Автоматические взносы агентства

Что такое автоматические взносы агентства?

Автоматические взносы агентства — это взносы федерального правительства в план сбережений сотрудников (TSP), равный 1% от их заработной платы. Как только федеральные государственные служащие создают TSP, агентство, в котором они работают, автоматически делает взнос в размере 1% от их базовой заработной платы каждый день выплаты жалованья. Это происходит независимо от того, вносит ли сотрудник вклад в свой TSP или нет.

Чаще всего эта функция есть в планах 401(k),. но она также может быть включена в следующие типы планов, которые позволяют сотрудникам вносить добровольные взносы: планы 403(b), планы 457(b), SARSEP и SIMPLE IRA . планы.

Понимание автоматических взносов агентства

Автоматические отчисления Агентства не добавляются к налогооблагаемому доходу по подоходному налогу за текущий год, что снижает заработную плату работника на процент по умолчанию. Однако на эти автоматические взносы распространяются параметры наделения правами. Сотрудники имеют право сохранить их — и любой заработок, который они получат в будущем — после трех лет работы на своей работе.

Должности в Конгрессе и некоторые некарьерные государственные должности закрепляются после двух лет службы. Если вы покинете федеральную службу до того, как выполните требование о наделении вашего агентства полномочиями, автоматические взносы и доходы от них будут конфискованы TSP. Если вы умрете во время службы в правительстве, ваша учетная запись TSP будет автоматически считаться принадлежащей вам.

Пример автоматического плана пожертвований агентства

Например, если федеральный служащий решит сделать взнос в размере 5% в свой план сбережений, он получит эквивалентную сумму от правительства (при условии, что взнос в размере 1%, автоматически полученный от автоматических взносов агентства, добавляется к полученным 4%). от агентства, уравнивающего взносы.)

Как работает TSP

План сберегательных сбережений (TSP) — это тип пенсионной инвестиционной программы с установленными взносами,. доступной для федеральных служащих и сотрудников силовых структур, включая Ready Reserve. Преимущества TSP могут включать в себя автоматические отчисления на заработную плату и отчисления агентства. Участники могут сделать взносы с отложенным налогом в традиционный TSP, что означает, что деньги, поступающие на счет, не будут облагаться налогом до тех пор, пока они не будут сняты.

Однако участники также могут инвестировать в TSP Roth. Эта опция позволяет сотрудникам делать отчисления после уплаты налогов в свои планы, чтобы они ничего не должны были платить по налогам, когда они снимают деньги после выхода на пенсию.

Сотрудники, впервые работающие на федеральном уровне, могут перевести квалифицированные активы 401 (k) и индивидуальные пенсионные счета (IRA) в TSP и наоборот, если они переходят в частный сектор.

Начиная с года, когда вам исполняется 50 лет, вы можете иметь право делать догоняющие взносы на свой счет TSP в дополнение к вашим обычным взносам сотрудников.

Особенности

• Они называются автоматическими взносами агентства/службы (1%), и для их получения вам не нужно вносить взносы сотрудников.

• Сберегательный сберегательный план — это пенсионный план с установленными взносами, обладающий многими преимуществами планов частного сектора.

• Если вы являетесь федеральным служащим, ваше агентство или служба будет перечислять сумму, равную 1% от вашей базовой заработной платы, каждый платежный период на ваш счет плана сбережений (TSP).