Byråns automatiska bidrag

Vad är automatiska bidrag från byråer?

Byråns automatiska bidrag är bidrag från den federala regeringen till en anställds sparplan för sparsamhet (TSP) som motsvarar 1 % av lönen. När federala regeringsanställda har etablerat en TSP ger byrån de arbetar för automatiskt ett bidrag motsvarande 1 % av deras grundlön varje lönedag. Det inträffar oavsett om den anställde bidrar till sin TSP eller inte.

Vanligast är denna funktion i 401(k)-planer,. men den kan också inkluderas i följande typer av planer som tillåter anställda att göra valbara bidrag: 403(b)-planer, 457(b)-planer, SARSEPs och SIMPLE IRA planer.

Förstå byråns automatiska bidrag

Byråns automatiska avgifter läggs inte till den skattepliktiga inkomsten för innevarande års inkomstskatter, vilket minskar en anställds lön med en standardprocentsats. Dessa automatiska bidrag är dock föremål för intjänandeparametrar. Anställda har rätt att behålla dem – och eventuella inkomster de tjänar i framtiden – efter att ha arbetat tre år på sina jobb.

Kongress- och vissa regeringsbefattningar utanför karriären blir tilldelade efter två års tjänst. Om du lämnar den federala tjänsten innan du uppfyller intjänandekravet för din byrå, kommer automatiska bidrag och intäkterna på dem att förverkas till TSP. Om du dör under din tjänst hos regeringen, kommer du automatiskt att anses tillhöra ditt TSP-konto.

Exempel på en byråns automatiska bidragsplan

Till exempel, om en federal anställd väljer att ge ett bidrag på 5 % till sin sparplan, kommer de att få ett motsvarande belopp från regeringen (förutsatt att bidraget på 1 % som automatiskt erhålls från byråns automatiska bidrag läggs till de 4 % som erhållits från byråns matchande bidrag.)

Hur en TSP fungerar

En sparplan (TSP) är en typ av avgiftsbestämd pensionsinvesteringsprogram som är öppet för federala anställda och medlemmar av uniformerade tjänster, inklusive Ready Reserve. TSP-förmåner kan inkludera automatiska lönebidrag och byråmatchningsbidrag. Deltagarna kan välja att göra skatteuppskjutna bidrag till en traditionell TSP, vilket innebär att pengarna som flödar in på kontot inte kommer att beskattas förrän de tas ut.

Däremot kan deltagare också välja att investera i en Roth TSP. Det här alternativet tillåter anställda att göra insatser efter skatt till sina planer så att de inte är skyldiga något i skatt när de tar ut pengarna efter att de gått i pension.

Anställda som är nya i federal anställning kan överföra kvalificerade 401(k) och individuella pensionskontotillgångar (IRA) till en TSP och vice versa om de flyttar till den privata sektorn.

Från och med det år du fyller 50 år, kan du vara berättigad att göra återhämtningsbidrag till ditt TSP-konto utöver dina vanliga anställdas bidrag.

##Höjdpunkter

– Dessa kallas Agency/Service Automatic (1 %) Bidrag och du behöver inte göra medarbetarbidrag för att få dem.

• En sparsam sparplan är en avgiftsbestämd pensionsplan som har många av fördelarna med privata planer.

• Om du är en federal anställd kommer din byrå eller tjänst att bidra med ett belopp som motsvarar 1 % av din grundlön varje löneperiod till ditt sparplanskonto (TSP).