Einheitsvorteilsformel
Was ist die Unit Benefit-Formel?
Die Einheitsleistungsformel ist eine Methode zur Berechnung des Arbeitgeberbeitrags zu einem leistungsorientierten Plan oder Pensionsplan eines Arbeitnehmers auf der Grundlage der Dienstjahre. Obwohl ein Pensionsplan, der eine Einheitsleistungsformel verwendet, Mitarbeiter für einen längeren Verbleib im Unternehmen belohnen kann, kann die Umsetzung für den Arbeitgeber auch kostspieliger sein.
So funktioniert die Einheitsvorteilsformel
Ein Unit Benefit Plan ist ein arbeitgeberfinanzierter Pensionsplan, der Rentenleistungen auf der Grundlage eines Dollarbetrags oder typischerweise eines Prozentsatzes des Einkommens des Mitarbeiters fĂĽr jedes Dienstjahr bereitstellt. Die Einheitsleistungsformel bedeutet, dass das Unternehmen einen Prozentsatz des Gehalts des Mitarbeiters fĂĽr jedes Dienstjahr zahlt.
Ein Einheitsleistungsplan basiert normalerweise auf einem Prozentsatz zwischen 1,25 und 2,5 %. Wenn der Mitarbeiter in den Ruhestand geht, werden seine Dienstjahre mit dem Prozentsatz multipliziert mit dem Karrieredurchschnittsgehalt multipliziert, um die jährliche Altersrente des Mitarbeiters zu ermitteln.
Ein Vorteil eines Rentenplans, der eine Einheitsleistungsformel verwendet, besteht darin, dass Mitarbeiter für längeres Arbeiten in einem Unternehmen entschädigt werden. Das Einheitsleistungsverfahren erfordert jedoch die Dienste eines Versicherungsmathematikers und damit verbundene höhere Kosten für den Arbeitgeber.
Leistungsorientierter Plan
Ein leistungsorientierter Plan ist ein arbeitgeberfinanzierter Altersvorsorgeplan, bei dem die Leistungen der Arbeitnehmer anhand einer Formel berechnet werden, die mehrere Faktoren wie Beschäftigungsdauer und Gehaltshistorie berücksichtigt. Das Unternehmen verwaltet das Portfoliomanagement und das Anlagerisiko für den Plan. Es gibt auch Einschränkungen, wann und auf welche Weise ein Mitarbeiter Gelder ohne Strafen abheben kann.
Leistungsorientierte Pläne, zu denen Pensionspläne oder qualifizierte Leistungspläne gehören,. werden als leistungsorientiert bezeichnet, weil Arbeitnehmer und Arbeitgeber die Formel zur Berechnung der Altersversorgung im Voraus kennen. Dieser Fonds unterscheidet sich von anderen Pensionskassen, bei denen die Auszahlungsbeträge von Anlagerenditen abhängen. Wenn schlechte Renditen zu Finanzierungslücken führen, müssen Arbeitgeber die Einnahmen des Unternehmens anzapfen , um die Differenz auszugleichen. Da der Arbeitgeber für die Anlageentscheidungen und die Verwaltung der Anlagen des Plans verantwortlich ist, übernimmt der Arbeitgeber das gesamte Anlagerisiko.
Ein steuerbegünstigter Leistungsplan hat die gleichen Merkmale wie ein Pensionsplan, bietet dem Arbeitgeber und den Begünstigten jedoch zusätzliche Steueranreize, die bei nicht qualifizierten Plänen nicht verfügbar sind.
Qualifizierter Altersvorsorgeplan
Ein qualifizierter Altersvorsorgeplan erfüllt die Anforderungen des Internal Revenue Code Section 401a​​​​​​​ und ist daher berechtigt, bestimmte Steuervorteile zu erhalten. Ein solcher Altersvorsorgeplan wird von einem Arbeitgeber zugunsten der Mitarbeiter des Unternehmens eingerichtet.
Qualifizierte Pensionspläne gewähren Arbeitgebern eine Steuervergünstigung für die Beiträge, die sie für ihre Mitarbeiter leisten. Qualifizierte Pläne, die es Arbeitnehmern ermöglichen, einen Teil ihres Gehalts in den Plan zu verschieben, reduzieren auch die gegenwärtige Einkommensteuerschuld der Arbeitnehmer, indem sie das zu versteuernde Einkommen reduzieren. Qualifizierte Altersvorsorgepläne können Arbeitgebern dabei helfen, Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.
Beitragsgrenzen für qualifizierte Pläne
Der Internal Revenue Service (IRS) hat jährliche Beitragsgrenzen für Mitarbeiter festgelegt, die in qualifizierte Pläne wie 401(k)s eingeschrieben sind. Für 2022 beträgt diese maximale Beitragsgrenze für einen 401(k) 20.500 USD, gegenüber 19.500 USD im Jahr 2021. Wenn ein Mitarbeiter 50 Jahre oder älter ist, kann er einen zusätzlichen Aufholbeitrag von 6.500 USD leisten.
Der IRS hat auch Jahresgrenzen für die Gesamtbeiträge sowohl des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers zu einem beitragsorientierten Pensionsplan festgelegt. Für 2022 dürfen die jährlichen Gesamtbeiträge auf das Konto eines Mitarbeiters 61.000 USD oder 67.500 USD einschließlich Nachholbeiträgen nicht überschreiten.
Höhepunkte
Ein Vorteil eines Rentenplans, der eine Einheitsleistungsformel verwendet, besteht darin, dass Arbeitnehmer für längeres Arbeiten in einem Unternehmen entschädigt werden.
Die Einheitsleistungsformel bedeutet, dass das Unternehmen einen Prozentsatz des Gehalts des Mitarbeiters zahlt, der zwischen 1,25 und 2,5 % liegen kann.
Die Einheitsleistungsformel ist eine Methode zur Berechnung des Arbeitgeberbeitrags zum Pensionsplan eines Arbeitnehmers auf der Grundlage der Dienstjahre.
