Group Banking

Vad är Group Banking?

Gruppbank är en term som hänvisar till en typ av bankplan som erbjuds till grupper som anställda i ett företag av människor istället för individer. Dessa planer ger incitament och andra förmåner för dem som deltar, som inte är lätt tillgängliga för bankens övriga kunder. Group banking kan också avse den kontroll som ett företag har över två eller flera finansiella institutioner.

Hur Group Banking fungerar

Gruppbank fungerar mycket som en gruppsjukförsäkring som erbjuds av försäkringsbolag till anställda. En bank kommer att samarbeta med ett företag och erbjuda sina anställda en gruppbankplan. Anställda är vanligtvis inte skyldiga att registrera sig för gruppbankförmåner som erbjuds av en arbetsgivare.

Fördelarna med att registrera sig för gruppbank är vanligtvis tillräckligt attraktiva för att tvinga många anställda att dra nytta av planen. Group banking ger bankerna en pool av kunder som de inte behöver aktivt rekrytera. Det minskar också kostnaderna för transaktioner som direktinsättning. Group banking ger också bankerna tillgång till mer kapital via de pengar som gruppmedlemmarna sätter in.

Tillsammans med de som deltar gynnar koncernbanker också bankerna eftersom det tillför nya kunder och mer kapital.

Banker erbjuder de som registrerar sig särskilda förmåner som de inte gör tillgängliga för allmänheten. Potentiella incitament för gruppbanker inkluderar lägre räntor,. lägre avgifter och andra rabatter. Medlemmar i gruppbankplan har vanligtvis tillgång till bättre förmåner än de annars skulle kunna få på egen hand. Anställda kan vanligtvis välja de kontotyper och finansiella produkter som motsvarar deras individuella behov. Vissa banker kan erbjuda gruppbankmedlemmar belöningspoäng som kan lösas in mot resor, presentkort,. kontanter eller varor.

Andra fördelar med koncernbankplaner inkluderar en bankrepresentant som i allmänhet är mer kunnig om gruppens plan och behov. Denna person fungerar som den regelbundna kontaktpunkten mellan banken och plandeltagarna. Detta leder till en mer personlig bankupplevelse för alla medlemmar i gruppen. Banker kan också erbjuda gruppmedlemmar seminarier om personlig ekonomi eller personlig finansiell rådgivning för att hjälpa dem att nå sina finansiella mål.

Särskilda överväganden

Arbetsgivare drar nytta av att erbjuda gruppbanksplaner eftersom många anställda anser att det är en anställningsförmån i nivå med betald ledighet, sjukskrivning, sjukförsäkring och pensionssparplaner. Detta innebär att partnerskap med en bank för att erbjuda gruppbankverksamhet kan hjälpa företag att attrahera och behålla högkvalitativa talanger. Gruppbanksplaner kan tillåta arbetsgivare att utöka sina personalförmåner för en minimal extra kostnad. När företag försöker bli mer konkurrenskraftiga med att anställa, räknas varje förmån – åtminstone från en potentiell anställds perspektiv.

Medlemmar i en koncernbankplan behöver inte vara anställda i samma företag. Faktum är att medlemmar i vilken organisation eller kooperativ som helst kan dra fördel av en gruppbankplan. Medlemmar i en gruppbankplan kan vara medlemmar i samma kyrka, husägarförening (HOA) eller annan grupp. Även familjemedlemmar kan ibland beviljas tillträde.

Exempel på Group Banking

The Big Bank kan erbjuda banktjänster till anställda i Företag A. Även om anställda inte är skyldiga att delta i gruppplanen, erbjuder The Big Bank ett speciellt checkkonto med låga eller, i vissa fall, inga avgifter till var och en som skriver under upp till vilka anställda kan få sin lön insatt direkt. I utbyte mot sin verksamhet kan The Big Bank också erbjuda föredragna räntor till anställda i företag A med checkkontot. Anställda som inte har ett checkkonto kan också kvalificera sig för andra konkurrenskraftiga priser. Storbanken kan också erbjuda andra kampanjer och speciella förmåner som högre räntor på sparkonton och insättningsbevis (CD).

Höjdpunkter

• Potentiella incitament för gruppbanker kan inkludera låga eller avgiftsfria konton, lägre räntor, speciella förmåner och rabatter.

– Group banking är en plan som erbjuds av banker till stora grupper av människor som anställda på ett företag.

– Plandeltagare har generellt sett bättre förmåner än de annars skulle kunna få på egen hand.