zarządzanie strategiczne

Co to jest zarządzanie strategiczne?

Zarządzanie strategiczne to zarządzanie zasobami organizacji w celu osiągnięcia jej celów i zadań.

Zarządzanie strategiczne obejmuje wyznaczanie celów, analizę otoczenia konkurencyjnego, analizę organizacji wewnętrznej, ocenę strategii i zapewnienie, że kierownictwo wdraża strategie w całej organizacji.

Zrozumienie zarządzania strategicznego

Zarządzanie strategiczne dzieli się na kilka szkół myślenia. Nakazowe podejście do zarządzania strategicznego określa, w jaki sposób należy opracowywać strategie, podczas gdy podejście opisowe koncentruje się na tym, jak strategie powinny być wdrażane w praktyce. Szkoły te różnią się tym, czy strategie są opracowywane w procesie analitycznym, w którym uwzględniane są wszystkie zagrożenia i szanse, czy też bardziej przypominają ogólne zasady przewodnie, które należy zastosować.

Kultura biznesowa,. umiejętności i kompetencje pracowników oraz struktura organizacyjna to ważne czynniki, które wpływają na to, jak organizacja może osiągnąć wyznaczone cele. Nieelastyczne firmy mogą mieć trudności z odniesieniem sukcesu w zmieniającym się otoczeniu biznesowym. Stworzenie bariery pomiędzy opracowywaniem strategii a ich realizacją może utrudnić menedżerom ustalenie, czy cele zostały skutecznie zrealizowane.

Podczas gdy wyższe kierownictwo organizacji jest ostatecznie odpowiedzialne za jej strategię,. same strategie są często pobudzane przez działania i pomysły menedżerów i pracowników niższego szczebla. Organizacja może mieć kilku pracowników zajmujących się strategią, zamiast polegać wyłącznie na wytycznych dyrektora generalnego ( CEO ).

W związku z tą rzeczywistością liderzy organizacyjni koncentrują się na uczeniu się na podstawie wcześniejszych strategii i badaniu środowiska jako całości. Zbiorowa wiedza jest następnie wykorzystywana do opracowywania przyszłych strategii i kierowania zachowaniem pracowników, aby zapewnić, że cała organizacja idzie do przodu. Z tych powodów skuteczne zarządzanie strategiczne wymaga zarówno perspektywy wewnętrznej, jak i zewnętrznej.

Zarządzanie strategiczne obejmuje praktyki komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej, a także śledzenie, co zapewnia, że firma realizuje cele określone w planie zarządzania strategicznego.

Przykład zarządzania strategicznego

Na przykład uczelnia techniczna nastawiona na zysk chce w ciągu najbliższych trzech lat zwiększyć liczbę nowych studentów i wskaźniki ukończenia studiów. Celem jest, aby uczelnia była znana jako najlepszy zakup za pieniądze studenta spośród pięciu komercyjnych uczelni technicznych w regionie, z celem zwiększenia przychodów.

W takim przypadku zarządzanie strategiczne oznacza zapewnienie szkole środków na tworzenie nowoczesnych sal lekcyjnych i zatrudnianie najbardziej wykwalifikowanych instruktorów. Uczelnia inwestuje również w marketing i rekrutację oraz wdraża strategie retencji studentów. Kierownictwo uczelni okresowo ocenia, czy jej cele zostały osiągnięte.

Uwagi specjalne

Pomaganie ich firmie w znalezieniu sposobów na zwiększenie konkurencyjności jest celem zarządzania strategicznego. W tym celu wdrożenie strategicznych planów zarządzania w praktyce jest najważniejszym aspektem samego planowania. W praktyce plany obejmują określenie wzorców, dostosowanie zasobów — finansowych i ludzkich — oraz udostępnienie zasobów kierowniczych w celu nadzorowania tworzenia, sprzedaży i wdrażania produktów i usług.

##Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Menedżer strategiczny może nadzorować plany zarządzania strategicznego i motto sposobów, w jakie organizacje mogą osiągnąć swoje cele porównawcze.

• Firmy, uniwersytety, organizacje non-profit i inne organizacje mogą wykorzystywać zarządzanie strategiczne jako sposób na wyznaczanie celów i ich realizację.

• Firmom elastycznym może być łatwiej dokonywać zmian w swojej strukturze i planach, podczas gdy firmy nieelastyczne mogą irytować zmieniającym się otoczeniem.

##FAQ

Czym jest zarządzanie strategiczne?

Zarządzanie strategiczne to proces wyznaczania celów, procedur i zadań w celu zwiększenia konkurencyjności firmy lub organizacji. Zazwyczaj zarządzanie strategiczne polega na efektywnym rozmieszczeniu personelu i zasobów w celu osiągnięcia tych celów. Często zarządzanie strategiczne obejmuje ocenę strategii, wewnętrzną analizę organizacji i realizację strategii w całej firmie.

Dlaczego zarządzanie strategiczne jest ważne?

W biznesie zarządzanie strategiczne jest ważne, ponieważ pozwala firmie analizować obszary do usprawnień operacyjnych. W wielu przypadkach mogą przeprowadzić albo proces analityczny, który identyfikuje potencjalne zagrożenia i szanse, albo po prostu kierować się ogólnymi wytycznymi. Biorąc pod uwagę strukturę organizacji, firma może wybrać nakazowe lub opisowe podejście do zarządzania strategicznego. Zgodnie z modelem nakazowym, nakreśla się strategie rozwoju i realizacji. Natomiast podejście opisowe opisuje, w jaki sposób firma może rozwijać te strategie.

Jaki jest przykład zarządzania strategicznego?

Pomyśl o dużej firmie, która chce osiągnąć bardziej ambitne stawki sprzedaży online. Aby osiągnąć te cele, firma opracuje strategię, zakomunikuje tę strategię, zastosuje ją w różnych jednostkach i działach w organizacji, zintegruje ją z celami pracowników i odpowiednio wykona. Jeśli zastosuje się skuteczną strategię, w idealnym przypadku pomoże ona firmie osiągnąć cele w jednym, skoordynowanym procesie.