Byråets automatiske bidrag
Hva er automatiske byrÄbidrag?
ByrÄets automatiske bidrag er bidrag gitt av den fÞderale regjeringen til en ansatts spareplan (TSP) som tilsvarer 1 % av lÞnnen deres. NÄr fÞderale regjeringsansatte har etablert en TSP, gir byrÄet de jobber for automatisk et bidrag som tilsvarer 1 % av grunnlÞnnen hver lÞnningsdag. Det skjer enten den ansatte bidrar til deres TSP eller ikke.
Oftest er denne funksjonen i 401(k)-planer,. men den kan ogsÄ inkluderes i fÞlgende typer planer som tillater ansatte Ä gi valgfrie bidrag: 403(b)-planer, 457(b)-planer, SARSEP- er og SIMPLE IRA planer.
ForstÄ byrÄets automatiske bidrag
ByrĂ„ets automatiske bidrag legges ikke til skattepliktig inntekt for innevĂŠrende Ă„rs inntektsskatt, noe som reduserer en ansatts lĂžnn med en standardprosent. Disse automatiske bidragene er imidlertid underlagt opptjeningsparametere. Ansatte har rett til Ă„ beholde dem â og eventuell inntekt de opptjener i fremtiden â etter Ă„ ha jobbet tre Ă„r i jobben deres.
Kongress- og visse ikke-karriere-regjeringsstillinger blir opptjent etter to Ärs tjeneste. Hvis du forlater fÞderal tjeneste fÞr du har tilfredsstilt opptjeningskravet for byrÄet ditt, vil automatiske bidrag og inntektene pÄ dem bli tapt til TSP. Hvis du dÞr under tjenesten for myndighetene, vil du automatisk bli ansett som tilhÞrt TSP-kontoen din.
Eksempel pÄ en byrÄs automatiske bidragsplan
For eksempel, hvis en fÞderal ansatt velger Ä gi et bidrag pÄ 5 % til spareplanen deres, vil de motta et tilsvarende belÞp fra myndighetene (forutsatt at bidraget pÄ 1 % automatisk oppnÄdd fra byrÄets automatiske bidrag legges til de 4 % oppnÄdde fra byrÄets matchende bidrag.)
Hvordan en TSP fungerer
En sparsommelig spareplan (TSP) er en type innskuddsbasert pensjonsinvesteringsprogram Äpent for fÞderale ansatte og medlemmer av uniformerte tjenester, inkludert Ready Reserve. TSP-fordeler kan inkludere automatiske lÞnnsbidrag og byrÄmatchende bidrag. Deltakerne kan velge Ä gi skatteutsatte bidrag til en tradisjonell TSP, noe som betyr at pengene som strÞmmer inn pÄ kontoen ikke blir beskattet fÞr de er trukket ut.
Deltakerne kan imidlertid ogsÄ velge Ä investere i en Roth TSP. Dette alternativet lar ansatte gi etter skatt bidrag til planene sine, slik at de ikke skylder noe i skatt nÄr de tar ut pengene etter pensjonering.
Ansatte som er nye i fĂžderal ansettelse kan overfĂžre kvalifiserte 401(k) og individuelle pensjonskontoer (IRA) til en TSP og vice versa hvis de flytter til privat sektor.
Fra og med det Ă„ret du fyller 50 Ă„r, kan du vĂŠre kvalifisert til Ă„ gi innhentingsbidrag til TSP-kontoen din i tillegg til dine vanlige ansattes bidrag.
##HĂžydepunkter
â Disse kalles Agency/Service Automatic (1 %) bidrag, og du trenger ikke gi ansattes bidrag for Ă„ motta dem.
â En sparsommelig spareordning er en innskuddsbasert pensjonsordning som har mange av fordelene med private plan.
- Hvis du er en fÞderal ansatt, vil byrÄet eller tjenesten din bidra med et belÞp som tilsvarer 1 % av grunnlÞnnen din hver lÞnnsperiode til sparsommelig spareplan (TSP)-kontoen din.
