İşe son verilmesi
İstihdamın Sonlandırılması Nedir?
İş sözleşmesinin feshi terimi, bir çalışanın bir şirketteki çalışmasının sona ermesini ifade eder. Bir çalışan kendi isteğiyle veya işverenin kararıyla işten çıkarılabilir. İstihdamı fesih eden işverenler, küçülme, düşük iş performansı veya işten çıkarmalar dahil olmak üzere çeşitli nedenlerle bunu yapabilir.
izin nedeniyle aktif olarak çalışmayan bir çalışan , işverenle ilişkisi bir fesih bildirimi ile resmen sona erdirilmemişse, yine de istihdam edilmiş sayılır.
Gönüllü Fesih Nasıl Çalışır?
Bir çalışan istediği zaman bir şirketteki işine gönüllü olarak son verebilir. Bir kişi genellikle başka bir şirkette daha iyi bir iş bulduğunda, işgücünden emekli olduğunda, kendi işini kurmak için istifa ettiğinde veya çalışmaya ara vermek istediğinde bunu yapar.
İsteğe bağlı fesih,. aynı zamanda zımni işten çıkarma veya zımni işten çıkarma olarak da adlandırılan zımni işten çıkarmanın bir sonucu olabilir. Bu, çalışanın başka seçeneği olmadığı için şirketten ayrıldığı anlamına gelir. Diğer nedenlerin yanı sıra düşük maaş, taciz, çalışanın makul bir şekilde gidip gelebileceğinden daha uzak yeni bir iş yeri, artan çalışma saatleri gibi önemli baskı ve zor çalışma koşulları altında çalışıyor olabilirler.
Bir çalışanın işten ayrılmaları veya kovulmaları için bir ültimatom verilen zorla işten çıkarılması da yapıcı işten çıkarma kapsamına girer. Çalışan, görev süresi boyunca işverenin eylemlerinin yasa dışı olduğunu kanıtlayabilirse, bir tür tazminat veya yardım alma hakkına sahip olabilir.
Bir işverenden kendi isteğiyle ayrılan bir çalışanın, sözlü veya yazılı olarak bir ön ihbar niteliğinde olan istifasını vermesi istenebilir. Çoğu zaman endüstriler, bir çalışanın feshi için iki haftalık bir bildirim gerektirir. Bazı durumlarda, çalışan işten ayrıldığında bildirimde bulunur veya bir çalışanın işi bırakması veya işe dönmemesi gibi hiçbir bildirimde bulunmaz.
Çalışma saatinizin değişmesi, işten çıkarılma veya fesih nedeniyle çalışma durumunuz değişirse, mevcut grup sağlık planınız kapsamında 18 ay boyunca COBRA sağlık sigortasına hak kazanabilirsiniz. Aynı plan kapsamında devam etmeyi seçerseniz, her ay tam primden siz sorumlusunuz.
İstemsiz Fesih Nasıl Çalışır?
İstem dışı işten çıkarma, bir işverenin bir çalışanı işten çıkarması, işten çıkarması veya işten çıkarması durumunda meydana gelir.
###İşten Çıkarmalar ve Küçülme
İşten çıkarmada, işten çıkarılan işçilerin aksine, çalışanlar genellikle kendi hatalarından yoksun bırakılırlar. Şirketler genellikle işletme maliyetlerini düşürmek, organizasyonlarını yeniden yapılandırmak veya artık bir çalışanın becerilerine ihtiyaç duymadıkları için işçileri işten çıkarmaya veya organizasyonlarını küçültmeye karar verirler. İşten çıkarmalar, COVID-19 salgını sırasında olduğu gibi işverenlerin belirli rolleri geçici olarak askıya almalarını gerektirebilir veya yeniden yapılandırma kararları sonucunda kalıcı olabilir.
Kovulmak
Bir çalışan genellikle tatmin edici olmayan iş performansı, kötü davranış veya şirketin kültürüne uymayan kötü bir tutum nedeniyle işten kovulmaktadır. Şirketin politikalarını ihlal eden etik olmayan davranışlar nedeniyle de serbest bırakılabilirler .
istihdam yasalarına göre , bir şirket, kötü performans gösteren veya şirket kurallarının bazı biçimlerini ihlal eden herhangi bir çalışanı uyarmadan işten çıkarabilir. Aslında şirketin çalışanın feshi için bir sebep vermesine gerek yoktur.
