Sjálfvirk framlög stofnunarinnar
Hvað eru sjálfvirk framlög stofnunarinnar?
Sjálfvirk framlög stofnunarinnar eru framlög sem alríkisstjórnin leggur til sparnaðarsparnaðaráætlunar starfsmanns (TSP) sem jafngildir 1% af launum þeirra. Þegar alríkisstarfsmenn stofna TSP, leggur stofnunin sem þeir vinna fyrir sjálfkrafa framlag sem nemur 1% af grunnlaunum þeirra á hverjum launadegi. Það gerist hvort sem starfsmaðurinn leggur sitt af mörkum til TSP eða ekki.
Algengast er að þessi eiginleiki sé í 401(k) áætlunum,. en hann getur líka verið innifalinn í eftirfarandi gerðum áætlunum sem leyfa starfsmönnum að leggja fram valkvæð framlög: 403(b) áætlun, 457(b) áætlun, SARSEPs og SIMPLE IRA áætlanir.
Skilningur á sjálfvirkum framlögum stofnunarinnar
Sjálfvirk iðgjöld stofnunarinnar bætast ekki við skattskyldar tekjur vegna tekjuskatta yfirstandandi árs, sem lækkar laun starfsmanns um vanskilahlutfall. Hins vegar eru þessi sjálfvirku framlög háð ávinnsluviðmiðum. Starfsmenn eiga rétt á að halda þeim — og öllum tekjum sem þeir afla í framtíðinni — eftir að hafa unnið þrjú ár í starfi sínu.
Þingstörf og ákveðnar stöður utan starfsferils verða ráðnar eftir tveggja ára starf. Ef þú yfirgefur alríkisþjónustuna áður en þú uppfyllir ávinningskröfuna fyrir umboðsskrifstofuna þína, verða sjálfvirk framlög og tekjur af þeim fyrirgert til TSP. Ef þú deyrð meðan á þjónustu þinni við stjórnvöld stendur verður þú sjálfkrafa talinn eigandi á TSP reikningnum þínum.
Dæmi um sjálfvirka framlagsáætlun stofnunarinnar
Til dæmis, ef alríkisstarfsmaður kýs að leggja fram 5% framlag í sparnaðarsparnaðaráætlun sína, munu þeir fá samsvarandi upphæð frá stjórnvöldum (að því gefnu að 1% framlagið sem sjálfkrafa fæst með sjálfvirku framlagi stofnunarinnar sé bætt við 4% sem aflað er. frá stofnuninni sem samsvarar framlögum.)
Hvernig TSP virkar
Sparnaðarsparnaðaráætlun (TSP) er tegund af iðgjaldatryggingaáætlun sem er opin alríkisstarfsmönnum og meðlimum einkennisklæddu þjónustunnar, þar á meðal Ready Reserve. TSP fríðindi geta falið í sér sjálfvirk launaframlög og samsvörunarframlög umboðsskrifstofu. Þátttakendur geta valið um að leggja skattfrestað framlag í hefðbundið TSP, sem þýðir að peningarnir sem streyma inn á reikninginn verða ekki skattlagðir fyrr en þeir eru teknir út.
Hins vegar geta þátttakendur einnig valið að fjárfesta í Roth TSP. Þessi valkostur gerir starfsmönnum kleift að leggja fram eftir skatta í áætlanir sínar þannig að þeir skuldi ekkert í skatta þegar þeir taka peningana út eftir að þeir fara á eftirlaun.
Starfsmenn sem eru nýir í alríkisráðningu geta velt hæfum 401 (k) og einstaklingsbundnum eftirlaunareikningi (IRA) eignum í TSP og öfugt ef þeir flytja til einkageirans.
Frá og með árinu sem þú verður 50 ára gætirðu átt rétt á að leggja inn á TSP reikninginn þinn til viðbótar við venjuleg framlög starfsmanna.
##Hápunktar
Þetta eru kölluð umboðs-/þjónustuframlög (1%) og þú þarft ekki að leggja fram framlög starfsmanna til að fá þau.
Sparnaðaráætlun er iðgjaldsskyld eftirlaunaáætlun sem hefur marga kosti einkageirans.
Ef þú ert alríkisstarfsmaður mun stofnunin þín eða þjónustan leggja fram upphæð sem nemur 1% af grunnlaunum þínum á hverju launatímabili á sparnaðarsparnaðarreikninginn þinn (TSP).
