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Contributions automatiques de l'agence

Contributions automatiques de l'agence

Que sont les contributions automatiques d'agence ?

Les cotisations automatiques de l'Agence sont des cotisations versées par le gouvernement fédéral au régime d'épargne-épargne (PST) d'un employé qui équivaut à 1 % de son salaire. Une fois que les employés du gouvernement fédéral ont établi un TSP, l'agence pour laquelle ils travaillent verse automatiquement une contribution égale à 1 % de leur salaire de base chaque jour de paie. Cela se produit, que l'employé cotise ou non à son TSP.

Le plus souvent, cette fonctionnalité se trouve dans les plans 401(k),. mais elle peut également être incluse dans les types de plans suivants qui permettent aux employés de faire des cotisations facultatives : plans 403(b), plans 457(b), SARSEP et SIMPLE IRA . des plans.

Comprendre les contributions automatiques des agences

Les cotisations automatiques de l'agence ne sont pas ajoutées au revenu imposable pour les impôts sur le revenu de l'année en cours, ce qui réduit le salaire d'un employé d'un pourcentage par défaut. Cependant, ces cotisations automatiques sont soumises à des paramètres d' acquisition . Les employés ont le droit de les conserver, ainsi que tout revenu qu'ils accumulent à l'avenir, après avoir travaillé trois ans dans leur emploi.

Les postes du Congrès et certains postes gouvernementaux sans carrière deviennent acquis après deux ans de service. Si vous quittez le service fédéral avant de satisfaire à l'exigence d'acquisition pour votre agence, les cotisations automatiques et les revenus qui en découlent seront confisqués au TSP. Si vous décédez pendant votre service au gouvernement, vous serez automatiquement considéré comme investi dans votre compte TSP.

Exemple d'un plan de contribution automatique d'agence

Par exemple, si un employé fédéral choisit de verser une contribution de 5 % à son plan d'épargne-épargne, il recevra un montant équivalent du gouvernement (en supposant que la contribution de 1 % obtenue automatiquement grâce aux contributions automatiques de l'agence est ajoutée aux 4 % obtenus des contributions de contrepartie de l'agence.)

Comment fonctionne un TSP

Un régime d'épargne-épargne (TSP) est un type de programme d'investissement de retraite à cotisations définies ouvert aux employés fédéraux et aux membres des services en uniforme, y compris la Ready Reserve. Les avantages du TSP peuvent inclure des cotisations salariales automatiques et des cotisations de contrepartie d'agence. Les participants peuvent choisir de verser des cotisations à imposition différée dans un TSP traditionnel, ce qui signifie que l'argent qui entre dans le compte ne sera pas imposé tant qu'il n'aura pas été retiré.

Cependant, les participants peuvent également choisir d'investir dans un Roth TSP. Cette option permet aux employés de verser des cotisations après impôt à leur régime afin de ne rien devoir en impôt lorsqu'ils retireront l'argent après leur retraite.

Les nouveaux employés fédéraux peuvent transférer des actifs qualifiés 401 (k) et des comptes de retraite individuels (IRA) dans un TSP et vice versa s'ils passent au secteur privé.

À compter de l'année où vous atteignez 50 ans, vous pourriez être admissible à verser des cotisations de rattrapage à votre compte TSP en plus de vos cotisations régulières d'employé.

Points forts

  • Celles-ci sont appelées cotisations automatiques d'agence/de service (1 %) et vous n'avez pas besoin de verser des cotisations d'employé pour les recevoir.

  • Un régime d'épargne-épargne est un régime de retraite à cotisations déterminées qui présente de nombreux avantages des régimes du secteur privé.

  • Si vous êtes un employé fédéral, votre agence ou service versera un montant égal à 1 % de votre salaire de base à chaque période de paie sur votre compte de régime d'épargne-épargne (TSP).