Nötning

Vad är attraktion?

Begreppet avgång avser en gradvis men avsiktlig minskning av personalantalet som sker när anställda går i pension eller avgår och inte ersätts.

Det används ofta för att beskriva neddragningar i ett företags personalpool av personal inom personal (HR). I det här fallet är neddragning frivillig, där anställda antingen säger upp sig eller går i pension och inte ersätts av företaget.

Förstå attraktion

Utmattning sker av flera skäl, inklusive lön, bristande tillväxt och dåliga arbetsförhållanden. Termen används också ibland för att beskriva förlusten av kunder eller klienter när de mognar bortom en produkt eller ett företags målmarknad utan att ersättas av en yngre generation.

Utslitning används ofta för att beskriva den avsiktliga nedskärningen av ett företags personalstyrka. Neddragningar sker när anställda säger upp sig eller går i pension. Denna typ av personalminskning kallas anställningsstopp. Det är ett sätt som ett företag kan sänka arbetskostnaderna utan de störningar som uppsägningar. Det finns ett antal anledningar till att den här typen av avgång, som också kallas personalavgång, äger rum. De inkluderar:

• Dålig lön och/eller förmåner

– Brist på tillväxt

• Dåliga arbetsplatsförhållanden

• Dålig balans mellan arbete och privatliv

– Sjukdom och död

• Pensionering

• Omlokalisering

Utslitning kan vara antingen frivilligt eller ofrivilligt. Frivillig avgång sker när anställda slutar på egen hand. Ofrivilligt avgång sker däremot när företaget bestämmer sig för att minska personalstyrkan genom att skära ner tjänster. Frivillig utslitning är mindre förödande för företagets moral. Men det kan fortfarande påverka eventuella kvarvarande anställda negativt om deras arbetsbelastning ökar. Det kan också begränsa marknadsföringsmöjligheter och rörelser, vilket resulterar i en olyckligare arbetsplats eller till och med mer utmattning än vad som var tänkt.

Företag kanske vill överväga att öka utbildningen, öppna en dialog med anställda och öka förmåner och andra förmåner för att minska avgången.

Kunduppmärksamhet

Som nämnts ovan används termen avgång normalt för att beskriva nedskärningar i ett företags arbetsstyrka. Men det används också för att beteckna kundförlust, vilket händer när ett företags kundbas börjar minska. Detta kallas churn rate. Liksom anställdas avgång kan kundavgång vara avsiktlig eller inte. Men det betyder normalt att ett företag är i trubbel och behöver vidta försiktighetsåtgärder eftersom det kan innebära en förlust av intäkter.

Kundattraktion kan ske av olika anledningar. Till exempel:

• Lojala kunder kan avvika från produkter från ett annat företag

– Åldrande kunder ersätts inte av yngre

– Dålig kundservice

• Förändringar i produktlinjer eller produktkvalitet

Företag kan också uppleva kundnedgång när de inte anpassar sina erbjudanden till sina kunder. Till exempel är produkter som erbjuds av Sears och Oldsmobile exempel på produkter som inte lyckades fånga en yngre generation av kunder.

Attraktion vs. Uppsägningar

Förändringar i ledning, företagsstruktur eller andra aspekter av ett företags verksamhet kan få anställda att lämna frivilligt, vilket resulterar i en högre avgångstakt. Den anställde kan ta ett nytt jobb, gå i pension eller flytta till en annan ny stad. En avgångspolicy drar fördel av denna oundvikliga övergång för att minska den totala personalstyrkan. Uppsägningar är en annan historia.

Att säga upp anställda leder till avgång så länge företaget inte omedelbart anställer lika många nya medarbetare som det sagt upp. Till exempel kan ett företag minska sin administrativa personal med sex för att skapa ett nytt internetteam på sex.

När ett företag står inför en finansiell kris måste det göra tuffa samtal och skära ner sin personalstyrka för att hålla sig flytande. I dessa fall kan företaget genomföra en permittering utan avsikt att fylla dessa positioner igen.

I mindre drastiska fall, som förändringar i företagsstrukturen eller affärsmodellen eller en sammanslagning,. trimmas eller elimineras vissa avdelningar. Detta kräver vanligtvis uppsägningar snarare än utslitning.

Attraktion vs. omsättning

Omsättning sker i ett företags personalstyrka när personer lämnar sitt jobb och ersätts av nyanställda. Personalomsättningen räknas i allmänhet inom en ettårsperiod. Denna förlust av talang uppstår i ett företag av många anledningar. Precis som med avgång kan anställda gå i pension, flytta, hitta ett bättre jobb eller byta karriär.

Omsättning kan vara både frivillig och ofrivillig, precis som anställdas avgång. Frivillig omsättning sker när anställda väljer att lämna sina jobb. Ofrivillig omsättning uppstår å andra sidan när ett företag bestämmer sig för att släppa arbetare.

Företag kan studera omsättning för att göra förändringar i sin personalstyrka. Till exempel kan många anställda som slutar inom en kort tidsperiod signalera att det finns problem inom ett företags arbetsstyrka. Ledningen kan använda detta för att göra de förändringar som känns nödvändiga för att göra arbetsplatsen till en mer lättillgänglig plats för nyare anställda, såväl som befintliga, att vilja stanna kvar på företaget.

Hur skiljer sig personalavgång från kundavgång?

Utslitning av anställda används för att beskriva vad som händer när ett företags talangpool minskar. Kundavgång, å andra sidan, används för att beteckna när ett företags kundbas krymper.

Vad är Churn Rate?

Churn rate är en annan term som används för att beskriva kundförlust. Detta är vad som händer när ett företag börjar tappa sin kundbas. Detta händer av flera anledningar, som när en kund har en dålig kundserviceupplevelse, eller när ett företag misslyckas med att uppdatera sina produkter och tjänster.

Är anställdas avgång bra eller dåligt?

Förlusten av anställda kan vara ett problem för företag eftersom det leder till minskning av talang i personalstyrkan. Men det kan också vara bra. Det beror på att det gör det möjligt för företaget att identifiera eventuella problem på arbetsplatsen och åtgärda dem. Det hjälper också företag att minska arbetskostnaderna och attrahera nya medarbetare som kommer med nya idéer.

Hur kan jag stoppa kunduppmärksamhet?

Du kan förhindra kundförlust genom att se till att ditt företag erbjuder de produkter och tjänster som dina kunder vill ha, ge dem utmärkt kundservice, hålla dig uppdaterad med marknadstrender och åtgärda eventuella problem som uppstår till följd av kundklagomål.

##Höjdpunkter

– Utmattning skiljer sig från uppsägningar, som uppstår när ett företag släpper människor utan att ersätta dem.

– En minskning av personalstyrkan på grund av avgång kallas ofta för anställningsstopp och ses som ett mindre störande sätt att trimma personalstyrkan och minska lönerna än permitteringar.

– Omsättning sker när människor lämnar sina jobb frivilligt eller ofrivilligt inom kort tid och i allmänhet ersätts med nya talanger.

– Utslitning uppstår när arbetsstyrkan minskar på ett företag, efter en period då ett antal personer går i pension eller säger upp sig och inte ersätts.

– Utslitning kan också syfta på att ett företag tappar sin kundbas, ofta till följd av att äldre kunder åldras eller går vidare och att färre nya kunder väljer in.