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Contributi automatici dell'agenzia

Contributi automatici dell'agenzia

Cosa sono i contributi automatici dell'agenzia?

I contributi automatici dell'agenzia sono contributi versati dal governo federale al Thrift Savings Plan (TSP) di un dipendente che equivale all'1% della loro retribuzione. Una volta che i dipendenti del governo federale stabiliscono un TSP, l'agenzia per cui lavorano versa automaticamente un contributo pari all'1% della loro retribuzione base ogni giorno di paga. Ciò si verifica indipendentemente dal fatto che il dipendente contribuisca al proprio TSP o meno.

Più comunemente, questa funzione è nei piani 401(k),. ma può anche essere inclusa nei seguenti tipi di piani che consentono ai dipendenti di effettuare contributi opzionali: piani 403(b), piani 457(b), SARSEP e SIMPLE IRA piani.

Comprendere i contributi automatici dell'agenzia

I contributi automatici dell'agenzia non vengono aggiunti al reddito imponibile per le imposte sul reddito dell'anno in corso, riducendo lo stipendio di un dipendente di una percentuale predefinita. Tuttavia, questi contributi automatici sono soggetti a parametri di maturazione . I dipendenti hanno il diritto di mantenerli, e tutti i guadagni che accumuleranno in futuro, dopo aver lavorato per tre anni nel loro lavoro.

Dopo due anni di servizio, le posizioni del Congresso e alcune posizioni governative non di carriera vengono acquisite. Se lasci il servizio federale prima di soddisfare i requisiti di maturazione per la tua agenzia, i contributi automatici e i guadagni su di essi andranno persi al TSP. Se muori durante il tuo servizio al governo, sarai automaticamente considerato investito del tuo account TSP.

Esempio di un piano di contribuzione automatica dell'agenzia

Ad esempio, se un dipendente federale sceglie di versare un contributo del 5% al proprio piano di risparmio dell'usato, riceverà un importo equivalente dal governo (supponendo che il contributo dell'1% automaticamente guadagnato dai contributi automatici dell'agenzia venga aggiunto al 4% guadagnato dall'agenzia corrispondente contributi.)

Come funziona un TSP

Un piano di risparmio dell'usato (TSP) è un tipo di programma di investimento pensionistico a contribuzione definita aperto ai dipendenti federali e ai membri dei servizi in uniforme, inclusa la Ready Reserve. I vantaggi del TSP possono includere contributi salariali automatici e contributi corrispondenti dell'agenzia. I partecipanti possono scegliere di effettuare contributi fiscali differiti in un TSP tradizionale, il che significa che il denaro che scorre sul conto non sarà tassato fino a quando non verrà ritirato.

Tuttavia, i partecipanti possono anche scegliere di investire in un Roth TSP. Questa opzione consente ai dipendenti di versare contributi al netto delle tasse nei loro piani in modo che non debbano nulla in tasse quando ritirano i soldi dopo il pensionamento.

I dipendenti nuovi al lavoro federale possono trasferire i beni qualificati 401 (k) e il conto pensionistico individuale (IRA) in un TSP e viceversa se si spostano nel settore privato.

A partire dall'anno in cui compirai 50 anni, potresti essere idoneo a versare contributi di recupero sul tuo account TSP oltre ai normali contributi dei dipendenti.

Mette in risalto

  • Questi sono chiamati Contributi automatici di agenzia/servizio (1%) e non è necessario versare i contributi dei dipendenti per riceverli.

  • Un piano di risparmio dell'usato è un piano pensionistico a contribuzione definita che presenta molti dei vantaggi dei piani del settore privato.

  • Se sei un dipendente federale, la tua agenzia o servizio contribuirà con un importo pari all'1% della tua retribuzione di base per ogni periodo di paga al tuo conto del piano di risparmio dell'usato (TSP).