Group Banking

Hva er Group Banking?

Gruppebank er et begrep som refererer til en type bankplan som tilbys til grupper som ansatte i et selskap av mennesker i stedet for enkeltpersoner. Disse planene gir insentiver og andre fordeler for de som deltar, som ikke er lett tilgjengelig for bankens øvrige kunder. Konsernbank kan også referere til kontrollen som et selskap har over to eller flere finansinstitusjoner.

Hvordan Group Banking fungerer

Gruppebank fungerer mye som en gruppehelseforsikring som tilbys av forsikringsselskaper til ansatte. En bank vil slå seg sammen med et selskap og tilby sine ansatte en gruppebankplan. Ansatte er vanligvis ikke pålagt å registrere seg for gruppebankfordeler som tilbys av en arbeidsgiver.

Fordelene ved å registrere seg for gruppebank er vanligvis attraktive nok til å tvinge mange ansatte til å dra nytte av planen. Konsernbank gir bankene en pool av kunder de ikke trenger å rekruttere aktivt. Det reduserer også kostnadene forbundet med transaksjoner som direkte innskudd. Gruppebank gir også bankene tilgang til mer kapital via pengene som settes inn av gruppemedlemmene.

Sammen med de som deltar kommer konsernbank også bankene til gode fordi det bringer inn nye kunder og mer kapital.

Bankene tilbyr de som registrerer seg spesielle fordeler som de ikke gjør tilgjengelig for allmennheten. Potensielle insentiver for gruppebank inkluderer lavere renter,. lavere gebyrer og andre rabatter. Medlemmer av gruppebankplaner har vanligvis tilgang til bedre fordeler enn de ellers ville kunne oppnå på egen hånd. Ansatte er vanligvis i stand til å velge kontotyper og finansielle produkter som dekker deres individuelle behov. Noen banker kan tilby gruppebankmedlemmer belønningspoeng som kan løses inn mot reise, gavekort,. kontanter eller varer.

Andre fordeler med konsernbankplaner inkluderer en bankrepresentant som generelt er mer kunnskapsrik om gruppens plan og behov. Denne personen fungerer som det faste kontaktpunktet mellom banken og plandeltakerne. Dette fører til en mer personlig bankopplevelse for alle medlemmer av gruppen. Banker kan også tilby gruppemedlemmer seminarer om personlig økonomi eller en-til-en økonomisk rådgivning for å hjelpe dem å nå sine økonomiske mål.

Spesielle hensyn

Arbeidsgivere drar nytte av å tilby konsernbankordninger fordi mange ansatte anser det for å være en sysselsettingsfordel på linje med betalt avspasering, sykefravær, helseforsikring og pensjonsspareordninger. Dette betyr at partnerskap med en bank for å tilby gruppebanktjenester kan hjelpe bedrifter med å tiltrekke og beholde talenter av høy kvalitet. Gruppebankplaner kan tillate arbeidsgivere å utvide sine ansattes fordelspakker for en minimal ekstra kostnad. Etter hvert som bedrifter prøver å bli mer konkurransedyktige med ansettelse, teller hver fordel - i det minste fra en potensiell ansatts perspektiv.

Medlemmer av en konsernbankplan trenger ikke å være ansatte i samme selskap. Faktisk kan medlemmer av enhver organisasjon eller kooperativ kunne dra nytte av en gruppebankplan. Medlemmer av gruppebankplan kan være medlemmer av samme kirke, huseierforening (HOA) eller annen gruppe. Selv familiemedlemmer kan noen ganger få tilgang.

Eksempel på Group Banking

The Big Bank kan tilby banktjenester til ansatte i selskap A. Selv om ansatte ikke er pålagt å delta i gruppeplanen, tilbyr The Big Bank en spesiell brukskonto med lave eller, i noen tilfeller, ingen gebyrer til hver og en som signerer opp hvor ansatte kan få lønnsslippen satt inn direkte. I bytte for virksomheten deres, kan The Big Bank også tilby foretrukne renter til ansatte i selskap A med brukskontoen. Ansatte som ikke har en brukskonto kan også kvalifisere for andre, konkurransedyktige priser. Storbanken kan også tilby andre kampanjer og spesielle fordeler som høyere renter på sparekontoer og innskuddsbevis (CD-er).

Høydepunkter

• Potensielle insentiver for gruppebanker kan inkludere lav- eller gebyrfri sjekkkontoer, lavere renter, spesielle fordeler og rabatter.

– Gruppebank er en plan som tilbys av banker til store grupper mennesker som for eksempel ansatte i et selskap.

– Plandeltakere har generelt bedre fordeler enn de ellers ville kunne fått på egenhånd.