Bankastarfsemi samstæðu

Hvað er Group Banking?

Hópbankastarfsemi er hugtak sem vísar til tegundar bankaáætlunar sem boðið er upp á hópa eins og starfsmenn í fyrirtæki fólks í stað einstaklinga. Þessar áætlanir veita hvata og aðra kosti fyrir þá sem taka þátt, sem eru ekki aðgengilegir öðrum viðskiptavinum bankans. Samstæðubankastarfsemi getur einnig átt við yfirráð sem fyrirtæki hefur yfir tveimur eða fleiri fjármálastofnunum.

Hvernig Group Banking virkar

Hópbankastarfsemi virkar mikið eins og hópsjúkratryggingaskírteini sem tryggingafélög bjóða starfsmönnum. Banki mun taka höndum saman við fyrirtæki og bjóða starfsmönnum sínum hópbankaáætlun. Starfsmenn þurfa venjulega ekki að skrá sig fyrir hópbankafríðindum sem vinnuveitandi býður upp á.

Kostirnir við að skrá sig í hópbankastarfsemi eru venjulega nógu aðlaðandi til að neyða marga starfsmenn til að nýta sér áætlunina. Hópbankastarfsemi veitir bönkum hóp viðskiptavina sem þeir þurfa ekki að ráða til sín. Það dregur einnig úr kostnaði sem tengist viðskiptum eins og beinni innborgun. Hópbankastarfsemi veitir bönkum einnig aðgang að meira fjármagni með því fé sem hópmeðlimir leggja inn.

Samhliða þeim sem taka þátt kemur bankastarfsemi banka einnig til góða vegna þess að hún færir inn nýja viðskiptavini og meira fjármagn.

Bankar bjóða þeim sem skrá sig sérstök fríðindi sem þeir bjóða ekki almenningi. Hugsanlegir hvatar fyrir hópbankastarfsemi fela í sér lægri vexti,. lægri gjöld og aðra afslætti. Meðlimir hópbankaáætlunar hafa venjulega aðgang að betri fríðindum en þeir myndu annars geta fengið á eigin spýtur. Starfsmenn geta venjulega valið reikningstegundir og fjármálavörur sem uppfylla þarfir hvers og eins. Sumir bankar kunna að bjóða meðlimum hópbanka verðlaunapunkta sem hægt er að innleysa fyrir ferðalög, gjafakort,. reiðufé eða varning.

Aðrir kostir hópbankaáætlana eru meðal annars bankafulltrúi sem er almennt fróðari um áætlun og þarfir hópsins. Þessi aðili þjónar sem reglulegur tengiliður milli bankans og þátttakenda í áætlun. Þetta leiðir til persónulegri bankaupplifunar fyrir alla meðlimi hópsins. Bankar geta einnig boðið hópmeðlimum námskeið um persónuleg fjármál eða persónulega fjármálaráðgjöf til að hjálpa þeim að ná fjárhagslegum markmiðum sínum.

Sérstök atriði

Vinnuveitendur njóta góðs af því að bjóða upp á hópbankaáætlanir vegna þess að margir starfsmenn telja það vera atvinnubætur á pari við launað frí, veikindaleyfi, sjúkratryggingar og eftirlaunasparnað. Þetta þýðir að samstarf við banka til að bjóða upp á hópbankastarfsemi getur hjálpað fyrirtækjum að laða að og viðhalda hágæða hæfileikum. Samstæðubankaáætlanir geta gert vinnuveitendum kleift að stækka starfskjarapakka sína fyrir lágmarks aukakostnað. Þegar fyrirtæki reyna að verða samkeppnishæfari við ráðningar, skiptir sérhver ávinningur máli - að minnsta kosti frá sjónarhóli hugsanlegs starfsmanns.

Aðilar að samstæðubankaáætlun þurfa ekki að vera starfsmenn sama fyrirtækis. Reyndar geta meðlimir hvaða samtökum eða samvinnufélagi sem er geta nýtt sér hópbankaáætlun. Meðlimir bankakerfishóps geta verið meðlimir sömu kirkju, húseigendafélags (HOA) eða öðrum hópi. Jafnvel fjölskyldumeðlimir geta stundum fengið aðgang.

Dæmi um bankastarfsemi

Stóri bankinn kann að bjóða starfsmönnum fyrirtækis A bankaþjónustu. Þó starfsmenn þurfi ekki að taka þátt í hópáætluninni, þá býður Stóri bankinn upp á sérstakan tékkareikning með lágum eða í sumum tilfellum engum þóknunum til hvers og eins sem skrifar undir. þar sem starfsmenn geta fengið launaseðil beint inn. Í skiptum fyrir viðskipti sín gæti Stóri bankinn einnig boðið starfsmönnum fyrirtækis A valinn vexti með tékkareikningnum. Starfsmenn sem ekki eru með tékkareikning geta einnig átt rétt á öðrum samkeppnishæfum gjöldum. Stóri bankinn gæti einnig veitt aðrar kynningar og sérstök fríðindi eins og hærri vexti á sparireikningum og innstæðuskírteinum (geisladiskum).

Hápunktar

• Hugsanlegir hvatar fyrir hópbankastarfsemi geta falið í sér lága eða enga tékkareikninga, lægri vexti, sérstök fríðindi og afslætti.

• Hópbankastarfsemi er áætlun sem bankar bjóða stórum hópum fólks eins og starfsfólki hjá fyrirtæki.

• Þátttakendur í áætlun hafa almennt betri fríðindi en þeir myndu annars geta fengið á eigin spýtur.