Yasa Dışı İşten Çıkarmalar
İsteğe bağlı istihdam sözleşmeleri, bir işverenin işten çıkarılma için bir uyarı veya sebep belirtmesini gerektirmese de, bir işveren aşağıdakiler de dahil olmak üzere belirli nedenlerle bir işçiyi işten çıkaramaz:
Sözleşmede belirtilen saatlerden fazla çalışmayı reddetmek
İzin almak
Bir olayı veya kişiyi İnsan Kaynakları (İK) departmanına bildirmek
Endüstri düzenleyicilerine bilgi uçurma
Kişiler bu nedenlerle işten çıkarılamaz. Bir çalışanını yasal haklarını kullandığı için işten çıkaran bir işveren, bunu hukuka aykırı olarak yapar ve mahkemelerde haksız fesihten sorumlu olabilir .
Diğer yasadışı işten çıkarmalar, bir işverenin bir çalışanın din, ırk, yaş, cinsiyet, engellilik, cinsel tercih veya uyruk gibi ayrımcı nedenlerle gitmesine izin vermesi durumunda ortaya çıkar. Haksız fesihten suçlu bulunan bir işverenin haksızlığa uğrayan çalışanı tazmin etmesi ve/veya şirkete iade etmesi istenebilir.
Nedeniyle Fesih
İsteğe bağlı istihdam koşulları dışında, bir işveren bir çalışanı belirli bir nedenden dolayı işten çıkarabilir. Sebep için fesih maddesi, işverenin çalışanı 60 veya 90 günlük bir iyileştirme programına koymasını gerektirir ve bu süre boyunca çalışanın iş etiğini geliştirmesi beklenir. Deneme süresi sonunda işçide düzelme olmazsa, işten çıkarılabilmekte ve haksız olarak işten çıkarılabilmektedir.
Bazı durumlarda, bir işveren, bir çalışanı önyargısız olarak işten çıkarabilir. Bu, çalışanın işyerinde yetersizlik, itaatsizlik veya görevi kötüye kullanma dışındaki nedenlerle işten çıkarıldığını gösterir. Bu gibi durumlarda, çalışan gelecekte benzer bir iş için yeniden işe alınabilir.
Fesih Tazminatı
kıdem tazminatı olarak adlandırılan bir fesih bildirimi ve/veya işten çıkarma tazminatı sağlayabilir . Bu, bir şirkette üç aydan fazla çalışan ve istemeden işine son verilen çalışanlar için yaygındır. Kıdem tazminatı teklif eden bir şirket, bunu çalışanla özel olarak yaptığı bir anlaşmanın ardından veya kıdem tazminatının çalışan el kitabında belirtildiği için yapar. Kıdem tazminatı paketleri Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) kapsamında bir gereklilik olmasa da unutmayın .
İşverenlerin, federal yasalarca, işine son verilen çalışana derhal son bir maaş çeki vermeleri zorunlu değildir. Bununla birlikte, eyalet yasaları farklıdır ve işverenin etkilenen çalışana yalnızca derhal nihai bir maaş çeki vermesini değil, aynı zamanda tahakkuk eden ve kullanılmayan tatil günlerini de içermesini zorunlu kılabilir.
Kendi kusuru olmaksızın işsiz kalan herkes işsizlik maaşı almaya hak kazanabilir. Her eyalet , işsiz olan ve iş arayan kişilere geçici mali yardım sağlamak için bir işsizlik sigortası (UI) programı yürütür. ABD Çalışma Bakanlığı (DOL), işsizlik sigortası yardımları hakkında ayrıntılı bilgi sağlar.
İşvereninizle geçirdiğiniz son güne genellikle bitiş, ayrılma veya fesih tarihiniz denir.
Alt çizgi
Çalışanların ve işverenlerin ilişkilerini sonlandırmasının birçok nedeni vardır. Bazı çalışanlar gönüllü olarak işten ayrılmaya karar verebilirken, diğerleri suistimal, düşük performans veya başka bir nedenden dolayı işten ayrılabilir.
