基于绩效的补偿

什么是基于绩效的薪酬？

基于绩效的薪酬是一种基于激励的薪酬形式，可以支付给投资基金的投资组合经理。以绩效为基础的受监管共同基金可能会在其基于绩效的激励措施的管理费中增加约 0.20%。在投资行业中，对冲基金经理以获得高水平的绩效薪酬而闻名。

基于绩效的薪酬也指支付给以极高质量表现超出其工作要求的员工的额外薪酬。

基于绩效的薪酬奖励投资经理或员工达到某些绩效目标或高质量工作。对于投资经理来说，它提供了激励措施，让他们做出明智和风险适当的投资选择，从而使投资资产升值。除了收取的管理费外，这还允许他们获得一定比例的回报。

对于员工而言，基于绩效的薪酬是对他们辛勤工作的奖励，是对他们对公司贡献的认可，也是对留在公司的激励。大多数员工奖金是基于绩效的薪酬。

的《投资公司法》管理共同基金行业，并设定了一些有助于形成投资组合经理薪酬标准的要求。投资公司必须有一个董事会来批准经理的薪酬计划。

公司还必须提交一份注册声明，包括招股说明书和附加信息声明，清楚透明地概述基金的所有信息，包括薪酬。

公开交易基金的标准和文件通常预计在整个行业中保持一致，以便投资者进行比较。这种一致性通常也导致共同基金经理收取标准化费用，作为基金年度总运营费用的一部分。

互惠基金投资组合管理费从 0.50% 到 2.50% 不等，主动型基金经理需要更高的薪酬。投资组合管理费通常占共同基金年度总运营费用的大部分。在整个行业中，共同基金经理也可以获得基于业绩的费用。这些费用在其注册声明文件中有详细说明，并由董事会批准。

在整个投资行业，对冲基金经理以其基于业绩的费用而广为人知。对冲基金的监管比传统共同基金少得多，因此在费用表结构方面具有更大的自由度。

他们通常还采用他们开发的更复杂的策略，目标是提供比共同基金更高的回报，他们证明这是基于绩效的更高薪酬的理由。

对冲基金经理通常会向投资者收取比共同基金更高的管理费的“二加二十”费用表。 2和 20对冲基金费用结构表明 2% 的固定费用以及 20% 的绩效费用。

2% 的费用基于基金的管理资产(AUM)。 20% 的费用是基于绩效的补偿，通常在绩效超过基准指定金额时触发。 20% 的费用从基金的利润中支付给对冲基金经理。

员工获得传统的薪水，但基于绩效的薪酬旨在奖励他们的高绩效，高于他们的工作要求。基于绩效的薪酬通常作为年终奖金授予，尽管全年都有奖金是可能的。

另一种常见的基于绩效的薪酬是授予股票期权。当股票价格高于行使价时，员工可以选择以折扣价购买公司股票。例如，公司股票的交易价格可能为 100 美元，而员工可以选择以 90 美元的价格购买。

公司基于绩效的薪酬旨在激励员工更加努力地工作，因为他们将获得成功的回报。

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