Yksikköhyötykaava
Mikä on yksikköhyötykaava?
Yksikköetuuskaava on menetelmä, jolla lasketaan työnantajan maksu työntekijän etuuspohjaiseen tai eläkejärjestelyyn palvelusvuosien perusteella. Vaikka yksikköetuuskaavaa käyttävä eläkejärjestely voi palkita työntekijöitä pidempään yrityksessä olemisesta, sen toteuttaminen voi myös olla työnantajalle kalliimpaa.
Kuinka yksikköetuuskaava toimii
Yksikköetuusjärjestely on työnantajan tukema eläkejärjestely, joka tarjoaa eläke-etuuksia dollarimäärän tai tyypillisemmin prosenttiosuuden työntekijän ansioista jokaiselta palvelusvuodelta. Yksikköetuuskaava tarkoittaa, että yritys maksaa prosenttiosuuden työntekijän palkasta jokaiselta palvelusvuodelta.
Yksikköetuusjärjestelmä perustuu yleensä prosenttiosuuteen, joka vaihtelee 1,25–2,5 %. Kun työntekijä jää eläkkeelle, hänen palvelusvuodet kerrotaan prosenttiosuudella kerrottuna työuran keskipalkalla työntekijän vuosittaisen eläke-etuuden määrittämiseksi.
Yksikköetuuskaavaa käyttävän eläkejärjestelyn etuna on, että työntekijät saavat palkkiota pidemmästä työskentelystä yrityksessä. Yksikköetuusmenetelmä vaatii kuitenkin aktuaarin palveluita ja sitä kautta työnantajalle korkeampia kustannuksia.
Määritelty etuussuunnitelma
Etuuspohjainen järjestely on työnantajan tukema eläkejärjestely, jossa työsuhde-etuudet lasketaan kaavalla, joka ottaa huomioon useita tekijöitä, kuten työsuhteen pituuden ja palkkahistorian. Yhtiö hallinnoi suunnitelman salkunhoitoa ja sijoitusriskiä. On myös rajoituksia, milloin ja millä tavalla työntekijä voi nostaa varoja ilman sakkoja.
Etuuspohjaisia järjestelyjä, joihin kuuluvat eläkejärjestelyt tai etuusperusteiset järjestelyt,. kutsutaan määritellyiksi, koska työntekijät ja työnantajat tietävät eläke-etuuksien laskentakaavan etukäteen. Tämä rahasto eroaa muista eläkerahastoista, joissa maksut riippuvat sijoitustuotoista. Jos huonot tuotot johtavat rahoituksen puutteeseen, työnantajien on hyödynnettävä yrityksen tuloja eron kompensoimiseksi. Koska työnantaja on vastuussa sijoituspäätösten tekemisestä ja suunnitelman sijoitusten hallinnasta, työnantaja ottaa kaiken sijoitusriskin.
Verokelpoisella etuusjärjestelyllä on samat ominaisuudet kuin eläkejärjestelyllä, mutta se antaa työnantajalle ja edunsaajille myös lisäverokannustimia, joita ei ole saatavilla ei-hyväksyttyihin järjestelyihin.
Hyväksytty eläkesuunnitelma
Hyväksytty eläkesuunnitelma täyttää Internal Revenue Code §:n 401a vaatimukset,. joten se on oikeutettu saamaan tiettyjä veroetuja. Tällaisen eläkesuunnitelman laatii työnantaja yrityksen työntekijöiden eduksi.
Hyväksytyt eläkejärjestelyt antavat työnantajille verohelpotuksen työntekijöilleen suorittamistaan maksuista. Hyväksytyt suunnitelmat, joissa työntekijät voivat siirtää osan palkoistaan järjestelmään, vähentävät myös työntekijöiden nykyistä tuloverovelvollisuutta vähentämällä verotettavaa tuloa. Pätevät eläkesuunnitelmat voivat auttaa työnantajia houkuttelemaan ja pitämään työntekijöitä.
Hyväksyttyjen suunnitelmien maksurajoitukset
Internal Revenue Service ( IRS) on asettanut vuotuiset maksurajat työntekijöille, jotka ovat ilmoittautuneet päteviin järjestelyihin, kuten 401(k)s. Vuonna 2022 tämä enimmäismaksuraja 401(k):lle on 20 500 dollaria, kun se vuonna 2021 oli 19 500 dollaria. Jos työntekijä on 50-vuotias tai vanhempi, hän voi tehdä 6 500 dollarin lisärahoitusosuuden .
IRS on myös asettanut vuosirajat sekä työntekijän että työnantajan maksuperusteiseen eläkejärjestelmään suorittamille kokonaismaksuille. Vuonna 2022 työntekijän tilille suoritettavat vuotuiset maksut eivät saa ylittää 61 000 dollaria tai 67 500 dollaria, mukaan lukien kiinnijäämismaksut.
Kohokohdat
Yksikköetuuskaavaa käyttävän eläkejärjestelyn etuna on, että työntekijät saavat palkkiota pidemmästä työskentelystä yrityksessä.
Yksikköetuuskaava tarkoittaa, että yritys maksaa työntekijän palkasta prosenttiosuuden, joka voi vaihdella 1,25 - 2,5 %.
Osuusetuuskaava on menetelmä, jolla lasketaan työnantajan maksu työntekijän eläkejärjestelmään työvuosien perusteella.