İşinize son verilmesi durumunda belirli haklarınız vardır. Örneğin, gönüllü olarak ayrılmayı seçerseniz istifanızı iptal etme hakkınız vardır. Ve kendi kusurunuz olmadan işinizi kaybettiyseniz, işsizlik sigortası talebinde bulunma hakkınız vardır. İşvereninizin size karşı misilleme yaptığını ve izin aldığınız için veya size karşı ayrımcılık yaptığı için yasa dışı yollardan ayrılmanıza izin verdiğini düşünüyorsanız, yasal bir başvurunuz olabilir. Bunlardan herhangi birinin geçerli olup olmadığını bir iş avukatı ile kontrol ettiğinizden emin olun.
##Öne çıkanlar
Kendi kusuru olmaksızın işsiz kalan bir işçi, işsizlik ödeneği almaya hak kazanabilir.
Bir işçi kendi isteğiyle ayrıldığında olduğu gibi, fesih isteğe bağlı olabilir.
Kıdem tazminatı paketleri isteğe bağlıdır, yani bir şirketin işten çıkarıldığında bunları çalışanlara sunmasına gerek yoktur.
İstihdamın sona ermesi, bir çalışanın bir şirketteki çalışmasının sona ermesi anlamına gelir.
Gönülsüz fesih, bir şirket küçüldüğünde, işten çıkarıldığında veya bir çalışanı işten çıkardığında meydana gelir.
##SSS
Yanlış Sonlandırma Nedir?
Haksız fesih, bir çalışanın ayrımcılık, bilgi uçurma veya misilleme gibi iş kanunu tarafından yasaklanan nedenlerle işten ayrılması durumunda meydana gelir. Tehlikeli veya yasa dışı iş yapma gibi belirli taleplere uymadıkları için bireyleri işten çıkaran işverenler de haksız fesihten suçludur. . Çalışma koşullarını önceden haber vermeksizin değiştiren ve nihayetinde bir çalışanı işten ayrılmaya veya işten çıkarmaya zorlayan şirketlerin de iş kanunlarına aykırı olduğu söyleniyor. Haksız yere işten çıkarılan kişiler, eski işverenlerine karşı yasal yollara başvurabilirler.
İşten Kovulmanın Ana Sebepleri Nelerdir?
İşverenler, kötü davranış, düşük iş performansı, şirket politika(lar)ını ihlal etme, hırsızlık, şirket malına zarar verme veya şirket malzemelerinin kişisel meseleler için kullanılması, itaatsizlik, gerekçesiz çok fazla hastalık günü veya tutarlı gecikme nedeniyle çalışanlarını işten çıkarabilir. Çalışanları işyeri içinde ve dışında belirli bir standartta tutan iş sözleşmelerine ahlaki hükümler. Bu nedenle, bu standartlara aykırı sosyal medya faaliyetleri bir çalışanı işten çıkarmak için yeterli sebep olabilir.
Sonlandırılmak Kovulmakla Aynı Şey mi?
İşten çıkarılmanız durumunda işinizden ayrılırsınız. İşten çıkarılmanızın nedeni bağlıdır ve işvereniniz neden gitmenize izin verdiğini size bildirmelidir. Kötü davranış, düşük performans veya pozisyon veya şirket için uygun olmadığınız için kovulabilirsiniz.
İstihdamın Sonlandırılmasıyla Nasıl Mücadele Ediyorsunuz?
Yeniden yapılanma veya şirket mülkünün çalınması gibi meşru bir nedenle işten çıkarılmanız durumunda, işten çıkarmayla mücadele edemeyebilirsiniz. Ancak haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğinizi düşünüyorsanız, atabileceğiniz bazı adımlar vardır.Neden feshedildiğinizi anladığınızdan emin olun. Yapabiliyorsanız, işvereniniz veya şirketin insan kaynakları departmanı ile karara itiraz edin. İş sözleşmeniz, sizinle işvereniniz arasındaki performansınızla ilgili tüm yazışmalar ve iş dosyanız dahil olmak üzere belgelerin kopyalarını isteyin. Sendikanız varsa, temsilcinize başvurun. Bir davanız varsa, davanızı mahkemeye götürmek için bir iş avukatına da danışabilirsiniz.
