Automatyczne składki agencji
Co to są automatyczne składki agencji?
Automatyczne składki agencji to składki wpłacane przez rząd federalny do planu oszczędnościowego (TSP) pracownika, który wynosi 1% ich wynagrodzenia. Gdy pracownicy rządu federalnego ustanowią TSP, agencja, dla której pracują, automatycznie wpłaca składkę w wysokości 1% ich podstawowego wynagrodzenia każdego dnia wypłaty. Dzieje się tak niezależnie od tego, czy pracownik wnosi wkład do swojego TSP, czy nie.
Najczęściej ta funkcja jest dostępna w planach 401(k),. ale może być również uwzględniona w następujących typach planów, które umożliwiają pracownikom dokonywanie dobrowolnych składek: plany 403(b), plany 457(b), SARSEPs i SIMPLE IRA plany.
Zrozumienie automatycznych składek agencji
Automatyczne składki agencji nie są dodawane do dochodu podlegającego opodatkowaniu z tytułu podatku dochodowego w bieżącym roku, zmniejszając wynagrodzenie pracownika o domyślny procent. Jednak te automatyczne wpłaty podlegają parametrom nabywania uprawnień . Pracownicy mają prawo do ich zachowania – i wszelkich zarobków, które narosną w przyszłości – po przepracowaniu trzech lat w swojej pracy.
Kongresowe i niektóre pozakarierowe stanowiska rządowe zostają przejęte po dwóch latach służby. Jeśli opuścisz służbę federalną przed spełnieniem wymagań dotyczących uprawnień dla swojej agencji, automatyczne składki i zarobki z nich przepadną na rzecz TSP. Jeśli umrzesz podczas służby dla rządu, automatycznie zostaniesz uznany za przydzielonego do Twojego konta TSP.
Przykład automatycznego planu składek agencji
Na przykład, jeśli pracownik federalny zdecyduje się wpłacić 5% składki na swój plan oszczędnościowy, otrzyma równoważną kwotę od rządu (przy założeniu, że 1% składki automatycznie uzyskany z automatycznych składek agencji zostanie dodany do 4% uzyskanych od agencji dopasowując składki).
Jak działa TSP
Oszczędny plan oszczędnościowy (TSP) to rodzaj programu inwestycyjnego emerytalnego o zdefiniowanej składce,. otwartego dla pracowników federalnych i członków służb mundurowych, w tym Ready Reserve. Świadczenia TSP mogą obejmować automatyczne składki na wynagrodzenia i składki dopasowane do agencji. Uczestnicy mogą zdecydować się na wpłacanie odroczonego podatku do tradycyjnego TSP, co oznacza, że pieniądze wpływające na konto nie będą opodatkowane, dopóki nie zostaną wycofane.
Jednak uczestnicy mogą również zdecydować się na inwestycję w TSP Roth. Ta opcja umożliwia pracownikom wpłacanie składek po opodatkowaniu do swoich planów, dzięki czemu nie będą nic winni w podatkach, gdy wybiorą pieniądze po przejściu na emeryturę.
Pracownicy nowi w federalnym zatrudnieniu mogą przenieść kwalifikowane aktywa 401 (k) i indywidualne konto emerytalne (IRA) do TSP i odwrotnie, jeśli przeniosą się do sektora prywatnego.
Począwszy od roku, w którym kończysz 50 lat, możesz kwalifikować się do wpłacania składek wyrównawczych na swoje konto TSP oprócz regularnych składek pracowniczych.
##Przegląd najważniejszych wydarzeń
Są to tak zwane składki agencji/usługi automatyczne (1%) i nie trzeba płacić składek pracowniczych, aby je otrzymać.
Oszczędny plan oszczędnościowy to plan emerytalny o zdefiniowanej składce, który ma wiele zalet planów sektora prywatnego.
Jeśli jesteś pracownikiem federalnym, Twoja agencja lub usługa przekaże kwotę równą 1% wynagrodzenia podstawowego w każdym okresie rozliczeniowym na Twoje konto planu oszczędnościowego (TSP).
