unitari si basa solitamente su una percentuale che varia dall'1,25 al 2,5%. Quando il dipendente va in pensione, gli anni di servizio vengono moltiplicati per la percentuale moltiplicata per lo stipendio medio in carriera per determinare il beneficio pensionistico annuale del dipendente.
Un vantaggio di un piano pensionistico che utilizza una formula di benefit unitario è che i dipendenti sono retribuiti per aver lavorato più a lungo in un'azienda. Tuttavia, il metodo del beneficio unitario richiede i servizi di un attuario e, a sua volta, costi associati più elevati per il datore di lavoro.
Piano a benefici definiti
Un piano a benefici definiti è un piano pensionistico sponsorizzato dal datore di lavoro in cui i benefici per i dipendenti sono calcolati utilizzando una formula che considera diversi fattori, come la durata del rapporto di lavoro e la storia salariale. La società amministra la gestione del portafoglio e il rischio di investimento per il piano. Ci sono anche restrizioni su quando e con quale metodo un dipendente può prelevare fondi senza sanzioni.
I piani a benefici definiti, che includono piani pensionistici o piani a benefici qualificati,. sono definiti definiti perché dipendenti e datori di lavoro conoscono in anticipo la formula per calcolare i benefici pensionistici. Questo fondo è diverso dagli altri fondi pensione, in cui gli importi dei pagamenti dipendono dai rendimenti degli investimenti. Se gli scarsi rendimenti si traducono in una carenza di fondi, i datori di lavoro devono attingere ai guadagni dell'azienda per compensare la differenza. Poiché il datore di lavoro è responsabile delle decisioni di investimento e della gestione degli investimenti del piano, il datore di lavoro si assume tutto il rischio di investimento.
Un piano previdenziale fiscalmente qualificato ha le stesse caratteristiche di un piano pensionistico, ma offre anche al datore di lavoro e ai beneficiari ulteriori incentivi fiscali non previsti dai piani non qualificati.
Piano pensionistico qualificato
Un piano pensionistico qualificato soddisfa i requisiti dell'Internal Revenue Code Sezione 401a ​​​​​​​, e quindi è idoneo a ricevere determinati vantaggi fiscali. Tale piano pensionistico è stabilito da un datore di lavoro a beneficio dei dipendenti dell'azienda.
I piani pensionistici qualificati offrono ai datori di lavoro un'agevolazione fiscale per i contributi che versano ai propri dipendenti. I piani qualificati che consentono ai dipendenti di differire una parte dei loro stipendi nel piano riducono anche l'attuale responsabilità fiscale dei dipendenti riducendo il reddito imponibile. I piani pensionistici qualificati possono aiutare i datori di lavoro ad attrarre e trattenere i dipendenti.
Limiti di contributo per i piani qualificati
L' Internal Revenue Service (IRS) ha stabilito limiti contributivi annuali per i dipendenti iscritti a piani qualificati come 401(k)s. Per il 2022, questo limite massimo di contribuzione per un 401 (k) è di $ 20.500, rispetto ai $ 19.500 del 2021. Se un dipendente ha 50 anni o più, può versare un contributo aggiuntivo di recupero di $ 6.500.
L'IRS ha anche stabilito limiti annuali per i contributi totali sia del dipendente che del datore di lavoro a un piano pensionistico a contribuzione definita. Per il 2022, i contributi annuali totali sul conto di un dipendente non possono superare $ 61.000 o $ 67.500, inclusi i contributi di recupero.
Mette in risalto
Un vantaggio di un piano pensionistico che utilizza una formula di benefit unitario è che i dipendenti sono retribuiti per aver lavorato più a lungo in un'azienda.
La formula del beneficio unitario significa che l'azienda paga una percentuale dello stipendio del dipendente, che può variare dall'1,25 al 2,5%.
La formula del beneficio unitario è un metodo per calcolare il contributo del datore di lavoro al piano pensionistico di un dipendente in base agli anni di servizio.
