Formuła korzyści jednostkowych
Jaka jest formu艂a korzy艣ci jednostkowej?
Formu艂a 艣wiadczenia jednostkowego to metoda obliczania sk艂adki pracodawcy do planu okre艣lonych 艣wiadcze艅 lub planu emerytalnego pracownika na podstawie sta偶u pracy. Chocia偶 plan emerytalny wykorzystuj膮cy formu艂臋 艣wiadcze艅 jednostkowych mo偶e nagradza膰 pracownik贸w za d艂u偶sze pozostawanie w firmie, jego wdro偶enie mo偶e by膰 r贸wnie偶 bardziej kosztowne dla pracodawcy.
Jak dzia艂a formu艂a korzy艣ci jednostkowych
Plan 艣wiadcze艅 jednostkowych to sponsorowany przez pracodawc臋 plan emerytalny, kt贸ry zapewnia 艣wiadczenia emerytalne w oparciu o kwot臋 dolara lub, bardziej typowo, procent zarobk贸w pracownika za ka偶dy rok pracy. Formu艂a 艣wiadczenia jednostkowego oznacza, 偶e firma wyp艂aca procent wynagrodzenia pracownika za ka偶dy rok pracy.
Plan 艣wiadcze艅 jednostkowych jest zwykle oparty na warto艣ci procentowej od 1,25 do 2,5%. Kiedy pracownik przechodzi na emerytur臋, jego sta偶 pracy jest mno偶ony przez procent pomno偶ony przez 艣rednie wynagrodzenie w karierze w celu ustalenia rocznej emerytury pracownika.
Zalet膮 planu emerytalnego wykorzystuj膮cego formu艂臋 艣wiadcze艅 jednostkowych jest to, 偶e pracownicy otrzymuj膮 wynagrodzenie za d艂u偶sz膮 prac臋 w firmie. Jednak metoda 艣wiadczenia jednostkowego wymaga us艂ug aktuariusza,. a co za tym idzie wy偶szych koszt贸w powi膮zanych dla pracodawcy.
Zdefiniowany plan 艣wiadcze艅
Program okre艣lonych 艣wiadcze艅 to sponsorowany przez pracodawc臋 program emerytalny, w kt贸rym 艣wiadczenia pracownicze s膮 obliczane przy u偶yciu wzoru uwzgl臋dniaj膮cego kilka czynnik贸w, takich jak sta偶 pracy i historia wynagrodze艅. Sp贸艂ka administruje zarz膮dzaniem portfelem i ryzykiem inwestycyjnym planu. Istniej膮 r贸wnie偶 ograniczenia dotycz膮ce tego, kiedy i jak膮 metod膮 pracownik mo偶e wyp艂aci膰 艣rodki bez kar.
Plany okre艣lonych 艣wiadcze艅, kt贸re obejmuj膮 plany emerytalne lub plany 艣wiadcze艅 kwalifikowanych,. s膮 okre艣lane jako zdefiniowane, poniewa偶 pracownicy i pracodawcy znaj膮 formu艂臋 obliczania 艣wiadcze艅 emerytalnych z wyprzedzeniem. Fundusz ten r贸偶ni si臋 od innych funduszy emerytalnych, w kt贸rych kwoty wyp艂at zale偶膮 od zwrotu z inwestycji. Je艣li s艂abe zwroty skutkuj膮 brakiem finansowania, pracodawcy musz膮 wykorzysta膰 zarobki firmy, aby zrekompensowa膰 r贸偶nic臋. Poniewa偶 pracodawca jest odpowiedzialny za podejmowanie decyzji inwestycyjnych i zarz膮dzanie inwestycjami planu, to pracodawca bierze na siebie ca艂e ryzyko inwestycyjne.
Plan 艣wiadcze艅 kwalifikuj膮cych si臋 do opodatkowania ma takie same cechy jak plan emerytalny, ale daje r贸wnie偶 pracodawcy i beneficjentom dodatkowe zach臋ty podatkowe, niedost臋pne w ramach plan贸w niekwalifikowanych.
Kwalifikowany plan emerytalny
Kwalifikowany plan emerytalny spe艂nia wymagania sekcji 401a Kodeksu Podatkowego , a wi臋c kwalifikuje si臋 do otrzymywania okre艣lonych ulg podatkowych. Taki plan emerytalny jest ustalany przez pracodawc臋 na rzecz pracownik贸w firmy.
Kwalifikowane programy emerytalne daj膮 pracodawcom ulg臋 podatkow膮 od sk艂adek, kt贸re p艂ac膮 za swoich pracownik贸w. Kwalifikowane plany, kt贸re umo偶liwiaj膮 pracownikom odroczenie cz臋艣ci ich wynagrodze艅 do programu, r贸wnie偶 zmniejszaj膮 obecne zobowi膮zanie pracownik贸w z tytu艂u podatku dochodowego poprzez zmniejszenie dochodu podlegaj膮cego opodatkowaniu. Kwalifikowane plany emerytalne mog膮 pom贸c pracodawcom przyci膮gn膮膰 i zatrzyma膰 pracownik贸w.
Limity wk艂adu dla plan贸w kwalifikowanych
Internal Revenue Service ( IRS) ustali艂o roczne limity sk艂adek dla pracownik贸w zapisanych do kwalifikowanych plan贸w, takich jak 401(k)s. W 2022 r. ten maksymalny limit sk艂adki dla 401 (k) wynosi 20 500 USD, w por贸wnaniu z 19 500 USD w 2021 r. Je艣li pracownik ma 50 lat lub wi臋cej, mo偶e dokona膰 dodatkowej sk艂adki wyr贸wnawczej w wysoko艣ci 6500 USD.
IRS ustali艂 r贸wnie偶 roczne limity 艂膮cznych sk艂adek zar贸wno pracownika, jak i pracodawcy na program emerytalny o zdefiniowanej sk艂adce. W 2022 r. 艂膮czna roczna sk艂adka na konto pracownika nie mo偶e przekroczy膰 61 000 USD lub 67 500 USD, wliczaj膮c sk艂adki wyr贸wnawcze.
##Przegl膮d najwa偶niejszych wydarze艅
Zalet膮 planu emerytalnego wykorzystuj膮cego formu艂臋 艣wiadcze艅 jednostkowych jest to, 偶e pracownicy otrzymuj膮 wynagrodzenie za d艂u偶sz膮 prac臋 w firmie.
Formu艂a 艣wiadczenia jednostkowego oznacza, 偶e firma wyp艂aca procent wynagrodzenia pracownika, kt贸ry mo偶e wynosi膰 od 1,25 do 2,5%.
Formu艂a 艣wiadczenia jednostkowego to metoda obliczania sk艂adki pracodawcy do planu emerytalnego pracownika na podstawie sta偶u pracy.
