Групповой банкинг

Что такое групповой банкинг?

Групповое банковское обслуживание — это термин, который относится к типу банковского плана, предлагаемого группам, таким как сотрудники в корпорации людей, а не отдельным лицам. Эти планы предусматривают стимулы и другие преимущества для тех, кто участвует, которые не всегда доступны другим клиентам банка. Групповое банковское обслуживание также может относиться к контролю, который компания имеет над двумя или более финансовыми учреждениями.

Как работает групповой банкинг

Групповое банковское обслуживание во многом похоже на полис группового медицинского страхования,. который страховые компании предлагают своим сотрудникам. Банк объединится с корпорацией и предложит своим сотрудникам групповой банковский план. От сотрудников обычно не требуется подписываться на групповые банковские льготы, предлагаемые работодателем.

Преимущества регистрации в групповом банковском обслуживании обычно достаточно привлекательны, чтобы заставить многих сотрудников воспользоваться планом. Групповое банковское обслуживание предоставляет банкам пул клиентов, которым им не нужно активно привлекать. Это также снижает затраты, связанные с транзакциями, такими как прямой депозит. Групповое банковское обслуживание также дает банкам доступ к большему капиталу за счет денег, депонированных членами группы.

Наряду с теми, кто участвует, групповое банковское обслуживание также приносит пользу банкам, поскольку оно привлекает новых клиентов и увеличивает капитал.

Банки предлагают тем, кто регистрируется, специальные льготы, которые они не делают доступными для широкой публики. Потенциальные стимулы для группового банковского обслуживания включают более низкие процентные ставки,. более низкие сборы и другие скидки. Участники группового банковского плана обычно имеют доступ к лучшим льготам, чем они могли бы получить самостоятельно. Сотрудники обычно могут выбирать типы счетов и финансовые продукты, соответствующие их индивидуальным потребностям. Некоторые банки могут предлагать участникам банковской группы бонусные баллы, которые можно использовать для оплаты проезда, подарочных карт,. наличных денег или товаров.

Другие преимущества групповых банковских планов включают представителя банка, который обычно лучше осведомлен о плане и потребностях группы. Этот человек служит постоянным контактным лицом между банком и участниками плана. Это приводит к более персонализированному банковскому обслуживанию для всех членов группы. Банки также могут предлагать членам группы семинары по темам личных финансов или индивидуальные финансовые консультации, чтобы помочь им достичь своих финансовых целей.

Особые соображения

Работодатели получают выгоду от предложения групповых банковских планов, потому что многие сотрудники считают это пособием по трудоустройству наравне с оплачиваемым отпуском, отпуском по болезни, медицинским страхованием и пенсионными сбережениями. Это означает, что партнерство с банком, предлагающим групповое банковское обслуживание, может помочь предприятиям привлекать и удерживать высококвалифицированные кадры. Планы группового банковского обслуживания могут позволить работодателям расширить пакеты льгот для сотрудников с минимальными дополнительными затратами. Поскольку компании пытаются стать более конкурентоспособными при приеме на работу, каждая выгода имеет значение — по крайней мере, с точки зрения потенциального сотрудника.

Участники группового банковского плана не обязательно должны быть сотрудниками одной и той же компании. На самом деле, члены любой организации или кооператива могут воспользоваться групповым банковским планом. Участники плана группового банковского обслуживания могут быть членами одной и той же церкви, ассоциации домовладельцев (ТСЖ) или другой группы. Иногда доступ может быть предоставлен даже членам семьи.

Пример группового банковского обслуживания

Большой банк может предлагать банковские услуги сотрудникам компании А. Хотя сотрудники не обязаны принимать участие в групповом плане, Большой банк предлагает специальный расчетный счет с низкой или, в некоторых случаях, нулевой комиссией всем и каждому, кто подписывает вверх, в который работники могут иметь их зарплату депонированных непосредственно. В обмен на их бизнес Большой банк может также предлагать льготные процентные ставки сотрудникам компании А с текущим счетом. Сотрудники, у которых нет расчетного счета, также могут претендовать на другие, конкурентоспособные ставки. Большой банк также может предоставлять другие акции и специальные льготы, такие как более высокие процентные ставки по сберегательным счетам и депозитным сертификатам (CD).

Особенности

• Потенциальные стимулы для группового банковского обслуживания могут включать расчетные счета с низкими или бесплатными комиссиями, более низкие процентные ставки, специальные льготы и скидки.

• Групповое банковское обслуживание — это план, предлагаемый банками большим группам людей, например, сотрудникам компании.

• Участники плана, как правило, имеют лучшие привилегии, чем они могли бы получить самостоятельно.