Agenturets automatiske bidrag

Hvad er automatiske bureaubidrag?

Agenturets automatiske bidrag er bidrag fra den føderale regering til en medarbejders spareplan (TSP), der svarer til 1 % af deres løn. Når føderale regeringsansatte har etableret en TSP, yder det agentur, de arbejder for, automatisk et bidrag svarende til 1 % af deres grundløn hver løndag. Det sker, uanset om medarbejderen bidrager til deres TSP eller ej.

Oftest er denne funktion i 401(k)-planer,. men den kan også inkluderes i følgende typer planer, der tillader medarbejdere at yde valgfrie bidrag: 403(b)-planer, 457(b)-planer, SARSEPs og SIMPLE IRA planer.

Forstå bureauets automatiske bidrag

Agenturets automatiske bidrag tillægges ikke den skattepligtige indkomst for indeværende års indkomstskatter, hvilket reducerer en medarbejders løn med en standardprocent. Disse automatiske bidrag er dog underlagt optjeningsparametre. Medarbejdere har ret til at beholde dem - og enhver indtjening, de optjener i fremtiden - efter at have arbejdet tre år i deres job.

Kongressens og visse ikke-karriere-regeringsstillinger overtages efter to års tjeneste. Hvis du forlader den føderale tjeneste, før du har opfyldt optjeningskravet for dit bureau, vil automatiske bidrag og indtjeningen på dem blive fortabt til TSP. Hvis du dør under din tjeneste for regeringen, vil du automatisk blive anset for at have din TSP-konto.

Eksempel på en agenturs automatiske bidragsplan

For eksempel, hvis en føderal medarbejder vælger at yde et bidrag på 5 % til deres spareplan, vil de modtage et tilsvarende beløb fra regeringen (forudsat at bidraget på 1 % automatisk opnået fra agenturets automatiske bidrag lægges til de opnåede 4 % fra bureauets matchende bidrag.)

Sådan fungerer en TSP

En sparsommelig opsparingsplan (TSP) er en form for bidragsdefineret pensionsinvesteringsprogram, der er åbent for føderale ansatte og medlemmer af de uniformerede tjenester, herunder Ready Reserve. TSP-fordele kan omfatte automatiske lønbidrag og bureautilpasningsbidrag. Deltagerne kan vælge at indbetale skatteudskudte bidrag til en traditionel TSP, hvilket betyder, at de penge, der flyder ind på kontoen, ikke bliver beskattet, før de er hævet.

Deltagerne kan dog også vælge at investere i en Roth TSP. Denne mulighed giver medarbejdere mulighed for at bidrage efter skat til deres planer, så de ikke skylder noget i skat, når de hæver pengene efter pensionering.

Medarbejdere, der er nye i føderal beskæftigelse, kan overføre kvalificerede 401(k) og individuelle pensionskontoaktiver (IRA) til en TSP og omvendt, hvis de flytter til den private sektor.

Fra og med det år, du fylder 50 år, kan du være berettiget til at yde indhentningsbidrag til din TSP-konto ud over dine almindelige medarbejderbidrag.

##Højdepunkter

• Disse kaldes Agentur/Service Automatiske (1%) Bidrag, og du behøver ikke at yde medarbejderbidrag for at modtage dem.

• En sparsommelig opsparing er en bidragsdefineret pensionsordning, der har mange af fordelene ved private ordninger.

• Hvis du er en føderal ansat, vil dit bureau eller din tjeneste bidrage med et beløb svarende til 1 % af din grundløn hver lønperiode til din sparsommelige spareplan (TSP) konto.