Group Banking

Hvad er Group Banking?

Gruppebank er et udtryk, der refererer til tilbudt en type bankplan til grupper såsom ansatte i et selskab af mennesker i stedet for enkeltpersoner. Disse planer giver incitamenter og andre fordele for dem, der deltager, som ikke er umiddelbart tilgængelige for bankens øvrige kunder. Group banking kan også henvise til den kontrol, som en virksomhed har over to eller flere finansielle institutioner.

Hvordan Group Banking fungerer

Gruppebank fungerer meget som en gruppesygeforsikring,. der tilbydes af forsikringsselskaber til medarbejderne. En bank vil slå sig sammen med et selskab og tilbyde sine ansatte en koncernbankplan. Medarbejdere er normalt ikke forpligtet til at tilmelde sig gruppebankydelser, der tilbydes af en arbejdsgiver.

Fordelene ved at tilmelde sig gruppebank er normalt attraktive nok til at tvinge mange medarbejdere til at drage fordel af planen. Group banking giver banker en pulje af kunder, som de ikke skal aktivt rekruttere. Det reducerer også omkostningerne forbundet med transaktioner som direkte indskud. Group banking giver også banker adgang til mere kapital via de penge, som gruppemedlemmerne har indsat.

Sammen med dem, der deltager, kommer koncernbanker også bankerne til gode, fordi det tilfører nye kunder og mere kapital.

Banker tilbyder dem, der tilmelder sig særlige fordele, som de ikke stiller til rådighed for offentligheden. Potentielle incitamenter for koncernbankvirksomhed omfatter lavere renter,. lavere gebyrer og andre rabatter. Medlemmer af gruppebankplaner har normalt adgang til bedre frynsegoder, end de ellers ville være i stand til at opnå på egen hånd. Medarbejdere er normalt i stand til at vælge de kontotyper og finansielle produkter, der opfylder deres individuelle behov. Nogle banker tilbyder muligvis gruppebankmedlemmer belønningspoint, der kan indløses til rejser, gavekort,. kontanter eller merchandise.

Andre fordele ved koncernbankordninger omfatter en bankrepræsentant, som generelt er mere vidende om gruppens plan og behov. Denne person fungerer som det faste kontaktpunkt mellem banken og planens deltagere. Dette fører til en mere personlig bankoplevelse for alle medlemmer af gruppen. Banker kan også tilbyde gruppemedlemmer seminarer om personlige økonomiske emner eller en-til-en finansiel rådgivning for at hjælpe dem med at nå deres økonomiske mål.

Særlige overvejelser

Arbejdsgivere nyder godt af at tilbyde koncernbankordninger, fordi mange medarbejdere anser det for at være en beskæftigelsesydelse på linje med betalt fri, sygefravær, sygesikring og pensionsopsparing. Det betyder, at partnerskab med en bank for at tilbyde koncernbankvirksomhed kan hjælpe virksomheder med at tiltrække og fastholde talenter af høj kvalitet. Gruppebankordninger kan give arbejdsgivere mulighed for at udvide deres personalegoder til en minimal meromkostning. Efterhånden som virksomheder forsøger at blive mere konkurrencedygtige med ansættelser, tæller enhver fordel - i det mindste fra en potentiel medarbejders perspektiv.

Medlemmer af en koncernbankplan behøver ikke at være ansatte i samme virksomhed. Faktisk kan medlemmer af enhver organisation eller kooperativ muligvis drage fordel af en gruppebankplan. Medlemmer af en gruppebankplan kan være medlemmer af den samme kirke, husejerforening (HOA) eller en anden gruppe. Selv familiemedlemmer kan nogle gange få adgang.

Eksempel på Group Banking

The Big Bank kan tilbyde banktjenester til ansatte i virksomhed A. Selvom medarbejdere ikke er forpligtet til at deltage i gruppeplanen, tilbyder The Big Bank en særlig checkkonto med lave eller i nogle tilfælde uden gebyrer til alle, der underskriver op, hvor medarbejderne kan få deres løn indsat direkte. Til gengæld for deres forretning kan The Big Bank også tilbyde foretrukne rentesatser til medarbejdere i virksomhed A med checkkontoen. Medarbejdere, der ikke har en checkkonto, kan også kvalificere sig til andre konkurrencedygtige priser. Big Bank kan også tilbyde andre kampagner og særlige frynsegoder såsom højere renter på opsparingskonti og indskudsbeviser (CD'er).

##Højdepunkter

• Potentielle incitamenter for gruppebankvirksomhed kan omfatte lave eller gebyrfrie checkkonti, lavere renter, særlige frynsegoder og rabatter.

• Group banking er en plan, der tilbydes af banker til store grupper af mennesker, såsom ansatte i en virksomhed.

• Plandeltagere har generelt bedre frynsegoder, end de ellers ville kunne få på egen hånd.