Einingabótaformúla

Hver er einingarávinningsformúlan?

Einingabótaformúlan er aðferð til að reikna framlag vinnuveitanda til bótatengdrar kerfis eða lífeyriskerfis starfsmanns miðað við starfsár. Þó að eftirlaunaáætlun sem notar einingabótaformúlu geti umbunað starfsmönnum fyrir að vera lengur hjá fyrirtækinu, getur það líka verið kostnaðarsamara í framkvæmd fyrir vinnuveitandann.

Hvernig einingabótaformúlan virkar

Einingabótaáætlun er lífeyrissjóður á vegum vinnuveitanda sem veitir eftirlaunabætur byggðar á dollaraupphæð eða, venjulega, prósentu af tekjum starfsmanns fyrir hvert starfsár. Einingabótaformúlan þýðir að fyrirtækið greiðir hlutfall af launum starfsmanns fyrir hvert starfsár.

Einingabótaáætlun er venjulega byggð á hlutfalli á bilinu 1,25 til 2,5%. Þegar starfsmaður lætur af störfum eru starfsár hans margfölduð með prósentunni margfölduð með meðallaunum á starfsferli til að ákvarða árleg eftirlaun starfsmanns.

Kostur við eftirlaunaáætlun sem notar einingabótaformúlu er að starfsmenn fá laun fyrir að vinna lengur hjá fyrirtæki. Hins vegar krefst einingabótaaðferðin þjónustu tryggingafræðings og aftur á móti hærri tilheyrandi kostnaði fyrir vinnuveitandann.

Áætlun um skilgreinda kosti

Rekstrartengd áætlun er eftirlaunaáætlun á vegum vinnuveitanda þar sem laun starfsmanna eru reiknuð út með formúlu sem tekur tillit til nokkurra þátta, svo sem lengd starfs og launasögu. Félagið annast eignastýringu og fjárfestingaráhættu fyrir áætlunina. Það eru líka takmarkanir á því hvenær og með hvaða hætti starfsmaður getur tekið út fé án viðurlaga.

Kjörtengd kerfi, sem innihalda lífeyriskerfi eða hæf bótakerfi,. eru kölluð skilgreind vegna þess að starfsmenn og vinnuveitendur þekkja formúluna til að reikna út eftirlaunabætur fyrirfram. Þessi sjóður er ólíkur öðrum lífeyrissjóðum þar sem útborgunarfjárhæðir eru háðar ávöxtun fjárfestinga. Ef léleg ávöxtun leiðir til fjármögnunarskorts verða vinnuveitendur að nýta tekjur fyrirtækisins til að bæta upp mismuninn. Vegna þess að vinnuveitandinn er ábyrgur fyrir því að taka fjárfestingarákvarðanir og stjórna fjárfestingum áætlunarinnar, tekur vinnuveitandinn alla fjárfestingaráhættuna.

Skatthæft bótakerfi hefur sömu eiginleika og lífeyriskerfi, en það veitir einnig vinnuveitanda og bótaþegum viðbótarskattaívilnanir sem ekki eru í boði samkvæmt óhæfum áætlunum.

Viðurkennd eftirlaunaáætlun

Hæfð eftirlaunaáætlun uppfyllir kröfur ríkisskattalaga kafla 401a og því er hún gjaldgeng til að fá ákveðin skattfríðindi. Slík eftirlaunaáætlun er stofnuð af vinnuveitanda í þágu starfsmanna félagsins.

Hæfðar eftirlaunaáætlanir veita vinnuveitendum skattaívilnun fyrir framlög sem þeir leggja fyrir starfsmenn sína. Hæfðar áætlanir sem leyfa starfsmönnum að fresta hluta af launum sínum inn í áætlunina draga einnig úr núverandi tekjuskattsskyldu starfsmanna með því að lækka skattskyldar tekjur. Hæfðar eftirlaunaáætlanir geta hjálpað vinnuveitendum að laða að og halda starfsmönnum.

Framlagstakmörk fyrir viðurkenndar áætlanir

Ríkisskattaþjónustan ( IRS ) hefur sett árleg framlagsmörk fyrir starfsmenn sem skráðir eru í viðurkenndar áætlanir eins og 401(k)s. Fyrir árið 2022 er þetta hámarksframlagstakmark fyrir 401(k) $20.500, upp úr $19.500 árið 2021. Ef starfsmaður er 50 ára eða eldri getur hann lagt til viðbótarframlag upp á $6.500.

IRS hefur einnig sett árleg mörk fyrir heildarframlög frá bæði starfsmanni og vinnuveitanda til iðgjaldatengdrar eftirlaunaáætlunar. Fyrir árið 2022 mega árleg heildarframlög inn á reikning starfsmanns ekki fara yfir $61.000 eða $67.500, að meðtöldum aflaframlögum.

Hápunktar

• Kostur við eftirlaunaáætlun sem notar einingabótaformúlu er að starfsmenn fá laun fyrir að vinna lengur hjá fyrirtæki.

• Einingabótaformúlan þýðir að fyrirtækið greiðir hlutfall af launum starfsmanns, sem gæti verið á bilinu 1,25 til 2,5%.

• Einingabótaformúlan er aðferð til að reikna framlag vinnuveitanda til lífeyriskerfis starfsmanns miðað við starfsár.