Contribuciones automáticas de la agencia
¿Qué son las contribuciones automáticas de agencias?
Las contribuciones automáticas de la agencia son contribuciones realizadas por el gobierno federal al Thrift Savings Plan (TSP) de un empleado que equivalen al 1% de su salario. Una vez que los empleados del gobierno federal establecen un TSP, la agencia para la que trabajan realiza automáticamente una contribución equivalente al 1% de su salario básico cada dÃa de pago. Eso ocurre ya sea que el empleado contribuya a su TSP o no.
Más comúnmente, esta caracterÃstica se encuentra en los planes 401(k),. pero también se puede incluir en los siguientes tipos de planes que permiten a los empleados realizar contribuciones electivas: planes 403(b), planes 457(b), SARSEP y SIMPLE IRA planes
Comprender las contribuciones automáticas de la agencia
Las contribuciones automáticas de la agencia no se agregan a los ingresos imponibles para los impuestos sobre la renta del año en curso, lo que reduce los salarios de un empleado en un porcentaje predeterminado. Sin embargo, estas contribuciones automáticas están sujetas a parámetros de consolidación . Los empleados tienen derecho a mantenerlos, y cualquier ganancia que acumulen en el futuro, después de trabajar tres años en sus trabajos.
Los puestos gubernamentales del Congreso y ciertos que no son de carrera se adquieren después de dos años de servicio. Si deja el servicio federal antes de cumplir con el requisito de adquisición de derechos para su agencia, las contribuciones automáticas y las ganancias correspondientes se perderán en favor del TSP. Si fallece durante su servicio al gobierno, automáticamente se le considerará con derechos adquiridos en su cuenta TSP.
Ejemplo de un Plan de Contribución Automática de Agencia
Por ejemplo, si un empleado federal elige realizar una contribución del 5 % para su plan de ahorro de ahorro, recibirá una cantidad equivalente del gobierno (suponiendo que la contribución del 1 % obtenida automáticamente de las contribuciones automáticas de la agencia se suma al 4 % obtenido de las contribuciones de contrapartida de la agencia.)
Cómo funciona un TSP
Un plan de ahorro de ahorro (TSP) es un tipo de programa de inversión para la jubilación de contribución definida abierto a empleados federales y miembros de los servicios uniformados, incluida la Reserva Ready. Los beneficios de TSP pueden incluir contribuciones de nómina automáticas y contribuciones equivalentes de agencias. Los participantes pueden optar por realizar contribuciones con impuestos diferidos en un TSP tradicional, lo que significa que el dinero que ingresa a la cuenta no estará sujeto a impuestos hasta que se retire.
Sin embargo, los participantes también pueden optar por invertir en un Roth TSP. Esta opción permite a los empleados hacer contribuciones después de impuestos a sus planes para que no deban nada en impuestos cuando retiren el dinero después de jubilarse.
Los empleados nuevos en el empleo federal pueden traspasar activos calificados de 401(k) y cuenta de jubilación individual (IRA) a un TSP y viceversa si se mudan al sector privado.
A partir del año en que cumpla 50 años, puede ser elegible para realizar aportes de actualización a su cuenta TSP además de los aportes regulares de su empleado.
Reflejos
Se denominan Aportes Automáticos de Agencia/Servicio (1%) y no es necesario realizar aportes de empleados para recibirlos.
Un plan de ahorro de ahorro es un plan de jubilación de contribución definida que tiene muchas de las ventajas de los planes del sector privado.
Si es un empleado federal, su agencia o servicio contribuirá una cantidad equivalente al 1% de su salario básico cada perÃodo de pago a su cuenta del plan de ahorro de ahorro (TSP).
