夺回
什么是回拨？
回拨是一项合同条款，根据该条款，已经支付给雇员的钱必须退还给雇主或恩人，有时还会受到处罚。
许多公司在员工合同中使用回扣政策来获得基于激励的薪酬，例如奖金。它们最常用于金融行业。大多数追回条款是不可协商的。回扣通常用于应对不当行为、丑闻、业绩不佳或公司利润下降。
了解回拨
在 2008 年金融危机之后，回拨条款变得越来越普遍，因为如果公司的财务报告存在不当行为或任何差异，这些条款允许公司从 CEO 那里收回基于激励的薪酬。
回扣也被写入员工合同，因此雇主可以控制奖金和其他基于激励的付款。如果公司需要应对欺诈、不当行为等危机，或者公司看到利润下降，则回拨是一种保险形式。如果雇主认为他们的表现不佳，雇员也必须偿还款项。
回扣与其他退款或还款不同，因为它们通常会带来罚款。换句话说，员工必须向雇主支付额外的资金，以防回扣生效。
回拨条款防止人们使用不正确的信息，并用于在社区发展和企业福利之间取得平衡。例如，它们可以帮助防止金融行业员工滥用会计信息。
回拨被认为是商业模式的重要组成部分，因为它们有助于恢复投资者和公众对公司或行业的信心和信心。例如，银行在金融危机后实施了回拨条款，以纠正其高管未来的任何错误。
特别注意事项
回拨和高管薪酬
第一个允许收回高管薪酬的联邦法规是 2002 年的《萨班斯-奥克斯利法案》 。它规定在公司不当行为（而非必然是高管们自己——导致它重述财务业绩。
次年修订的 2008 年《紧急经济稳定法》允许收回支付给高管或接下来 20 名收入最高的员工的奖金和基于激励的薪酬。它适用于发现财务结果不准确的情况，无论是否存在任何不当行为。该法律仅适用于获得问题资产救助计划 (TARP) 资金的公司。
2015 年 7 月，与 2010 年《多德-弗兰克法案》相关的证券交易委员会 (SEC) 拟议规则将允许公司在会计重述的情况下收回支付给高管的基于激励的薪酬。回扣仅限于根据重述结果支付的超出部分。该规则将要求证券交易所禁止未在其合同中写入此类回拨条款的公司上市。该规则尚未获得批准。
私募股权的回拨
回拨一词也可以在其他一些设置中找到。在私募股权中，它是指有限合伙人在后续损失意味着普通合伙人获得超额补偿的情况下，收回部分普通合伙人的附带权益的权利。
回拨是在基金清算时计算的。医疗补助可以从已故患者的遗产中收回医疗费用。在某些情况下，追回甚至可能不涉及金钱——律师可以追回在电子发现过程中意外交出的特权文件。
回拨一词也指股票价格在上涨后下跌。
回拨条款示例
几项提议和颁布的联邦法律允许基于欺诈或会计错误收回高管薪酬。公司也可以将追回条款写入员工合同，无论法律是否要求此类条款，以便他们可以收回已经支付的奖金。
有很多公司、保险公司和联邦政府使用回拨的例子。以下是当今实施的一些最常见的追回条款：
高管薪酬：如果高管违反协议、滥用信息或为竞争对手工作，则可以使用回扣。
人寿保险：一项条款可能规定保单被取消并且需要退还付款。
股息：在某些情况下可以收回。
政府合同：如果不满足合同的某些要求，承包商可能会受到追回。
医疗补助：医疗补助可以在医疗补助接受者去世后收回为照顾他们而支付的任何款项。
养老金：如果有任何证据表明养老金领取者存在欺诈或滥用信息，公司可以追回养老金。
＃＃ 强调
回拨主要用于金融行业，但也可以在政府合同、养老金和医疗补助中找到。
在欺诈或不当行为、公司利润下降或员工表现不佳的情况下，追回作为保险单。
规定通常只涉及基于激励的薪酬，如奖金或其他福利。
回拨是一项合同条款，要求雇员返还雇主已经支付的款项，有时会受到处罚。
