Birim Fayda Formülü
Birim Fayda Formülü Nedir?
hizmet yılına dayalı olarak bir çalışanın tanımlanmış fayda planına veya emeklilik planına bir işverenin katkısını hesaplama yöntemidir . Birim fayda formülü kullanan bir emeklilik planı, çalışanları şirkette daha uzun süre kaldıkları için ödüllendirebilse de, işveren için uygulanması daha maliyetli olabilir.
Birim Fayda Formülü Nasıl Çalışır?
Birim fayda planı, bir dolar tutarına veya daha tipik olarak, her hizmet yılı için çalışanın kazancının bir yüzdesine dayalı olarak emeklilik yardımı sağlayan, işveren sponsorluğundaki bir emeklilik planıdır. Birim fayda formülü, şirketin her hizmet yılı için çalışanın maaşının bir yüzdesini ödediği anlamına gelir.
Bir birim fayda planı genellikle %1,25 ile %2,5 arasında değişen bir yüzdeye dayanır. Çalışan emekli olduğunda, çalışanın yıllık emeklilik faydasını belirlemek için hizmet yılı, kariyer ortalama maaşı ile çarpılan yüzde ile çarpılır.
Birim fayda formülü kullanan bir emeklilik planının bir avantajı, çalışanların bir şirkette daha uzun süre çalıştıkları için tazmin edilmesidir. Bununla birlikte, birim fayda yöntemi, bir aktüerin hizmetlerini ve buna bağlı olarak işveren için daha yüksek ilgili maliyetleri gerektirir.
Tanımlanmış Fayda Planı
Tanımlanmış fayda planı, çalışanlara sağlanan faydaların, çalışma süresi ve maaş geçmişi gibi çeşitli faktörleri dikkate alan bir formül kullanılarak hesaplandığı, işveren sponsorluğundaki bir emeklilik planıdır. Şirket , plan için portföy yönetimi ve yatırım riskini yönetir. Ayrıca, bir çalışanın ne zaman ve hangi yöntemle para çekmeden para çekebileceği konusunda kısıtlamalar vardır.
Emeklilik planlarını veya nitelikli fayda planlarını içeren tanımlanmış fayda planları, çalışanlar ve işverenlerin emeklilik faydalarını önceden hesaplama formülünü bildikleri için tanımlanmış olarak adlandırılır. Bu fon, ödeme tutarlarının yatırım getirilerine bağlı olduğu diğer emeklilik fonlarından farklıdır. Düşük getiriler fon açığına neden olursa, işverenler farkı telafi etmek için şirketin kazançlarından faydalanmalıdır. İşveren, yatırım kararları vermekten ve planın yatırımlarını yönetmekten sorumlu olduğundan, tüm yatırım riskini işveren üstlenir.
Vergi nitelikli sosyal yardım planı, emeklilik planı ile aynı özelliklere sahiptir, ancak aynı zamanda işverene ve hak sahiplerine, nitelikli olmayan planlarda bulunmayan ek vergi teşvikleri sağlar.
Nitelikli Emeklilik Planı
Nitelikli bir emeklilik planı,. İç Gelir Kanunu Bölüm 401a'nın gereksinimlerini karşılar ve bu nedenle belirli vergi indirimlerini almaya hak kazanır. Böyle bir emeklilik planı, bir işveren tarafından şirket çalışanlarının yararına oluşturulur.
Nitelikli emeklilik planları, işverenlere çalışanları için yaptıkları katkılar için vergi indirimi sağlar. Çalışanların maaşlarının bir kısmını plana ertelemesine izin veren nitelikli planlar, vergilendirilebilir geliri azaltarak çalışanların mevcut gelir vergisi yükümlülüğünü de azaltır. Nitelikli emeklilik planları, işverenlerin çalışanları çekmesine ve elinde tutmasına yardımcı olabilir.
Nitelikli Planlar için Katkı Sınırları
İç Gelir Servisi (IRS), 401(k)s gibi nitelikli planlara kayıtlı çalışanlar için yıllık katkı limitleri belirlemiştir . 2022 için, 401(k) için bu maksimum katkı limiti 2021'deki 19.500$'dan 20.500$'dır. Bir çalışan 50 yaşında veya daha büyükse, 6.500$'lık ek bir telafi katkısı yapabilir.
IRS ayrıca, hem çalışandan hem de işverenden belirli bir katkı emeklilik planına yapılan toplam katkılar için yıllık limitler belirlemiştir. 2022 için, bir çalışanın hesabına yapılan toplam yıllık katkı, telafi katkıları dahil olmak üzere 61.000 ABD Dolarını veya 67.500 ABD Dolarını aşamaz.
##Öne çıkanlar
Birim fayda formülü kullanan bir emeklilik planının bir avantajı, çalışanların bir şirkette daha uzun süre çalıştıkları için tazmin edilmesidir.
Birim fayda formülü, şirketin çalışanın maaşının %1,25 ile %2,5 arasında değişebilen bir yüzdesini ödediği anlamına gelir.
Birim fayda formülü, çalışanın emeklilik planına işverenin katkısını hizmet yılına göre hesaplama yöntemidir.
