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Contributions automatiques de l'agence

Contributions automatiques de l'agence

Que sont les contributions automatiques d'agence ?

Les cotisations automatiques de l'Agence sont des cotisations versées par le gouvernement fédéral au régime d'épargne-épargne (PST) d'un employé qui équivaut à 1 % de son salaire. Une fois que les employés du gouvernement fédéral ont établi un TSP, l'agence pour laquelle ils travaillent verse automatiquement une contribution égale à 1 % de leur salaire de base chaque jour de paie. Cela se produit, que l'employé cotise ou non à son TSP.

Le plus souvent, cette fonctionnalité se trouve dans les plans 401(k),. mais elle peut également être incluse dans les types de plans suivants qui permettent aux employés de faire des cotisations facultatives : plans 403(b), plans 457(b), SARSEP et SIMPLE IRA . des plans.

Comprendre les contributions automatiques des agences

Les cotisations automatiques de l'agence ne sont pas ajout√©es au revenu imposable pour les imp√īts sur le revenu de l'ann√©e en cours, ce qui r√©duit le salaire d'un employ√© d'un pourcentage par d√©faut. Cependant, ces cotisations automatiques sont soumises √† des param√®tres d' acquisition . Les employ√©s ont le droit de les conserver, ainsi que tout revenu qu'ils accumulent √† l'avenir, apr√®s avoir travaill√© trois ans dans leur emploi.

Les postes du Congrès et certains postes gouvernementaux sans carrière deviennent acquis après deux ans de service. Si vous quittez le service fédéral avant de satisfaire à l'exigence d'acquisition pour votre agence, les cotisations automatiques et les revenus qui en découlent seront confisqués au TSP. Si vous décédez pendant votre service au gouvernement, vous serez automatiquement considéré comme investi dans votre compte TSP.

Exemple d'un plan de contribution automatique d'agence

Par exemple, si un employ√© f√©d√©ral choisit de verser une contribution de 5 % √† son plan d'√©pargne-√©pargne, il recevra un montant √©quivalent du gouvernement (en supposant que la contribution de 1 % obtenue automatiquement gr√Ęce aux contributions automatiques de l'agence est ajout√©e aux 4 % obtenus des contributions de contrepartie de l'agence.)

Comment fonctionne un TSP

Un régime d'épargne-épargne (TSP) est un type de programme d'investissement de retraite à cotisations définies ouvert aux employés fédéraux et aux membres des services en uniforme, y compris la Ready Reserve. Les avantages du TSP peuvent inclure des cotisations salariales automatiques et des cotisations de contrepartie d'agence. Les participants peuvent choisir de verser des cotisations à imposition différée dans un TSP traditionnel, ce qui signifie que l'argent qui entre dans le compte ne sera pas imposé tant qu'il n'aura pas été retiré.

Cependant, les participants peuvent √©galement choisir d'investir dans un Roth TSP. Cette option permet aux employ√©s de verser des cotisations apr√®s imp√īt √† leur r√©gime afin de ne rien devoir en imp√īt lorsqu'ils retireront l'argent apr√®s leur retraite.

Les nouveaux employés fédéraux peuvent transférer des actifs qualifiés 401 (k) et des comptes de retraite individuels (IRA) dans un TSP et vice versa s'ils passent au secteur privé.

√Ä compter de l'ann√©e o√Ļ vous atteignez 50 ans, vous pourriez √™tre admissible √† verser des cotisations de rattrapage √† votre compte TSP en plus de vos cotisations r√©guli√®res d'employ√©.

Points forts

  • Celles-ci sont appel√©es cotisations automatiques d'agence/de service (1 %) et vous n'avez pas besoin de verser des cotisations d'employ√© pour les recevoir.

  • Un r√©gime d'√©pargne-√©pargne est un r√©gime de retraite √† cotisations d√©termin√©es qui pr√©sente de nombreux avantages des r√©gimes du secteur priv√©.

  • Si vous √™tes un employ√© f√©d√©ral, votre agence ou service versera un montant √©gal √† 1 % de votre salaire de base √† chaque p√©riode de paie sur votre compte de r√©gime d'√©pargne-√©pargne (TSP).