Automatische Agenturbeiträge

Was sind automatische Agenturbeiträge?

Automatische Agenturbeiträge sind Beiträge der Bundesregierung zum Sparplan (TSP) eines Arbeitnehmers, die 1 % seines Gehalts entsprechen. Sobald Bundesbedienstete einen TSP gründen, zahlt die Behörde, für die sie arbeiten, an jedem Zahltag automatisch einen Beitrag in Höhe von 1 % ihres Grundgehalts. Dies geschieht unabhängig davon, ob der Mitarbeiter zu seinem TSP beiträgt oder nicht.

Am häufigsten ist diese Funktion in 401(k)-Plänen enthalten, aber sie kann auch in die folgenden Arten von Plänen aufgenommen werden, die es Mitarbeitern ermöglichen, freiwillige Beiträge zu leisten: 403(b)-Pläne, 457(b)-Pläne, SARSEPs und SIMPLE IRA Pläne.

Automatische Beiträge von Agenturen verstehen

Automatische Agenturbeiträge werden nicht zum steuerpflichtigen Einkommen für die Einkommenssteuern des laufenden Jahres hinzugefügt, wodurch der Lohn eines Mitarbeiters um einen Standardprozentsatz reduziert wird. Diese automatischen Beiträge unterliegen jedoch Ausübungsparametern. Arbeitnehmer haben Anspruch darauf, sie – und alle zukünftigen Einkünfte – zu behalten, nachdem sie drei Jahre in ihrem Job gearbeitet haben.

Kongress- und bestimmte Nicht-Karriere-Regierungspositionen werden nach zwei Dienstjahren unverfallbar. Wenn Sie den Bundesdienst verlassen, bevor Sie die Unverfallbarkeitsvoraussetzungen für Ihre Behörde erfüllt haben, verfallen die automatischen Beiträge und die daraus erzielten Einnahmen an den TSP. Wenn Sie während Ihres Dienstes für die Regierung sterben, gelten Sie automatisch als in Ihrem TSP-Konto unverfallbar.

Beispiel eines automatischen Beitragsplans einer Agentur

Wenn sich beispielsweise ein Bundesangestellter dafür entscheidet, einen Beitrag von 5 % zu seinem Sparplan zu leisten, erhält er einen entsprechenden Betrag von der Regierung (unter der Annahme, dass der automatisch aus den automatischen Beiträgen der Agentur erzielte Beitrag von 1 % zu den gewonnenen 4 % hinzugefügt wird von der Agentur passende Beiträge.)

Wie ein TSP funktioniert

Ein Sparplan (TSP) ist eine Art beitragsorientiertes Altersvorsorgeprogramm, das Bundesangestellten und Angehörigen der uniformierten Dienste, einschließlich der Bereitschaftsreserve, offen steht. TSP-Vorteile können automatische Gehaltsabrechnungsbeiträge und Agenturbeiträge umfassen. Die Teilnehmer können sich dafür entscheiden, steuerbegünstigte Beiträge in einen traditionellen TSP zu leisten, was bedeutet, dass das Geld, das auf das Konto fließt, nicht besteuert wird, bis es abgehoben wird.

Teilnehmer können sich aber auch für eine Investition in einen Roth TSP entscheiden. Diese Option ermöglicht es Mitarbeitern, Beiträge nach Steuern in ihre Pläne einzuzahlen, sodass sie keine Steuern schulden, wenn sie das Geld nach der Pensionierung abheben.

Mitarbeiter, die neu in eine Bundesbeschäftigung eintreten, können qualifizierte 401(k)- und individuelle Rentenkonten (IRA)-Vermögenswerte in einen TSP übertragen und umgekehrt, wenn sie in den privaten Sektor wechseln.

Ab dem Jahr, in dem Sie 50 Jahre alt werden, können Sie zusätzlich zu Ihren regulären Arbeitnehmerbeiträgen Nachholbeiträge auf Ihr TSP-Konto einzahlen.

Höhepunkte

• Diese werden als automatische Agentur-/Dienstleistungsbeiträge (1 %) bezeichnet und Sie müssen keine Mitarbeiterbeiträge leisten, um sie zu erhalten.

• Ein Sparplan ist ein beitragsorientierter Altersvorsorgeplan, der viele der Vorteile privater Pläne bietet.

• Wenn Sie ein Bundesangestellter sind, wird Ihre Behörde oder Dienststelle einen Betrag in Höhe von 1 % Ihres Grundgehalts für jede Zahlungsperiode auf Ihr Sparplankonto (TSP) einzahlen.